Alguna vegada heu sentit a parlar d'algú que "talli la línia" per ocupar la seva feina de somni?
Són les persones que aconsegueixen la posició perfecta sense haver presentat mai un currículum, o negociar un bonus de signatura dolça, més vacances de cinc setmanes, o contractar-se per un paper que la companyia va crear per a ells. Com ho fan? Són naturalment daurats? O saben alguna cosa que no?
Si bé podeu utilitzar la paraula afortunada, aquesta gent no necessàriament és més talentosa; simplement han perfeccionat una manera d’acostar-se a la recerca de feina d’una manera que altres no han estat entrenats (o tenen por d’adoptar-los). Aquest plantejament excepcional els aporta un avantatge notable a l’hora de destacar.
Què saben i com poden seguir els seus avantatges per fer la vostra propera transició no només amb més rapidesa, sinó també amb més èxit?
Feu el que fan:
1. Els alts intèrprets no segueixen les normes d’aplicació
L'enfocament estàndard per sol·licitar una posició és seguir les instruccions de l'aplicació descrites al lloc de treball i posar-se en contacte amb un contractista intern. Però els alts intèrprets saben que hi ha una porta posterior, i que sovint és una millor aposta.
El meu client Eric va fer exactament això. Va contactar amb persones de l'empresa en funcions similars a les que va estar entrevistant. Si la conversa va anar bé, va demanar al seu nou contacte que el presentés al responsable de contractació. (I si no esteu segurs de com es pot fer això, aquí podeu trobar-ne un.)
Podeu identificar i contactar amb futurs companys de feina o directiu de contractació directament (sovint a través de LinkedIn), tant per establir relacions com per fer una petita investigació al radar sobre la cultura de l'empresa.
Igual que conèixer l'amfitriona d'un restaurant popular redueix el temps d'espera, també podreu tallar la línia. En comptes d’esperar amb la multitud, el teu futur capítol agafa el telèfon per reclutar i diu “Acabo de parlar amb Eric, et pots assegurar que aconsegueixi una entrevista?”
2. Els alts intèrprets no se centren en l'entrevista
En lloc de centrar-se en realitzar una entrevista a qualsevol preu, decideixen si una empresa o un lloc mereix o no el seu temps. Volen saber si és adequat abans de seure a la taula d’un gestor de contractació. Dit d'una altra manera, és tenir la confiança de recordar-se que teniu el control.
Per exemple, podeu fer una mica d’investigació privada sobre l’empresa, el responsable de contractació i altres empleats. Mireu com parlen a les notícies i com respon la direcció a la premsa (tant bons com dolents). Respecte als teus possibles companys d'equip: quins tipus de causes suporten? Quins tipus de persones semblen estar ocupats allà? Què fan tots a la seva hora lliure?
Irònicament, aquesta confiança fa que aquests professionals siguin més desitjables que el candidat mitjà. Quan sigueu selectius, feu els deures i això significa que aneu al procés d’entrevistes amb un major nivell de coneixement i convicció sobre l’organització.
T’OFET QUE SENTIS COM PODEU DESPRÉS DE QUALSEVA FEINA QUE VOLS ARA
… Dins de la raó, per descomptat, no anem del tot.
Feu una ullada a munts d’obertures ara
3. Els alts intèrprets no accepten el que se'ls dóna
Estan buscant la feina adequada , no només qualsevol feina. Tot i que molta gent s’agraeix d’aconseguir una oferta, aquest grup vol una posició que els apropi més als objectius de carrera i, com a tal, estan disposats a negociar, demanar més o a rebutjar una oferta que no. no compleixin els seus requisits mínims.
Evidentment, doncs, és crític saber què comporta aquesta feina “correcta”. Per fer-ho, és important comprendre els vostres punts forts, així com l’entorn de treball que esteu buscant ".
El meu client Jerrad, va fer el dur treball per identificar què seria un gran moviment abans de començar a aplicar-se a qualsevol cosa. Sabia que volia traslladar-se a Nashville i poder passar temps allunyat del seu escriptori. També va ser crític que estigués en un paper docent, compartint les seves passions i interessos amb els altres. Va establir un requisit salari mínim i es va mostrar interessat a trobar una posició que oferís un creixement.
Aquesta llista el va ajudar a centrar la seva recerca en empreses que semblen ser bones des del primer moment. I després quan va rebre una oferta, estava disposat a demanar els seus requisits salarials i a les prestacions, així com aconseguir que l’organització es comprometés a avançar en futur, tot perquè havia preparat la seva “llista de desitjos” abans del temps.
En lloc de pensar que es podran reduir moltes opcions i no us permetrà res, recordeu-vos que el fet d’estar centrat en el vostre ideal us ajudarà a ordenar totes les possibilitats que hi ha. I només necessita una oferta per portar-vos al següent pas.
Una vegada que els artistes més alts saben el que busquen, se centren en el resultat versus el procés. Estan disposats a canviar les coses, moure peces, provar alguna cosa diferent per arribar a on volen anar. Mantingueu la vista del premi i sabeu que també podeu ser un alt performer, si només sabeu jugar.
Voleu saber com contractar-vos per a què esteu millor? Consulteu la Guia definitiva per utilitzar els vostres punts forts per contractar-vos.
Aquí a The Muse, ens encanta presentar-vos a persones que us poden impulsar la carrera. Estem treballant amb aquest col·laborador de forma afiliada (el que vol dir que guanyem una mica de diners quan trieu utilitzar els seus serveis), però estem segurs que no treballem amb ningú. Quan es tracta d’articles com aquest, hem decidit treballar amb aquest entrenador no perquè volgués un byline de Muse, sinó perquè els seus consells eren realment impressionants. Aquí és trobar la carrera dels seus somnis!
