S'accepta àmpliament que els avantatges de feina són fantàstics. De fet, es troben a la part superior de la llista de coses fantàstiques, al costat de vídeos de gats i gelats. Quant ens agraden els avantatges? Un nou estudi realitzat per Glassdoor va comprovar que més de la meitat de les persones entrevistades van dir que els avantatges eren entre les principals consideracions a l’hora de triar un lloc de treball i quatre de cada cinc empleats preferien els nous beneficis per una pujada salarial.
Afortunadament, les empreses semblen obtenir la pista i llançar-se a les prestacions cada vegada més inventives i impressionants. Continua llegint per conèixer algunes de les maneres especialment singulars que els empresaris milloren la vida dels seus empleats.
1. Pagant les vacances
Com a empresa per ajudar a la gent a veure més coses del món, no és d'estranyar que el millor avantatge d'Airbnb tingui a veure amb els viatges. Els empleats obtenen un estipte anual de 2.000 dòlars per utilitzar en Airbnbs a tot el món. Això no només redueix els costos quan els empleats es prenen un temps molt necessari, sinó que també permeten que els empleats gaudeixin d’experiència de primera mà utilitzant el producte que treballen tan dur.
2. Els alimenten tot el dia, cada dia
Asana ofereix als seus empleats tres àpats gratuïts cada dia. I sí, aquest avantatge pot fer-te preguntar quant duraran les hores, però has de reconèixer que no haver de preocupar-te de fer el menjar o fer l’esmorzar és bastant atractiu. Els diners estalviats en menjar a la feina es poden gastar en un altre lloc, els àpats de planificació estalviats es poden utilitzar per gaudir d’hores fora del lloc de treball i, de sobte, és clar com un simple avantatge pot valer molt més que el seu valor nominal.
3. Oferint als pares i mares temps per estar a casa
Netflix prioritza el temps en què les famílies ho necessiten més: L’empresa ofereix un permís de maternitat i paternitat il·limitat durant tot un any després que el fill naix o s’adopti. El director de talents de Netflix, Tawni Cranz, diu en un post del bloc de la companyia: "Volem que els empleats tinguin flexibilitat i confiança per equilibrar les necessitats de les seves famílies en creixement sense preocupar-se de la feina o les finances".
4. Ajudar-los a ajudar el medi ambient (i reduir les seves factures)
L’impressionant programa Solar Employee de Cox Enterprises ofereix als empleats 500 dòlars per dirigir-se a la instal·lació de plaques solars a casa seva, juntament amb un descompte de 500 dòlars en la instal·lació de SolarCity. "El futur de les energies renovables netes i el programa de Cox m'està ajudant a reduir la meva petjada de carboni", comparteix l'empleat Steve Seremeth.
I no fa mal que, un cop instal·lades les plaques solars, les factures elèctriques baixin. Segons l’empleat Neil Bentley, “El programa d’instal·lació va ser la millor oferta a la ciutat i hem tingut tres anys d’energia sense problemes”. Si les empreses poden ajudar els seus empleats a aconseguir qualsevol problema “sense problemes”, això és una victòria important.
Obteniu més informació sobre els avantatges de treballar per a Cox Enterprises.
5. Fomentar el voluntariat amb Days Off
Salesforce vol estar segur que els empleats poden fer una tasca que sigui important tant per a ells com per fora o des de l'oficina. És per això que els empleats reben set dies de voluntariat remunerat en un any. La companyia també concedeix 10.000 dòlars a cadascun dels 100 primers voluntaris per donar a un sense ànim de lucre que escollís. En definitiva, això permet que tots els empleats de Salesforce puguin retornar una mica més del que podrien ser pel seu compte.
6. Fer bodes assequibles
Chieh Huang, director general de caixa, va pensar quan va començar la seva empresa: "Vull una cultura on la gent gaudeixi realment anar a treballar i anar després d'un objectiu", va compartir amb Quartz. Com a part de la seva missió per cultivar la cultura del treball, Boxed paga als empleats fins a 20 K $ dels costos del seu casament. Ara, aquest no hauria de ser l’únic motiu per casar-se, però és força persuasiu, sobretot perquè la boda dels Estats Units mitjana costa aproximadament 31.213 dòlars.
7. Tornar els dies de neu
Burton Snowboards porta avantatges a mida dels interessos de la companyia al màxim. És per això que els empleats de la companyia reben un forfet de temporada gratuït per anar a les pistes cada any, horaris flexibles per aconseguir que una parella corri a la muntanya abans de la feina i un “dia de passeig” de l’empresa on tothom pugui gaudir de la “camaraderia i comunitat en snowboard. ”Fins i tot se sap que la companyia tanca les seves oficines quan neva dos metres o més en 24 hores. Jake Burton, fundador i president de la companyia, va compartir amb Snowboarding Magazine, "Res em fa més feliç que donar a les persones que treballen aquí l'oportunitat d'experimentar l'essència d'un esport que fan accessible i divertit per a molts altres."
8. Recordant a tothom que llegeixi
Els amants dels llibres i els nerds de paraules, alegreu-vos. A Twilio, un cop els empleats superen una fita laboral (crear i presentar una aplicació per a l’empresa) reben un Kindle i 30 dòlars al mes per comprar llibres. La lectura pot reduir l’estrès i millorar la memòria, entre altres beneficis, per la qual cosa animar als empleats a llegir és animar-los a fer alguna cosa esplèndida per ells mateixos.
9. Ajudar-los a convertir-se en ells mateixos
Molts empresaris volen donar suport a tot tipus de creixement personal i professional, però Accenture va fer un pas més per als seus empleats transgènere amb seu als Estats Units. La companyia es dedica a ajudar els empleats a passar per la reassignació de gènere, garantint que els seus beneficis per a la salut inclouen cobertura per a la teràpia hormonal, cirurgies específiques per a transgènere i assessorament en salut mental.
10. S'està enviant la gent a les aventures
REI ofereix als empleats dos dies de remuneració anuals (anomenats "dies Yay") perquè els empleats utilitzin una mica de diversió fora. I aquest és un mandat: així que no ho intenti posar al dia amb les tasques! L’empresa també ofereix una subvenció Challenge, que permet als empleats establir un objectiu personal d’aventura a l’aire lliure i sol·licitar tenir REI per finançar-lo. Per exemple, un personal va utilitzar la subvenció per anar a motxillers solitaris durant quatre dies.
11. Mantenir l’amor per aprendre viu
Com molts empresaris que hi ha a fora, Evernote acull classes a través de la seva "Evernote Academy". Però, a diferència de molts empresaris, no es tracta només de classes orientades a la carrera de carrera (encara que també en tenen): s'ofereixen classes de diversió com la cocció de macarrons i la formació barista, també Això demostra que la companyia entén que els empleats tenen interessos fora de la feina i la seva dedicació a ajudar el seu personal a ser aprenent de tota la vida, independentment de la matèria.
El treball dur és plenari, enriquidor i agradable, en el seu millor moment. També pot ser taxatiu, estressant i frustrant. En aquests dies, en particular, mirar la vostra factura d’energia molt inferior a l’anterior o planificar el proper dia de Yay us pot suposar seriosament (punt previst). Hauria de ser l’objectiu de cada empresa ajudar els seus empleats a prosperar, no només a sobreviure, i els avantatges són una manera de fer-ho realitat.
