L’avaluació de la personalitat de Myers-Briggs és tan omnipresent en la planificació professional com els correus electrònics a les oficines. Qualsevol que hagi visitat el seu assessor d’orientació secundària o un centre de carrera universitari hagi adoptat alguna versió i tingui el seu descriptor de quatre lletres per mostrar-lo.
Per als no iniciats, l’avaluació es basa en quatre parells, cadascun amb dos pols oposats: Introversió / Extroversió; Intuició / Sensació; Sentir / pensar; Percebrer / jutjar. En funció de la manera de respondre a les preguntes d’avaluació, acaba amb un pol assignat de cada parella. Cadascun d’aquests vuit identificadors s’abreuen amb una lletra (I, per a la introversió, per exemple), de manera que acabes amb un tipus de quatre lletres com INFP, ESTJ, etc.
Malgrat que Myers-Briggs és que, després de més de 70 anys, han penjat aproximadament, l'avaluació és periòdicament objecte de crítiques, i amb raó.
Aleshores, si teniu aquesta etiqueta de quatre lletres, l’heu de fer servir? I si és així, com? Seguiu per tres maneres que aquest qüestionari no pot ajudar-vos en el vostre camí professional.
1. Selecció d'una ruta de carrera
Com ajuda
Tot i que la prova no detallarà què heu de fer amb la vostra vida, pot ser útil per obtenir una visió que pot informar les vostres decisions sobre els vostres futurs esforços professionals i personals. Tanmateix, si us recomanem molta orientació professional, us recomano que també reviseu altres eines i proves de personalitat.
Quan rebeu el vostre informe de comentaris, ja sigui de Myers-Briggs o d’una altra font, eviteu llegir-lo com a veritat definitiva. Per aquest motiu, no utilitzeu mai cap prova ni cap resultat de prova per seleccionar una única tasca a perseguir. La vida és massa complexa per a una mentalitat tan reduccionista. Feu-lo servir com a guia solta, trampolí per a més exploracions i descobriments. L’objectiu és ampliar les possibilitats, no limitar-les. Això pot sentir-se incòmode si lluiteu amb una direcció professional. Recordeu que no és correcte no tenir-ho tot. Massa planificar (o adherir-se massa estrictament a una avaluació) pot suposar que es perdin oportunitats que es produeixen fora de la realitat o que es creen quan combinen els seus interessos, experiència i educació de maneres úniques.
Com no
La utilitzen els centres de treball a tot el país i us poden ajudar a plantejar-vos algunes àrees àmplies que puguin ser d’interès. Però no es pot decidir quin és el camí que cal seguir. Si un simple test aconseguís això, totes les escoles de la Terra l’administrarien, i tota l’ansietat existencial que portem sobre “Per què estic aquí?” I “Què vaig a fer amb la meva vida?” d’història.
2. Esbrinar qui ets
Com ajuda
El popular test us pot ajudar a comprendre’s una mica millor. És possible que aprenguis a acceptar-te més i pots tenir la possibilitat de aprofitar els teus punts forts naturals i gestionar els teus punts febles potencials. Per exemple, no sabia abans de rebre els resultats de Myers-Briggs que era un introvertit; ahu, ni tan sols sabia què volia dir un introvertit. El que sabia era que tenia amics que em duien amb la seva energia social il·limitada i, a vegades, em preguntava per què no podia semblar una quarta part del seu entusiasme per socialitzar-se.
Un cop entès la meva preferència per la introversió i el seu significat, em vaig sentir còmode amb el temps que necessitava per recarregar la gent. L'aprenentatge d'aquesta preferència proporcionava informació i claredat sobre una part de mi mateix que ara aprofito per al meu avantatge. Tot i que generalment evito esdeveniments en xarxa, em faré voluntari per treballar un esdeveniment, incorporar-me a una classe o participar en un comitè, tot això em permet connectar-me amb altres de forma estructurada i a una escala menor.
Com no
Al igual que esbrinar el seu camí de vida, cap avaluació pot explicar adequadament qui és com a ésser humà. Per tot el seu valor, simplement no pot tenir en compte la vostra història, antecedents, circumstàncies de la vida, influències culturals i els molts altres factors que ens impacten i configuren. A més, és important comprendre que tots tenim alguns trets del nostre joc de personalitat.
Si l’avaluació et diu que ets un “percepdor” (en contraposició a un jutge), això no vol dir que exhibeixis exclusivament trets de percepció. Vol dir que, en general, les tendències de percepció són més fortes que les de tendència de jutge. El grau en què això és cert també depèn de la intensitat de la vostra preferència de "percebeu"; no és una dicotomia tot o res.
3. Comprensió de les altres persones
Com ajuda
Poso una bona puntuació a l'escala Intuició (N), així que estic orientada principalment a les imatges grans en lloc de la detallada; Estic intrigat per les possibilitats en lloc de centrar-me únicament en els fets que hi havia davant meu. Em feia frustrar amb les persones que eren altes a l’escala del sensor perquè la seva forma d’entendre el món era tan diferent de la meva. Ara sé que l’enfocament pràctic de la Terra d’un sensor ofereix un bon equilibri amb la meva forma d’interpretar informació idealista i no sempre concreta.
Ara tinc més estima i més paciència per aquestes persones. No, no necessiteu la prova per entendre els altres, però certament pot proporcionar un marc per pensar i parlar sobre diferències i aprendre a apreciar i aprofitar aquestes diferències. Poder entendre i treballar amb altres és sens dubte clau per al vostre èxit professional.
Com no
Aquestes quatre cartes no expliquen per què el seu cap és miserable i per què el Rick en comptabilitat és un snob o per què Mandy en vendes exteriors diu coses inapropiades. No és una eina de diagnòstic i, de nou, no pot abastar tot un ventall d’influències a la nostra vida que afecten a qui som. També és important recordar que, de la mateixa manera que entendre’t, només és una guia per ajudar-te a entendre les altres persones. Si utilitzeu els resultats com a etiquetes dures i ràpides per a altres persones, danyareu les vostres relacions i perdreu les capacitats dels pobles que superen les etiquetes simples.
Recordeu que al final del dia, una sola avaluació no us defineix ni a ningú. Es tracta només d’una eina: una guia per ajudar-vos a reflexionar sobre com interactuar amb els altres, processar informació i apropar-vos al món que l’envolta. És la comprensió obtinguda a partir de l’avaluació important, no les etiquetes.
I està bé si feu la valoració i no esteu totalment d'acord amb els vostres resultats. Això vol dir que heu dedicat temps a plantejar-vos què significa el feedback i com es manifesten (o no) aquestes qualitats a la vostra vida. Això, amics meus, és el coneixement i la consciència que podeu utilitzar al vostre avantatge i, bé, és pràcticament tot el punt de la prova.
