Hi havia una vegada una feina que volia tan malament que qualsevol cosa de silenci radiofònic de l’empresari agoniava. Així que vaig pensar que seria una bona idea agafar qüestions a les meves mans. Una dotzena de correus electrònics de seguiment i una vergonyosa trucada telefònica posteriorment al gestor de la contractació, vaig aprendre que acabar amb un potencial empresari normalment no és una bona manera d’augmentar les possibilitats d’atendre el paper.
Tot i que us pot resultar millor ser "proactiu" en fer el seguiment amb el gestor de contractació, aquí hi ha alguns missatges que mai no hauríeu d’enviar en cap cas.
1. "Hola, sé que vam parlar ahir, però volíem veure si teníeu alguna actualització!"
D'acord, el temps de veritat. És recomanable enviar un correu electrònic de seguiment a un gestor de contractació si han passat un temps raonable. Però en la majoria dels casos, això significa esperar més de 24 hores. De fet, anem endavant i diguem que hauríeu d’esperar 72 hores més tard del temps que us van dir que hi arribarien.
Segur, en un món ideal, podríeu escoltar el segon que una empresa va prendre una decisió sobre vosaltres. Però la realitat és que els directius de contractació tenen moltes coses a les seves plaques, i això significa que una reunió o tasca inesperada al seu final els evitarà que us tornin.
En el seu lloc, com distreure's
Segueix buscant feina! Fins i tot si l’heu identificat, no és un acord fet fins que no rebeu una carta d’oferta. Així que mentre espereu notícies del gestor de contractació, feu un cop d'ull a la informació actual que hi ha disponible. El pitjor dels casos és que arribeu a les mans buides. Però potser trobaràs una altra oportunitat que sembli igual d’increïble.
VOLS PREGUNTAR AMB ELS TREBALLS?
Excel · lent! Tenim tantes obertures impressionants que ens agradaria mostrar-vos.
2. "No estic segur de si sou la persona a preguntar, però heu rebut la meva sol·licitud?"
Quan esteu enmig d’un llarg procés d’entrevistes, està bé d’aconseguir posar-vos en contacte amb la persona amb qui heu parlat quan teniu una pregunta ardent. Però si ni tan sols heu programat una entrevista telefònica, fer un tomb a les fosques per veure si una persona aleatòria de l'empresa pot revisar la vostra aplicació és una cosa que poques vegades acaba bé.
En el seu lloc, com distreure's
Feu una mica d’excavació per veure si coneixeu algú de l’empresa a la qual heu sol·licitat treballar (i llegiu aquest article si necessiteu ajuda per fer-ho). Tot i que haureu de fer això abans de sol·licitar una feina, encara és una opció si ja heu presentat la sol·licitud.
Però, en lloc de fer missatges a la primera persona que trobeu a LinkedIn, pregunteu per veure si alguna de les vostres connexions reals us pot presentar al gestor de contractació. Tot i que no us poden indicar de seguida en la direcció correcta, podríeu allunyar-vos d’un nou contacte que no teníeu prèviament.
3. "Sé que probablement no he rebut la feina, així que podria dir-me ja?"
Aquest és un dels correus electrònics de seguiment més frustrants que pot rebre un empresari. No només és autoderrotar (cosa que fa que sigui difícil agitar la sensació que realment no teniu raó per al paper), sinó que també suposa que l'empresa s'ha oblidat completament de vosaltres.
Tot i que hi ha moltes històries de candidats fantasiosos per una empresa, no és gaire fantàstic assumir obertament que la companyia amb la qual entrevisteu ha fet una passada sense haver-vos explicat i, després, consulteu-los perquè no responguin més ràpidament.
En el seu lloc, com distreure's
Si heu arribat fins a aquest punt, probablement us sentireu força pendents. La sol·licitud de nous treballs probablement no solucionarà el problema i tampoc no serà una altra sessió d’edició de la vostra carta de presentació.
En comptes d'això, busqueu algú en el qual confieu que s’aventuri sobre com us sentiu i digueu a aquesta persona el que us passa pel cap, inclosos tots els dubtes. Fer un pas enrere de la cerca per obtenir algunes coses del pit, us pot proporcionar l'espai (i la perspectiva) que necessiteu per tornar-hi.
És fantàstic que estigueu tan invertits en la vostra recerca de feina. Amb massa freqüència, se sentirà a parlar de persones que envien el seu currículum sense gaire pensament i es creuen els dits. Tot i això, hi ha coses molt més intel·ligents a fer quan espereu resposta durant el procés d’entrevistes que assetjar el responsable de contractació.
Si la jugues genial i canalitza la motivació que tens en una altra cosa que no sigui un altre seguiment, la gent començarà a prendre nota. I, en definitiva, això us ajudarà a apropar-vos al vostre objectiu final de desembarcar aquesta feina.
