El perfil de LinkedIn és una increïble oportunitat de brillar més enllà del tradicional currículum. Entre el vostre historial laboral, publicacions, avaluacions i connexions, els possibles empresaris busquen la informació per veure què podeu aportar a l'equip que ningú més pot fer. Però si el vostre perfil està carregat d’escriptures o no teniu una imatge adequada, un empresari no us veurà com un candidat viable.
Hem demanat a 11 empresaris i membres de YEC que compartissin els errors que veuen amb més freqüència i com afecten la teva imatge professional als ulls de l’empresari. Aquí teniu el que heu d'evitar:
1. No tenir suficients recomanacions
Les recomanacions són la manera més fàcil de mostrar credibilitat, de la mateixa manera que les ressenyes solen ser la manera més fàcil de decidir sobre una compra en línia. Dediqueu un temps per enviar una sol·licitud de recomanació a persones clau amb les quals heu treballat anteriorment. Assegureu-vos de triar persones que puguin aportar una visió única i específica de la vostra feina i per què sou les tasques correctes.
2. Ser inconsistent
Quan revisem els currículums i els perfils de candidats a LinkedIn, hi ha inconsistències en les dates d’ocupació i els títols de treballs un 50% del temps. Els candidats tampoc actualitzen prou els seus perfils. Si sol·liciteu una posició, assegureu-vos que la vostra no tingui incoherències i mantingui la línia del vostre currículum.
3. Compartir molta informació o no és suficient
Darrerament m'he convertit en un usuari de poder de LinkedIn i, després de fer un recorregut per centenars de perfils, he vist els extrems. Algunes persones simplement no inclouen res, només un títol de treball i una línia de temps, mentre que d'altres tenen perfils que semblen tenir deu pàgines. Com que reviso molts perfils en un dia, la coherència és agradable. Cerqueu un mitjà feliç entre compartir amb poca cosa o amb excés.
4. Utilitzant una mala imatge o Cap de res
Hi ha molts diferents errors que fan els candidats a LinkedIn, però no tenir cap foto o fer-ne una de baixa qualitat és desavantatge. Un sol·licitant d’ocupació és molt més probable que deixi una impressió amb els empresaris si té una fotografia professional i d’alta qualitat. La solució és senzilla: vesteix-te i contracta un bon fotògraf.
5. Efectuar reclams vagos d'experiència
Quan comprovo possibles contractacions, miro a LinkedIn per tenir una idea de la seva experiència i de la història del treball. Sovint, veig afirmacions bombàstiques vages d’experiència tècnica que no tenen el suport de cap prova. Si afirmeu tenir experiència en disseny web, enllaceu amb llocs que ho demostrin. Si dius ser un desenvolupador brillant, enllaça els repositoris de GitHub que mostrin el teu treball.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/830/11-sloppy-linkedin-mistakes-that-youre-too-qualified-make.jpg />
<a id="menu-6"></a><h2>6. Tenint poques connexions</h2>
<blockquote>
<p>Si abans treballaves en una empresa o en un projecte, segurament algú et recordaria com a part del seu equip. Si a ningú li interessa connectar-se amb tu a LinkedIn o si tens una xarxa petita, això deixa molts signes d’interrogació. La gent amb la qual va treballar o us va agradar bé? Ets jugador d’equip?</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></p>
</blockquote>
<a id="menu-7"></a><h2>7. Tenir avalats inútils</h2>
<blockquote>
<p>Les recomanacions que no diuen res de tu no valen res. Inclou frases sense cap tipus de substància, com "Ella és genial" o "La recomano". Però no podeu culpar a la persona que us va donar la recomanació. En canvi, demaneu-los més context. També veuré avaluacions de les mateixes persones per a cada habilitat que tingui el candidat, cosa que sembla estranya.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center></p>
</blockquote>
<a id="menu-8"></a><h2>8. No mostres qui sou realment</h2>
<blockquote>
<p>Molts candidats a la feina consideren el seu perfil de LinkedIn com una còpia en línia del seu currículum. En lloc de copiar i enganxar d'un document a l'altre, utilitzeu aquesta plataforma com a extensió del vostre currículum i aprofiteu l'oportunitat per fer que la vostra personalitat salti de la pàgina del vostre perfil. Doneu als empresaris potencials una idea de qui sou realment més enllà d’un conjunt d’habilitats.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script></p>
</blockquote>
<a id="menu-9"></a><h2>9. Fent-lo poc professional</h2>
<blockquote>
<p>Si es barreja informació personal i personal al vostre perfil de LinkedIn, es pot fer que els candidats a la feina semblin menys professionals. És important consultar el vostre perfil, les actualitzacions anteriors i les fotos per assegurar-vos que no mostreu una representació indesitjable de vosaltres mateixos. Presenta el teu millor aspecte professional i professional en tots els aspectes del teu perfil.</p>
</blockquote>
<a id="menu-10"></a><h2>10. No atrapar els tipus</h2>
<blockquote>
<p>No hi ha res pitjor que emocionar-se amb un possible candidat només per trobar el seu perfil de LinkedIn carregat d’escriptures. És fonamental mostrar al vostre futur empresari que és minuciós i diligent en totes les coses, en primer lloc, com us presenteu.</p>
</blockquote>
<a id="menu-11"></a><h2>11. No descriure els seus papers passats</h2>
<blockquote>
<p>Les persones solen deixar en blanc la secció de descripció d’experiències laborals anteriors. Tot i que és útil veure que algú era soci d’estiu al The Boston Consulting Group, no m’explica res sobre què va fer, quins tipus de projectes va treballar i quins resultats va ser responsable. No escriviu una novel·la, però assegureu-vos que sigui fàcil per a un estranger que ho entengui.</p>
</blockquote>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
