Fa un parell de setmanes, vaig parlar amb un amic que afirmava tenir zero sort per trobar feina. Quan li vaig preguntar per què, em va dir que era perquè no hi havia obertures a la seva indústria. Tenint en compte que està en màrqueting, em va resultar difícil de creure.
Però, després de més penya, vaig trobar que el problema no era que hi hagués una manca de posicions, sinó que estava fent una visió increïble i un seguiment de la seva cerca. Així, en certa manera, tenia raó: l’obertura que buscava no existia i probablement no ho faria mai.
La gent sempre parla de no jutjar un llibre per la seva portada, però crec que el mateix principi s'aplica a la recerca de feina. Massa sovint, els sol·licitants d’ocupació s’afanyen a prendre decisions ràpides basades en informació mínima. I per això, estan perdent oportunitats fantàstiques.
Podria ser tu? Si ets una persona altament qualificada que també es troba al vaixell “sense sort”, potser! Per sort, arreglar aquests errors només requereix petits canvis en la mentalitat.
1. Treballeu en xarxa amb la gent a causa del seu títol laboral
Què passa amb la creació de xarxes amb persones només per obtenir els seus títols laborals? En primer lloc, els títols canvien tot el temps, però les personalitats no. Així que, encara que pot ser capaç de tractar amb una persona desafortunada perquè és el principal dissenyador de Google, pot ser que no estigui tan desitjós quan abandoni aquesta feina per ajudar-vos amb una inici inicial que no va enlloc.
En segon lloc, és una jugada força transparent i la gent sempre pot dir-ho quan arribeu per aquest motiu. Així, no només us allunyareu sense un contacte útil i de llarga durada, sinó que també correreu el risc de danyar la vostra pròpia reputació. I el més important, els títols no signifiquen gaire. Bviament, hi ha una diferència entre un assistent i un VP, però el que fan dos gestors de màrqueting pot variar molt d’empresa a empresa. De manera que, en descartar la gent en funció del seu títol, els acometeu en funció de molt poc.
Per no dir, una assistent editorial pot no tenir un currículum impressionant (encara), però podria tenir connexions molt més fortes (i connexions més rellevants per a vosaltres) que una editora en cap de la mateixa publicació.
2. Només sol·liciteu feina a les empreses de marca
Sí, Google, Facebook i Apple poden tenir noms brillants dels quals podeu presumir als vostres amics de secundària a través de les xarxes socials, però això no significa necessàriament que siguin els més adequats.
En limitar-vos a sol·licitar llocs de treball només en empreses amb una gran marca, realment tanqueu el 99% de les empreses fora, moltes de les quals probablement siguin exactament (i possiblement encara més) el que busqueu. Quan mireu aquests llocs, us heu de preguntar sempre: realment voldríeu treballar per a aquesta organització si el seu nom canviés demà i ningú no sabés quin era?
Confia en mi: ser capaç de dir de veritat que t’encanta la teva feina quan cada matí vas a l’oficina se sent molt millor que sentir-te fresc durant uns minuts quan topes amb un conegut que et diu que la teva empresa és “tan fantàstica. ”
3. No tindreu en compte les empreses sense avantatges
Fet: la majoria de les empreses que trobareu no tindran casa de rebot a la seva seu, baristes personals de Starbucks, taules de fusball paret a paret o qualsevol nombre de beneficis més importants que algunes empreses més grans i startups “cool”. oferta. Això és només la vida.
I es diu veritat, similar al que abans no s'aplica només a les empreses amb grans noms, només perquè una empresa tingui avantatges fora d'aquest món no vol dir que realment t'agradarà treballar-hi (o fins i tot utilitzar aquests avantatges !)
Per exemple, el meu amic va ocupar una feina com a responsable de màrqueting en un d’aquests llocs i no podia deixar de parlar de com l’empresa oferia membres gratuïts del gimnàs a tots els empleats. "Però no heu fet cap esforç físic des que abans que Obama prengués el càrrec", li vaig recordar. Però va jurar que es tractava d'un greu punt d'inflexió. No és sorprenent que, després d’un curt període de tres dies de provar el gimnàs local, la seva membres va quedar inutilitzada durant la resta del seu mandat de tres anys a la companyia.
Sí, els avantatges són impressionants. Però només són la guinda del pastís. I si la coca real és fina, seca i un sabor que odies, aquesta guindació no farà gaire diferència.
4. No envieu notes d’agraïment després de males entrevistes
Això pot semblar una idea ineficaç, però estic constantment sorprès de quantes persones adopten un enfocament "Per què molestar?" Després de sortir d'una mala entrevista, o fins i tot d'una reunió en xarxa menys que gran.
Independentment de la situació, és crucial enviar notes personalitzades i significatives d’agraïment i correus electrònics de seguiment. El fet que el vostre entrevistador no us enganyi bé no vol dir que la persona ho vegi de la mateixa manera o que no us ajudi d'una altra manera. (O bé, que no podeu utilitzar-lo per compensar les situacions errònies.)
Durant una entrevista per a un lloc de redacció freelance, es va fer ràpidament evident que el responsable de contractació buscava una cosa totalment diferent. Encara vaig enviar una nota d’agraïment i vaig fer un seguiment com normalment. Aquella directora de contractació va acabar per recomanar-me a la seva companya que buscava un coordinador independent de mitjans socials. Boom, després de tot, vaig acabar amb una feina.
5. No veureu les ofertes de treball que no revisen el 100% dels vostres criteris
D'acord, sí, en un món ideal, podríeu fer el que estimeu cada dia. I, tot i que no heu d’anar en el sentit contrari i aplicar-vos als concerts que odiareu , és important recordar que la majoria de posicions són un mitjà feliç. Faràs treballs que més t’agraden, treballs dels quals no ets un gran fan i alguns treballs pel mig.
En lloc de triar les taules de treball per intentar trobar el "llistat perfecte" (Newsflash: no existeix), feu la vostra investigació i mireu els avantatges i els contres de treballar al vostre camp. Quines responsabilitats no són negociables, ja que és absolutament obligatori exercir-les o no les faràs absolutament , i quines no estàs tan emocionada, però que pot gestionar?
Per exemple, ara una gran part del treball a l’editorial digital és comprendre el funcionament de les xarxes socials. Això només és un fet. Així, si és un desglossat per a tu, aleshores també és la carrera professional. O, sobre el tema de les xarxes socials, si administres comptes, és probable que hagis de treballar caps de setmana ocasionalment; aquesta és la naturalesa d'aquest tipus de posicions.
Quan es tracta de la cerca de feina, mantenir la ment oberta i deixar tantes opcions obertes és fonamental per iniciar un concert que t’agrada. Us sorprendrà quantes oportunitats apareixen màgicament quan escolliu obrir els ulls i mirar més enllà de la coberta.
