Imagineu-ho: esteu entrevistant per a una feina que desitgeu desesperadament. L’entrevista va bé: heu proporcionat exemples detallats de com la vostra experiència us fa una bona adaptació a la posició, fins i tot heu fet riure el pla de contractació, i ara us presenten algunes preguntes sobre softball. embolcalla. El vostre futur cap potencial li pregunta: "I què voleu fer en el temps lliure?"
Es congela. Amb un treball a temps complet i un nadó a casa, el primer instint és dir: “Quin temps lliure? Tinc un fill! ”
Però, en un entorn d'entrevistes, com es troba? El vostre gestor de contractació parpallarà, qüestionant els vostres compromisos de temps? Heu de mencionar els vostres fills?
Això és dur. Com la majoria dels pares amants de la carrera ho saben, els nens són una part central de la nostra vida i, de vegades, comencem a parlar dels nostres fills sense ni tan sols adonar-nos-en. Em trobo constantment utilitzant els pronoms plurals: "Vam anar a la botiga" o "Vam sopar", perquè és segur dir que, tot el que feia, també ho feia el meu fill.
Però en una entrevista, esmentar els vostres fills pot semblar poc professional o fins i tot pintar-vos com algú que divulga ràpidament informació personal. I, tot i que les lleis de contractació federals i estatals ho prohibeixen, alguns gestors de contractació poden discriminar els pares perquè suposen que els nostres compromisos familiars interferiran amb la nostra productivitat.
Relacionat: 5 preguntes d'entrevista il·legals (i com evitar-les)
Què cal fer un progenitor amb experiència professional? Vaig arrodonir a un parell de professionals de reclutament i reclutament i vaig demanar consell.
En primer lloc, vaig demanar a la meva ex-col·lega Jennifer Hester, una reclutadora corporativa i una mare treballadora, que pensés: “Sempre que no sigui el primer que et surti de la boca durant una entrevista, mencionant que tens fills (a l’hora adequada a la conversa) no pot fer mal ", va explicar. Va continuar dient que fins i tot la va viure durant la recerca de feina. "Si va sorgir l'oportunitat de mencionar el meu fill de 15 mesos, el vaig incloure. Ell és una part important de la meva vida i és important que el vostre empresari sàpiga que teniu obligacions familiars. També estic trobant que els reclutadors i els directius comencen a veure que tenen fills com a benefici, perquè treballen aconsegueixen la feina perquè puguin sortir per la porta. "
El seu to també és important aquí. La meva amiga Elizabeth, una directora d’adquisició de talent a l’àrea de DC, va suggerir: “Si un entrevistador et demana què t’agrada fer en el teu temps lliure, evitaria fer una broma de ser un pares ocupat, perquè podria donar la impressió que no sou fort en la gestió del temps i en les prioritats. Tot i això, crec que generalment és ben rebut esmentar que gaudeix de passar el temps amb la família. ”És a dir, un comentari que pot ser considerat un moment“ sí, he estat allà ”per part dels companys de pares podríem ser completament mal interpretats per un grup de persones que no et coneixen.
Shelley, director de RRHH de l'àrea de DC, informa que, "mentre entrenem els responsables de contractació de gerents per vetllar per obtenir qualificacions i experiència específica, la investigació demostra que al final del dia, el resultat de l'entrevista es basa en si dues persones fan clic. És a dir, si teniu la sensació de que revelar una mica la vostra vida personal us pot posar en comú amb l'entrevistador, potser sigui una bona idea (sempre que, de nou, no vulgueu fer fotos dels vostres fills. dins dels cinc primers minuts de l’entrevista). Llegiu la sala. Hi ha fotografies de família o art dibuixat per nens a les parets? O les prestatgeries estan folrades amb Red Bull i ampolles de xampany? Si utilitzeu pistes de context com aquestes, us ajudaran a saber si els nens es faran o no a favor o en contra.
La pregunta més gran aquí, però, pot ser que us preocupa esmentar que sou pare. Es tracta perquè et preocupa que se't discriminarà? Que el vostre potencial empresari suposi que no podreu treballar tard, viatjar ni gestionar la càrrega de treball?
Relacionat: 5 maneres diferents d’obtenir el màxim valor de la cultura d’una empresa
En molts casos, és possible que tingueu la temptació de formar els vostres fills en un esforç per conèixer l’entrevistador sobre el balanç de la vida laboral de l’empresa, però Shelley informa que, en molts casos, podeu tenir un sentit força clar de la facilitat familiar de l’empresa. fent una petita investigació prèvia: "Les empreses que acullen els pares i creen una cultura que proporciona flexibilitat per a les mares i els pares que treballen volen que ho sàpiguis. Normalment ho faran publicitat al lloc web i a la descripció del treball. "
Dit això, sobretot en empreses mitjanes i grans, la cultura pot variar bastant per departament, i un responsable de contractació pot recórrer un llarg camí per crear equilibri i flexibilitat en el seu equip (o no). Per entendre les normes del vostre departament, Jennifer suggereix: “Pregunteu als vostres entrevistadors què els agrada específicament de l’empresa, quant temps han estat allà, què els ha portat a l’empresa, què els agrada als seus membres de l’equip. Fer-los parlar de si mateix pot revelar molt sobre l’estil de gestió i el nivell de felicitat i satisfacció amb la feina ”.
Relacionat: 51 preguntes d'entrevista que heu de fer
Si bé aquests tres professionals de recursos humans són en àmbits molt diferents, tots estan d’acord que la cultura de l’empresa i l’atmosfera general de l’entrevista dictaran si esmenta o no la vostra família. Però, la línia de fons? El vostre futur cap vol saber si estarà disponible quan ho necessiteu i us correspon determinar si el lloc de treball és l’adequat al vostre estil de vida.
