Sempre hi ha alguna cosa que arrossega el nostre dia cap avall: un col·laborador estrany, una oficina sorollosa, una càrrega de correus electrònics exigents, pluja, neu, atacats per un colom, podríem continuar per sempre.
Així doncs, volíem saber: què hi ha una cosa que milloraria cada dia? De fet, vam demanar als nostres companys musulmans (també, tu!) Que escollissin una cosa que faria que la seva jornada laboral fos molt més agradable: un millor cap, menys correus electrònics, una oficina privada o aperitius gratuïts. I els resultats, enquestats a 234 usuaris a Twitter, van ser fascinants:
Som curiosos: què pot millorar la vostra jornada laboral? #career #poll
- The Muse (@dailymuse) 4 d’octubre de 2016
D’acord amb això, la majoria de la gent triaria tenir un cap millor que qualsevol altre benefici que oferíem, demostrant als empresaris que no es tracta d’altres avantatges.
A més de ser interessant (i fer-me preguntar quant m’encanta el menjar gratuït), també ens va fer adonar-nos que la lluita és real a l’hora de gaudir del treball quan el vostre directiu és només jo. Per tant, volíem avançar i ajudar-vos si us trobeu al mateix vaixell que els nostres enquestes de Twitter.
Primer, esbrineu la desconnexió. És un problema de comunicació? Una diferència de personalitat? Un sistema injust? Identificar-ho facilitarà el següent pas.
El següent pas és que haureu de ser honest amb el vostre cap (de manera professional). Sí, teniu l’autoritat, a més de la responsabilitat de iniciar una conversa amb el vostre supervisor i crear un sistema millor per a vosaltres mateixos i per a ell. Recordeu que aquesta persona és humana i és probable que no us contracti només perquè la vostra vida sigui un infern viu. La majoria dels directius volen ajudar els seus empleats a ser feliços i tenir èxit, perquè vol dir que també seran feliços i reeixits.
Per tant, feu un esforç per desenvolupar una relació plena de comunicació oberta: proveu de programar reunions setmanals o mensuals per actualitzar-vos mútuament sobre el que funciona (i el que no) i, a continuació, demaneu comentaris regulars en aquestes reunions perquè pugueu incórrer en els mals hàbits de la comenceu o esbrineu si hi ha alguna mala comunicació. Potser el cap us envia respostes de correu electrònic confuses perquè no feu les vostres preguntes clarament. O potser no t’assignaran grans projectes, perquè et queixes regularment de la quantitat que hi ha al vostre plat.
Si les reunions periòdiques no són factibles, assegureu-vos d’utilitzar la vostra següent revisió del rendiment per respondre a les preocupacions que pugueu tenir, grans i petites. Tingueu clar els vostres propers objectius i obteniu el màxim possible per escrit, de manera que sigui fàcil fer-lo un seguiment. Per últim, fins i tot podeu provar de gestionar les coses més fàcils sense que fins i tot ho sàpiga.
Tenir un cap no tan fantàstic, però també és molt comú (com mostra aquest sondeig). En lloc de desitjar a una estrella afortunada que se li entregui una perfecta, ara hi ha maneres de millorar la seva situació.
I si cap de les estratègies anteriors no funciona, sabem sobre aproximadament 10.000 ofertes de treball. (Només assegureu-vos de plantejar-vos aquestes preguntes abans de començar a entrevistar per assegurar-vos que podreu ser adequat des del primer moment.)
I una bona notícia per a les persones que van triar els altres avantatges, no ens oblidem de tu; mira aquí si vols rebre menys correus electrònics, aquí per crear la teva pròpia oficina privada fins i tot en un espai de treball obert, i aquí per fer deliciós. aperitius d’oficina.
No són res d’aquests els motius que us donaran la volta al dia? Tweet la nostra resposta
