Quan era reclutador, em van fer moltes preguntes intel·ligents que em van fer dir: "Guau, aquesta candidata està a la part superior del seu joc". Però també vaig escoltar moltes coses que em van fer preguntar-me de qui havia rebut consells d'entrevista. -O si la persona havia buscat ajuda en absolut.
La veritat és que, mentre que contracteu els directius espereu que vingueu fent preguntes, hi ha molts temes que no heu de plantejar mai. Per començar, en presentem alguns que poden semblar emocionants per a tu, però no t’adaptaran a l’entrevistador.
1. "Amb quina freqüència es queda l'equip fora hores?"
Només és natural voler treballar amb les persones amb les quals prendre una copa després de la feina. Perquè, com ja sabeu, la realitat és que dediqueu més temps als vostres companys de feina que a la resta de la vostra vida. Però demanar a un reclutador que parli sobre el que passa després de les hores, fa que sembli que us preocupa molt per l'escena de la happy hour. I de nou, us hauria de preocupar per la cultura, però expressar-la així no us fa cap favor, encara que sigui en una empresa coneguda per passar una bona estona.
Què demanar en lloc seu
En lloc de demanar-li informació sobre la dura part de l'equip, intenteu una cosa així: "M'agradaria saber més coses sobre com funciona l'equip juntament, com definiríeu la cultura de l'empresa?" Aquesta resposta sovint portarà a debats sobre tradicions divertides o hores felices setmanals, però et fa preocupar-te molt més per trobar l’adequació adequada que el fraseig original.
2. "Tinc la feina?"
D’acord, potser no serà tan contundent com la redacció aquí, però, en els meus dies de contractació, t’estranyaria el grau que la gent aniria a dir per què em digués: “Ets increïble!” Però aquí és el cas: fins i tot quan creieu que heu forçat un vincle amb el vostre entrevistador, és important no començar a excavar els compliments o les garanties que continuareu movent pel procés.
Què demanar en lloc seu
Un cop més, excavar compliments és una bona manera d’apagar un reclutador. En lloc d'això, pregunta:
"En un món ideal, què hauria de fer la persona d'aquest rol per facilitar la vida del seu director?" Preguntant-ho, no obtindreu la resposta a la vostra pregunta, ho sento, però en lloc de mantenir el focus sobre què podeu fer per l'empresa. I a la fase d’entrevista, és clau fer-ho tot sobre com seràs un actiu. (L’etapa de negociació és quan comenceu a parlar-vos sobre vosaltres!)
PREU PER POSAR A LA PROVA LES TEVES HABILITATS D'ENTREVISTA?
Doncs ha arribat el moment de començar a aplicar-se a algunes feines.
10.000 obertures més bé d’aquesta manera
3. "Si això no funciona, em plantejaríeu una altra obertura?"
He recordat diverses vegades que he dit que el procés de l'entrevista no s'ha acabat quan el responsable de contractació fa una passada. De fet, sovint portaria a les persones que tornaven a obrir-se a les noves obertures perquè eren realment fantàstiques, i és que en aquell moment el paper en qüestió no els era adequat.
Però hi ha una cosa que tenia en comú: mai no em van demanar durant la primera entrevista que ho fes. Com que els que em demanaven de debò tenir-los en compte per a altres càrrecs, em va resultar més difícil imaginar obligar a una altra persona a reunir-se amb ells, i molt menys, considerar-los per a un càrrec a temps complet a la nostra empresa.
Què demanar en lloc seu
No hi ha una manera fantàstica de preguntar-li: “Estic desesperat per posar el peu a la porta de la manera que puc. Em posareu a la carrera per una altra feina? ”Això és menys que vulgueu semblar un boig. En canvi, al final de l’entrevista, reforça el seu interès per l’empresa una última vegada.
Digueu una cosa tan senzilla com: “Com a admirador de la vostra organització durant molt de temps, m’ha emocionat trobar-me avui.” Una breu declaració que resumeix la vostra passió per l’empresa pot deixar una impressió positiva fins i tot si l’entrevistador ho sap. la feina no és adequada per a vosaltres. Llanceu una nota d’agraïment de qualitat i us faciliteu la consideració en altres posicions.
Trobar les preguntes adequades per plantejar-se durant una entrevista és difícil. Però la meitat de la batalla és saber quins cal evitar del tot. Així que abans de començar a preguntar el que et ve al cap, pensa més detingudament la impressió que vols deixar. I si teniu problemes després de fer una pluja d’idees, no tingueu por: no hi ha una llista de 51 preguntes d’entrevistes que haureu de fer.
