Millennials i borses d’ocupació: dues paraules que comencen a formar una associació natural en molta ment. Les dades de LinkedIn ho admeten, així que no és estrany.
Tot i que hem escrit sobre els avantatges de la tasca de treball, la carrera i la construcció de la carrera , sabem que els directius de contractació fan suposicions quan es troben davant d’una persona que s’ha mogut molt.
Si bé la raó per abandonar la vostra empresa cada pocs anys pot ser absolutament vàlida, com ara un gran avenç en la carrera i una bona remuneració salarial: també hi ha moltes explicacions no tan respectades. Siguin quines siguin les vostres raons per passar d’una posició a una altra, és fonamental que tingueu en compte les moltes coses que passen per la ment d’un director de contractació a mesura que explora el vostre currículum.
Perquè si teniu aquesta comprensió amb antelació, no només seràs capaç d’enfrontar-vos a un entrevistador escèptic, sinó que també sabreu com comunicar més clarament els avantatges de la vostra elecció.
1. El responsable de contractació pensarà que teniu problemes de compromís
Si el gestor de contractació és un mil·lenari, és probable que ell o ella vegin els seus llocs de treball múltiples des de la seva graduació fa quatre anys com un gran problema, però si la persona que mira el seu currículum ha romàs en una empresa durant diversos anys, ella potser és difícil entendre com es pot confiar en una persona com tu. Pot ser que es mostri reticent a portar-lo a bord per por que només saltarà el vaixell tan aviat com el següent millor aparegui.
Centra’t en el fet que ets adaptable
Començar una nova feina mai és fàcil. Hi ha sistemes per aprendre, noms a recordar, documents que cal absorbir, és molt necessari tenir en compte quan torni a començar. Un historial de treballs que indica que heu estat al voltant d’un bloc en una indústria determinada o fins i tot en diverses indústries suggereix que sap adaptar-vos ràpidament. Diu que ets un aprenent ràpid sense que hagis de descriure’t de manera tan cansada. Assegureu-vos de superar-ho.
Digues: “Quan vaig saltar de la Companyia A a l’empresa B, vaig haver de tornar a aprendre un sistema de bases de dades completament nou. Per tant, vaig deixar de banda el temps durant la meva primera setmana per conèixer-ho des de dins. Aleshores, quan em vaig mudar de nou l’any passat, i preveia tota la meva primera setmana sense fer més que aprendre el sistema poc conegut, vaig decidir fer un curs en línia per preparar-me i començar-me a començar. ”
2. El responsable de contractació pensarà que no teniu paciència
Cap posició és perfecta. Els professionals amb experiència ho saben i ho accepten. A menys que el medi ambient sigui tòxic, deixar-ho fora durant almenys un any és normal, fins i tot per a la tremuja en sèrie. De manera que, si el vostre currículum mostra moltes posicions en diverses organitzacions en poc temps, es pot posar en dubte la vostra paciència. Ningú vol introduir algú que no pugui rodar amb el lloc de treball canviant, que actualitzi el seu perfil de LinkedIn cada vegada que s’implementi una nova política o es faci un programari alternatiu.
Centra’t en el fet que prosperes quan se’t repta
Mantenir-se en una feina i només una feina sense molts moviments ascendents us pot suggerir que sou complaent i que no tingueu ambició. Busqueu oportunitats noves, per la seva banda, al negar-se a mantenir-se en cap càrrec o en qualsevol empresa en què les coses siguin còmodes i familiars, però no el menys complicades, diu que sou un agent que sap què vol i que com aconseguir-ho. Sabeu la vostra valor i per què sou un actiu i no sereu feliços tret que aneu després del que voleu.
Dir: "Generalment he descobert que treballo millor quan tinc un repte constant, en un paper on no hi ha cap possibilitat que caigui en una zona de confort. Actualment estic buscant una posició que no només ofereixi moltes tasques difícils al principi, sinó també una que continuarà sent assumida amb responsabilitats laborals creixents i grans problemes per resoldre. "
TROBAR UNA NOVA OBRA PODEU SER REALMENT SOBRE …
.. i estressant, dur i difícil. Ho fem més fàcil.
Treballs increïbles d’aquesta manera
3. El responsable de contractació pensarà que tindreu problemes per afrontar la gent
Pot ser que hagi tingut motius perfectament vàlids per a tres feines diferents en tants anys, però fins i tot amb una història versemblant, és completament possible que la persona que t’entrevisti sigui escèptica sobre els seus múltiples moviments. Es pot preguntar si teniu cap problema amb la gestió, si teniu problemes per treballar bé amb altres persones, fins i tot si sou una persona fiable i treballadora. Si teniu la sort d’arribar a la part de referència del procés, genial, però si no, podríeu trobar problemes per explicar la vostra història laboral.
Centreu-vos en el fet que esteu buscant per complir els treballs
Hi ha una gran diferència entre demostrar paciència i negar-se a conformar-se. Si heu tingut l'experiència de treballar en un entorn on se us va prometre una responsabilitat més gran, una pujada o una promoció, però mai no es va oferir res, aleshores, quina opció heu tingut, però que busqueu millors oportunitats en un altre lloc? Potser la política de permís parental de l'organització era subestàndard o no entenia el significat de l'equilibri entre la vida laboral i la vida. Si trobeu pastures més ecològiques que us oferien el que buscaves, és bo per a vosaltres que busqueu quelcom més que compleixi. Ara només vol assegurar-se que la persona amb qui parle rebrà aquest missatge.
Dir: “Malauradament, a la meva darrera feina, a causa d’alguns canvis estructurals, el posicionament que havia estat treballant es va transformar en un que ja no s’ajustava al meu objectiu i objectius. Tot i que m’agradava molt el que feia i estic en contacte amb alguns dels meus antics companys, vaig sentir que, per créixer i continuar aprenent, la meva millor opció era trobar un nou repte que s’ajustés més als meus valors. "
És tan important poder explicar eficaçment les vostres tendències en matèria d’ocupació com és discutir la vostra fidelitat a una sola empresa. Ambdues posicions són acceptables. Vosaltres sabeu com girar-lo perquè funcioni per al vostre proper pas professional.
