Quan comences un treball nou, heretes més que un escriptori i un grup de responsabilitats. Tret que no treballeu autònom o treballeu en solitari, la vostra feina també inclourà un repartiment de companys (també coneguts, personatges) que treballareu dia a dia.
L'ideal seria que et vincularàs amb el teu nou equip. Segur, és possible que trobeu una o dues persones ratllant-se, però, en general, haureu de parlar amb algunes persones amb les quals us agradi parlar. Tot i això, no sempre és així. El meu amic ha iniciat recentment una nova feina i sentia que els seus companys de feina només no estaven en ella, personalment. Ningú no era hostil, però tampoc no es van detenir al seu escriptori per xerrar ni li van demanar que s’unís al seu club de llibres.
Tens alguna cosa semblant? A continuació, es mostren algunes de les raons habituals que pot tenir la sensació que no s’adapta al vostre nou lloc de treball i els passos que podeu fer per crear un vincle més amigable amb els vostres col·laboradors.
1. Es fan sentir vells (o joves)
Aquest no és un altre article sobre com Boomers xucla per correu electrònic i Millennials haurien d’actuar menys com els personatges de Girls . Perquè, personalment, no he tractat mai d’aquests estereotips desbordats. El que he vist és que hi ha persones que poden deixar de passar amb els companys de feina que tenen edat propera.
Les persones casades de Gen X suposen que els 20 dies no tenen interès a agafar l’esmorzar abans de treballar per discutir estratègies per entretenir un grup de nens de cinc anys en una festa d’aniversari. El nou grau suposa que el progenitor de mitjana edat no es podria unir al grup per prendre una copa, perquè no seria possible que hi hagués algun tipus de coordinació infantil que no mereixi una hora feliç d'última hora?
Així doncs, el nou col·lega d’una generació diferent (tu) queda fora d’activitats socials fora d’un suposat desinterès.
Si bé podríeu mantenir les vostres vides laborals i socials completament separades, els informes creats durant aquest tipus de reunions són importants. Però comenceu on esteu, a l'oficina. Abans d’iniciar el punt de vista de la happy hour o del club de llibres, comenceu petit construint més vincles dins dels límits del lloc de treball. La propera vegada que tingueu una reunió, preneu un moment per preguntar als vostres companys com estan i mantenir una conversa càlida (independentment de si les seves vides es reflecteixen les vostres fa una dècada o 15 anys). Sigues el teu divertit, creatiu, brillant, acollidor i crea amistats durant el dia. És probable que una d’aquestes amistats d’oficina es converteixi en una invitació a la happy hour o al club de llibres o a una festa d’aniversari, i, com a mínim, tindràs la sensació que t’entres a la feina.
2. Et fan sentir pobre
És desconcertant quan sents com si fos la sortida econòmica del grup. Els vostres companys de feina surten a menjar pràcticament tots els dies, però no ho podeu permetre. Volen celebrar una victòria en un restaurant de luxe, demanar lots o begudes i dividir el xec, mentre que realment no voleu caure 75 dòlars per la vostra aplicació de 12 dòlars.
Per tant, continueu dient que no per motius financers. Però els vostres companys l’interpreten com que no voleu passar temps amb ells. Al cap d’un temps, acaben de preguntar.
Tanmateix, la desinversió permanent no és la millor solució aquí. De fet, la millor aposta és implicar-se més socialment, oferint-se a la planificació i suggerint opcions alternatives (és a dir, menys costoses). Pregunteu si tothom estaria a l’altura per menjar a fora, en algun lloc podrien comprar el dinar i el podríeu fer bossa. O, si és que és el moment de les vacances, suggeriu una oficina Santa Secret en lloc de regals costosos, etc.
I si una certa colla de col·legues encara decideix vincular-se amb els manis-pedis i els jocs de golf, no suar-ho. (Però recordeu quina és l'exclusió que us heu sentit quan hi havia la sabata del dissenyador a l'altre peu i guanyeu més diners que els vostres col·laboradors.)
3. Ells et fan sentir diferent
Sóc un fan de la realitat de la televisió i vaig tenir una companya de treball que va fer comentaris tot el temps que em feien sentir com si no hi entrava. Ja ho sabeu, dient a la mà que les persones que veuen aquests programes no són prou intel·ligents. llegir, o que les persones que passen el seu temps d’oci d’aquesta manera o d’una manera d’aquesta manera són menys interessants. Francament, no sé per què els mateixos coneixements o aficions que poden fer-vos aparèixer càlids i experimentats en la cultura pop en alguns grups es consideren una idiota en altres, però passa.
Per descomptat, està totalment bé tenir aficions o interessos diferents que el vostre nou equip, però si us sentiu jutjat, o és el que fa el judici, us tanca la porta perquè us connecteu més enllà del vostre “treball personal” i creeu un vincle.
Però, en lloc de sentir-se com l’única manera de connectar-se és fer servir tots els temes (per bé o per mal), espereu els intercanvis sobre temes que us semblin atractius. Aleshores, no dubteu a unir-vos i conèixer millor els vostres companys. Si suposem que vàreu aprofitar per conèixer la cultura de l’empresa abans d’acceptar l’oferta, les probabilitats són altes que descobrireu que en realitat teniu molt en comú amb els vostres nous col·laboradors. De vegades, només calen més que algunes converses.
Ningú vol sentir-se fora de la feina. Així que si no teniu prou feines clic amb els vostres nous col·legues, feu un autocontrol i comproveu si els consells anteriors us ajudaran a suavitzar el camí cap a millors interaccions socials.
