Tots hem treballat amb algú que no ha guanyat premis per la seva interacció amb els altres del despatx. Tant si es tracta del cap que fa favorits, del col·laborador que no té fronteres, com del recent grau que no es pren el treball seriosament; sovint hi haurà un company que us derroca.
El vostre primer pensament pot ser buscar estratègies per treballar amb aquesta persona el menys possible. I sí, això us ajudarà a mantenir-vos sanós. Però si el que et dediques és afrontar els seus mals hàbits de forma cordial, en realitat estàs perdent una important oportunitat d'aprenentatge. Això passa perquè, de la mateixa manera que aquell increïble cap o un company d’equip inspirador que t’ensenya habilitats que mai oblidaràs; treballar amb aquesta persona que et torna boja també pot ser molt valuós.
1. Des del cap que no presta atenció fins al final: apreneu a ser un millor comunicador
Esteu molt emocionats de tenir un cap que us permeti donar un bon rendiment als vostres projectes. Un cop assignats, només podeu executar les idees i activar-les quan hagueu acabat. Però aquests sentiments positius de propietat i confiança se substitueixen ràpidament per emocions negatives quan el cap diu que odia el producte final i li diu que comenci de nou.
Tens la sensació que et perdessis el temps i que t’assequessis. Però sobretot et sents frustrat perquè aquesta cadena d’esdeveniments no és necessària. Voleu fer una bona feina i esteu fent el vostre millor esforç. Si tan sols tu i el teu cap haguessis entrat a la mateixa pàgina abans, no hauríeu perdut aquestes hores i no hauríeu hagut de sentir-vos amb comentaris negatius que us fessin qüestionar les vostres habilitats.
Això per endur-se? Conegui bé el terme "gestionar-se". En resum, aquest concepte es tradueix en comunicar-se de manera proactiva amb el seu supervisor. Envieu sol·licituds de calendari per als registres d’entrada. Comparteixes les teves idees i progresses. Demanes comentaris puntuals. Ets el factor impulsor. Aleshores, algun dia, quan siguis l’encarregat, recorda com se sentia no saber mai on es trobava i fes-ho un punt per donar elogis i comentaris regulars.
2. Del col·lega que et fa el pas de vapor: aprèn a ser més col·laboratiu
És cert: no podeu tenir por de promoure les vostres habilitats (i per tant, vosaltres mateixos) al treball. Però pot ser aquest col·laborador que sigui tan humil com una persona?
Alterna entre prendre crèdit per les vostres idees i ignorar-les del tot. Actua com si fos la persona més intel·ligent de l'habitació, i no és estrany, l'habitació tampoc té una impressió massa favorable.
I, tot i evitant els seus projectes, pot augmentar la vostra qualitat de vida, probablement haureu de treballar amb ell de tant en tant. En fer-ho, presta més atenció a les coses que minva que fa. Això és així perquè, mentre funciona en un extrem, és possible que també reconeguis alguns hàbits als quals ets propens.
Sembla que fa suposicions sobre qui tindrà (o no) aportacions valuoses i només escolta algunes persones? Sempre parla primer, o més llarg? Respon a suggeriments tan apassionats que costa de creure que realment va prendre temps per processar-los? Com que sabeu que aquests hàbits tenen una mala impressió, presteu una atenció especial en la manera de treballar en grup per assegurar-vos que no sou culpable de cap d'aquests passos falsos.
3. De l'empleat que fa un gran treball sobre el treball gruixut: apreneu a ser un jugador d'equip
No crec que ningú enumeri “pagar les meves deutes” en la seva declaració objectiva. Ningú no aspira a fer broma. Però, en la seva majoria, la gent accepta que el fet de posar-se en contacte és necessari i que, normalment, els papers més joves inclouen una dosi sana.
Tanmateix, hi ha qui pensa que mentre es realitzi la feina, no importa si fan tasques de baix nivell amb un somriure a la cara o una mirada que deixi clar que preferirien estar en un altre lloc. Té importància si es queixen mentre es troben al costat de la fotocopiadora durant tota una tarda? Tothom ho aconsegueix, no?
Ara pregunta’t: estàs jutjant aquesta persona? Tot i que no us atracin mentalment a la negativa, notareu qui té un treball gruixut i es manté positiu i afable. Aquesta persona us impressionaria i, al seu torn, seríeu més importants quan es va obrir un projecte apassionant.
Si teniu la sensació que hàgiu assignat tasques menials injustament (massa), això portarà una conversa amb el vostre cap. Tanmateix, aprèn d’aquestes persones que afrontar una actitud mai no canviarà la càrrega de treball. En lloc d'això, mantenir-se optimista afegirà al vostre argument per obtenir tasques diferents al mateix camí.
És totalment comprensible que voldreu evitar a algú que dificulta la vostra feina o que el vostre dia sigui menys agradable. Però, si teniu parella amb aquesta persona, preneu-vos el temps per tal de desenvolupar les vostres pròpies habilitats, de manera que mai no participareu a la feina del company que més li agrada.
