El món del treball canvia, i canvia ràpidament. Tenint això en compte, aquí a The Muse, ens encanta qualsevol oportunitat d’enrotllar-nos les mànigues, cavar-nos i entendre encara més bé com és el futur del treball.
És per això que estàvem més entusiasmats d’assistir i ser patrocinadors del primer HR Transform que va tenir lloc a Las Vegas a principis d’abril.
Què és exactament la transformació de recursos humans? Es tracta d’un esdeveniment de dos dies que reuneix líders, fundadors i inversors de persones per establir una xarxa i debatre sobre el paper en constant evolució de la tecnologia en el lloc de treball, així com sobre com afecta aquesta funció als recursos humans.
Amb tantes ments brillants que s’uneixen, sabíem que havíem de fer alguna cosa especial. Així doncs, vam crear un saló on els assistents podien passar l’estona i debatre sobre com canvia el món laboral i vam copsar les seves visions en vídeo.
Vam tenir la sort de realitzar entrevistes a més de 40 ponents, patrocinadors i assistents. I, amb tota honestedat, no hi ha paraules adequades per descriure totes les idees, notes i saviesa amb què ens vam allunyar (seriosament, només cal veure aquest breu vídeo per obtenir una visió).
Però hem fet tot el possible per destil·lar tota la informació que hem obtingut amb les entrevistes, les converses i les diverses presentacions a alguns detalls de menjar que nosaltres (i tu!).
1. La innovació laboral està a l’alça
El lloc de treball d’avui no es conforma amb l’antic, el mateix. De fet, quan passem gran part de la nostra vida a l'oficina, el lloc de treball modern s'ha convertit en un eix important per a la innovació continuada.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform.jpg />
<p>HR Transform era una evidència d’això. De fet, moltes de les persones que vam entrevistar van mencionar que una de les coses que més van apreciar sobre aquesta conferència va ser que va aparèixer moltes empreses noves que estaven realitzant coses realment interessants per al món del treball.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>L'esdeveniment va ser una gran combinació de noms respectats que ja han fet la seva empremta a la indústria, juntament amb molts més nous jugadors que definitivament estan fent onades pel que fa a la manera com la tecnologia i la gent col·laboren.</p>
<p>Hi va haver tantes companyies fantàstiques que hi van assistir (seriosament, moltes per a nosaltres per nomenar-les), però alguns dels nostres preferits van incloure:</p>
<p>LUCY: Solució tecnològica que ofereix atenció prenatal i postpart als pares treballadors. <br />VETTY: plataforma mòbil i d’escriptori que permet eliminar les proves de fons. <br />Welnys: gestiona de dalt a baix els programes de benestar de tota l’empresa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. La tecnologia fa que el treball sigui més humà</h2>
<p>Si bé la innovació continua augmentant, encara hi ha alguns que dubten a implementar massa tecnologia en el lloc de treball.</p>
<p>Hi ha la creença que farà que el treball sigui menys humà. I quan intenteu fomentar una cultura i una experiència de candidat centrada en les persones, utilitzar tecnologia per fer-ho pot sentir-se contraindicatiu.</p>
<p>Tanmateix, un dels principals temes que va sortir d’aquest esdeveniment és que la tecnologia en el lloc de treball no és una cosa que tingui por. Per contra, aprofitar-ho pot permetre als professionals del talent i recursos humans alliberar temps per a les parts del seu paper que requereixen un toc humà.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-2.jpg />
<p>Necessiteu prova? Dennis Mortenson, que és el conseller delegat de x.ai, va parlar sobre la feina de la seva empresa, que ha aprofitat la intel·ligència artificial per crear agents que puguin programar reunions en nom vostre.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>És només un exemple de com coses com la IA i l’automatització poden tenir cura d’aquelles tasques rutinàries i rutinàries que necessiten molt temps, de manera que aquests líders poden dedicar el seu temps i atenció a persones reals.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Heu d’explicar la història de la vostra empresa</h2>
<p>Aquí a The Muse, parlem molt de com la narració d’històries ha de ser una peça clau de la vostra marca d’empresaris. I, HR Transform, només va reafirmar aquesta noció. La narració d’històries ja no és només un diferenciador que és “agradable tenir”: és imprescindible trobar el talent adequat per a la vostra empresa.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>A través de coses com ara testimonis d’empleats, funcions multimèdia i publicacions de xarxes socials atractives, destaqueu els vostres valors bàsics i arribeu al cor del que fa la vostra organització. Això us ajuda no només a apel·lar als candidats, sinó a candidats adequats per a la vostra cultura.</p>
