Els números són i no són bons. Fins al 31% de les noves contractacions han abandonat els primers sis mesos a la feina. És molt possible que, en algun moment, sigueu relativament nous en una feina i us pregunteu si vamoose i quan és correcte.
Si us trobeu en aquesta situació, és possible que el millor que tingueu és avisar i seguir endavant. Però abans d’afanyar-vos a fer-ho, considereu algunes estratègies per quan potser no és la millor opció o la més viable econòmicament.
1. Descobreix què no funciona (i què és)
Quan la gent em diu que odien la seva nova feina, primer vull saber què, en concret, odien per això. Al cap i a la fi, quan comenceu qualsevol nova feina, acostumeu a sentir-vos maldestres i impagables, simplement perquè tot és nou. Estàs acostumat a sentir-te competent i ara no. Aquest sentiment de malestar pot sentir com a fracàs o frustració, i això podria ser l’origen dels vostres pensaments per deixar de fumar.
D'altra banda, també podria ser que l'obra no fos allò que es va prometre, el vostre gestor no serveix de res o la cultura falla totalment. Són coses que potser no milloraran amb el pas del temps.
A continuació, mireu el que funciona. Potser estàs treballant per a una gran empresa amb potencial per avançar. Pot haver-hi grans mentors i professionals amb experiència al vostre equip per aprendre.
Després d’avaluar el que funciona i el que no, cal considerar si el guany a llarg termini val la pena dur a terme durant aquests primers mesos difícils. Aleshores, podreu pensar els vostres passos i opcions de manera molt més clara.
2. Tingueu “La conversa” amb el vostre gestor
No és cap secret: és una gran molèstia per a les organitzacions de contractar i contractar empleats només per perdre’ls en poques setmanes. Això vol dir que, com a contractació nova, teniu palanquejament. Utilitza-ho! Al cap i a la fi, l’organització us va contractar perquè la gent d’allà creu que pot ajudar-la a tenir èxit. L’empresari probablement estarà molt decebut si marxa.
El meu client, Vivian, per exemple, va desembarcar la feina dels seus somnis en un àmbit sense ànim de lucre. La setmana després de començar, el seu cap es va anar de vacances i la va deixar amb una gran llista de dos, instruccions vages i bons desitjos. Quan el seu cap va tornar, es va veure aclaparat, sense entendre i disposat a deixar-se, pensant que havia comès un error molt gran i que es posaria a la feina terrible.
Però Vivian va decidir provar un enfocament diferent. Tot i que el seu primer instint va ser la de reflexionar sobre la situació quan el seu cap va tornar, es va reunir amb el seu responsable per explicar-li què passava i com la va fer sentir. Va compartir el seu desig de fer-ho bé, però va dir que es va perdre i no tenia suport en les primeres setmanes.
El seu cap va escoltar i es va disculpar. Va organitzar que Vivian rebia formació i coaching sobre el programari de la companyia i altres processos. Ella va agrair la seva valentia i la seva propera experiència per poder posar-hi remei junts. Al contrari dels seus primers dies de feina, Vivian va avançar sentint-se acollida, valorada i recolzada. Dimissió evitada!
No sempre és fàcil dir, “necessito ajuda!”, Especialment en un treball nou on voleu ser considerat com un alt performer competent. Però, demanant el que necessiteu, és possible que pugueu canviar el camí d'aquesta nova feina.
3. Doneu-vos un marc temporal
D'acord, així que heu començat la nova feina i és menys que ideal. Però recordeu, les feines -i l’èxit que els aporta- són un gust adquirit que requereix temps, pràctica i aprenentatge.
La majoria dels nous empleats abandonen la feina perquè no se senten confiats en la feina o en conèixer el cap i els companys. Per tant, dóna’t temps per fer les dues coses. Creeu una línia de temps que fareu servir per prendre una decisió de marxa o de permanència i, durant aquest temps, comprometeu-vos a aprendre la feina i els processos de treball.
Obtenir un mentor. Reuniu-vos setmanalment amb el vostre gestor. Construeix relacions amb els companys i equips que t’envolten. Feu tot el que pugueu al vostre control per aconseguir que la feina sigui la millor experiència possible.
Si, al final del vostre període de temps, res és millor i no creieu que aneu avançant, penseu posar en pràctica el vostre pla de finalització.
4. Si no funciona la resta, deixeu-ho i sol·liciteu la vostra feina antiga
Recentment, una altra de les meves clientes, Emma, va trucar amb una gran notícia: una oferta de treball en una empresa de grans empreses de Nova York. Més diners, millor títol. I he esmentat el conegut nom súper reconeixible que mataries per tenir al teu currículum?
Però unes setmanes després vaig rebre una altra trucada. "Quant de temps he de romandre aquí abans de deixar-me, sense semblar una tremuja de feina?"
Sí. L’herba no sempre és més verda. Resulta que la gran marca estava plena de 50 homes blancs i sortides socials que se sentien més com els funerals que les festes. Tot i que li encantava el treball, cosa que Emma odiava el medi ambient. Ningú no va sortir abans que el cap, i el cap no se’n va sortir fins gairebé les 20 hores cada vespre.
Va trucar al seu antic empresari i li va preguntar si podia tornar. Tot i que la seva feina específica no estava disponible, el seu antic cap la va derivar a un altre departament on ara és feliçment ocupada. (Per això ajuda a deixar bones condicions i a mantenir les relacions actuals!)
Agafar feina i voler deixar de banda immediat és una història que escolto amb massa freqüència. Reforça la importància de la diligència deguda crítica en la recerca de feina. "Hauria hagut de fer-me més, millors preguntes abans de fer aquesta feina", és una observació habitual.
Si marxeu, recordeu que la vostra propera recerca de feina és un carrer a dos. Segur, aquesta empresa busca talent. Però heu de buscar el lloc que us convingui.
