Probablement us peleu cada cop que algú us demana adaptar el vostre currículum a cada treball. Sabeu que és un bon consell, però requereix una mica de treball addicional. I tot el que voleu és sol·licitar la posició el més aviat possible abans que algú altre la aconsegueixi. És realment molt a demanar?
No, però també haureu de saber que aquests consells els repeteixen alguns motius. Tal com assenyala l’escriptora Muse, Katie Douthwaite Wolf, desitges que el teu currículum i la carta de presentació cridin que ets el candidat adequat per al càrrec. Perquè si els vostres no ho fan, la voluntat d’una altra persona.
Així, si bé no hi ha res dolent en aplicar una quantitat de posicions quan esteu activament a la caça, no és una excusa prou bona per evitar adaptar la vostra aplicació.
Aquí teniu tres altres excuses dolentes que probablement feu:
1. Creus que ningú no ho llegirà, de totes maneres
Fixem-nos en els fets: el 55% dels responsables de contractació no llegeix cartes de presentació. I aquesta estadística us pot portar a creure que no us hauria d’importar fer res especial amb la vostra. Però si us fixéssiu ràpidament, us oblidareu del 45% de les persones que les llegeixen.
I pel que sé, no hi ha cap llista de treball que us indiqui amb antelació quin tipus de persona revisarà els vostres materials. Això no només s'aplica a trobar feina. Si el cap us digués que teníeu el 45% de probabilitats d’obtenir una promoció si us presentàveu treballar 30 minuts més aviat cada dia durant una setmana, ho faríeu bé? Bé, més increïble que això és la consecució d'una posició que us encantarà. I caldria menys d’un compromís de temps que això.
2. Voleu obtenir la vostra aplicació el més aviat possible
Confieu en mi: sé la sensació de veure una gran obertura i pensar: "He de sol·licitar-ho abans que algú ho faci". No sou la primera persona que se sent així (i definitivament no seràs l'última) .
Tot i així, hi ha un defecte crític en aquest plantejament: Sempre hi haurà competència, no importa la rapidesa amb la sol·licitud del lloc de treball.
Per descomptat, potser podreu veure més aviat si premeu envia immediatament. Però l'expedició dels vostres materials no us farà molts favor, si a la persona que els mira no li agrada el que veu. De fet, molta gent diu que les primeres aplicacions a la seva safata d'entrada són les pitjors perquè sempre estan precipitades.
Poseu-ho en memòria: en la majoria dels casos, les obertures de treball no apareixen i desapareixen durant la nit. Això vol dir que teniu temps per adaptar-vos!
TROBAR UNA NOVA OBRA PODEU SER REALMENT SOBRE …
… i estressant, dur i difícil. Ho fem més fàcil.
10.000 treballs més increïbles d’aquesta manera
3. No esteu segurs del que la companyia vol
Tots els gestors de contractació busquen alguna cosa diferent quan revisen les sol·licituds de treball obert. Alguns volen cartes de presentació adreçades a ells, però d’altres maneres siguin senzilles. Altres organitzacions animen els sol·licitants a incloure un GIF al cos dels seus correus electrònics. Quan esteu en busca d’una difícil feina, és difícil fer un seguiment del que creieu que un empresari vol, i l’altre sens dubte no vol veure.
I és que a vegades pot ser poc clar, és temptador llençar les mans a l’aire i només enviar els vostres materials típics. Tot i que pot no ser una ciència exacta, hi ha una cosa que sempre heu de fer independentment de l’empresa que us interessi: visiteu el lloc web per veure el to. Hi ha moltes pistes a la majoria de llocs de l'empresa que us recomanaran.
Per exemple, quan visito el lloc The Muse, veig un llenguatge casual a la pàgina principal, així que ara sé que probablement l’empresa no cerca una obertura formal de carta de presentació.
I, independentment del to, com més proper pugueu alinear la vostra sol·licitud amb les responsabilitats de la fitxa de treballs, més podreu correspondre a la persona que llegeixi les vostres coses. (I l’experta professional Lily Zhang t’explicarà exactament com utilitzar aquesta descripció de treball per posar l’entrevista.)
Ho entenc. Es necessita molta feina per personalitzar els currículums i les cartes de presentació per a cada treball que desitgeu. Però heu de confiar en mi que esforçar-vos val la pena cada minut que necessiteu. Perquè, fins i tot si sou la persona més qualificada que sol·licita, el persona que es va dedicar al temps és a la seva tasca. Així, arrossegueu-vos les mànigues, prepareu-vos per fer una mica més d’investigació i comenceu a adaptar-vos a mida.