<p>Si bé la cultura d’empresa és un àmbit principal d’atenció en aquest moment (i amb raó!), També és important tenir en compte que la cultura no és propietat només del departament de talents o recursos humans.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-3.jpg />
<p>"La cultura està realment construïda des de la base", va dir Carolyn Frey, responsable de persones de Philz Coffee, durant la seva entrevista, "crec que fins i tot fa un any en esdeveniments com aquest, el pensament era:" D'acord, RRHH és propietària de la cultura ". o "Cultura és un comitè de cultura o un club". Avui semblava una opinió força unànime que no és així. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>En definitiva, tota l’empresa ha de contribuir a construir i fomentar la cultura - i a explicar històricament aquesta història als altres.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. La diversitat i la inclusió és més ressò que mai</h2>
<p>Avui en dia, els esforços per a la diversitat i la inclusió són importants per als candidats, i també haurien d’importar a la vostra organització.</p>
<p>"Estem parlant molt sobre temes i tendències en tecnologia i el paper creixent de l'estratègia i l'estratègia empresarial i totes aquestes coses", va dir Toby Hervey, fundador i conseller delegat de Bravely, "Però és important mantenir aquesta conversa sobre identitat i cultura i inclusió ”.</p>
<p>Un dels temes habituals que es van desenvolupar a través de nombrosos panells i entrevistes és que no n'hi ha prou amb dir simplement que esteu compromesos amb la diversitat i la inclusió i, a continuació, implementar un conjunt d'eines diferents per mostrar els vostres esforços.</p>
<p>La diversitat i la inclusió no són un conjunt d’eines, sinó que és una mentalitat. Per descomptat, hi ha moltes eines i solucions per ajudar-vos a portar les coses més enllà. Però primer heu d’estar compromesos a resoldre el problema.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-4.jpg />
<p>A més, recordeu que les referències dels empleats solen ser una espasa de doble tall. Si bé poden ajudar-vos a trobar gent fantàstica, aquestes persones acostumen a semblar-se molt a vosaltres. Posa't el focus en la creació d'un equip divers en primer lloc, i això t'ajudarà a rebre referències molt més diverses.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Es valoren més els líders de les persones</h2>
<p>Anteriorment, els líders de les persones de l’organització eren vistos com els encarregats d’obtenir nous empleats per la porta, d’aconseguir la seva velocitat i, a continuació, de resoldre els problemes relacionats amb les persones que es van produir.</p>
<p>Però, avui en dia, el paper de Chief People Officer és molt més valorat i reconegut com a membre clau de la suite C. De fet, hi havia un panell complet a HR Transform dedicat al fet que es tractés d’una posició cada cop més important dins de les organitzacions.</p>
<p>Per exemple, el client de Muse, Johnson i Johnson, van reconèixer que la contractació té un impacte directe sobre els ingressos de primera línia. Les persones líders fan un treball important i tenen un paper real en la direcció de tota l'organització.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-5.jpg />
<p>És per aquest motiu que hem decidit fer entrevistes “a la catifa vermella” per activar el nostre vídeo. Aquesta professió mereix ser elevada, i volíem fer que els assistents se sentissin especialment especials i celebrats per la seva contribució a les seves empreses.</p>
<p>"És molt fantàstic veure que totes aquestes persones es reuneixen, perquè eleva la funció tant per ser una part tan estratègica d'una organització", va dir Robby Peters, cofundador de PeopleTech Partners.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Més a Tú</h2>
<p>Vam aprendre tantes lliçons valuoses a la primera conferència de Transformació de recursos humans: els nostres quaderns i els nostres cervells estan literalment desbordats.</p>
<p>Però, els cinc temes de repressió que hem destacat aquí eren alguns dels coneixements més impactants amb els quals ens vam allunyar. Recordeu que el món del treball està canviant constantment, i us correspon fer aquest ritme.</p>
<p><strong>Si esteu preparats per millorar els vostres esforços en atracció de talents, els experts de The Muse us poden ajudar. Consulteu els nostres recursos per a líders de persones o poseu-vos en contacte aquí mateix.</strong></p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
