Hem parlat amb molta gent d’èxit sobre saber quan ha arribat l’hora de deixar de fumar, i un consell habitual és que haureu de deixar la feina quan deixeu d’aprendre ni créixer.
En aquestes 11 empreses, però, sens dubte la manca de creixement no suposarà cap problema. Això és perquè han fet que l’aprenentatge sigui una prioritat, ja sigui per oferir-vos un Kindle carregat de lectures provocadores de pensaments, per pagar classes, conferències i panells, o per celebrar el dinar i el programa amb els líders del sector.
Així que si teniu la intenció de sortir del vostre concert actual, assegureu-vos de revisar les oportunitats ja que aquestes empreses sorprenents que no sentireu la necessitat de sortir en cap moment aviat!
1. Magoosh
L’aprenentatge és un dels valors fonamentals de Magoosh, cosa que té sentit, tenint en compte que les eines d’estudi en línia de la companyia estan dissenyades per ajudar la gent a fer-ho tot i que s’estan preparant per a GRE, GMAT, TOEFL, SAT o ACT.
Els Magooshers gaudeixen d’estupendes mensuals que es poden utilitzar en qualsevol classe que estigui interessada, des de Krav Maga i ballet fins a esquiar i improvisar. També amplien els seus horitzons durant el dinar i el Learns, que ofereixen als membres de l’equip la possibilitat de compartir la seva experiència en temes propis com fractals, licors, religions mundials i molt més.
I ja que Magoosh creu “Aprenentatge> Saber”, se’ls convida als empleats a fer preguntes. "No ho sabeu tot i està bé!", Va explicar un Magoosher. "Els vostres directius i membres de l'equip estan encantats de treballar amb vosaltres per obtenir els coneixements i respostes que necessiteu per fer la vostra feina."
Consulteu Feines obertes
2. DigitalOcean
Des del (vostre) dia primer, aquest proveïdor d’infraestructures de núvol per als desenvolupadors posa l’èmfasi en l’aprenentatge. Quan arribin nous empleats, se'ls proporciona un Kindle precarregat de llibres interessants i educatius. Cada mes, l'equip es reuneix per a un club de llibres (dirigit pel cofundador de DigitalOcean!), De manera que poden analitzar els coneixements que van obtenir.
Els empleats també els agrada anar a una conferència anual que escolleixen i assistir amb entusiasme als assistents a les sessions de la Universitat de DigitalOcean. Aquests cursos continus estan oberts a tothom i cobreixen tot, des del parcialitat inconscient fins al mindfulness fins a la forma de contractar.
Consulteu Feines obertes
3. Allstate
Probablement coneixeu l’assegurança d’Allstate, però potser no sabeu com és el seu departament de ciències de dades centrat en la innovació i l’educació.
Com a part de "Projecte Bombeta", se'ls recomana als membres de l'equip passar una mitja jornada cada setmana aprenent coses noves, provant noves teories, explorant nous conjunts de dades o solucionant un nou problema. Cada setmana, també hi ha un simposi en què un empleat presenta un tema sobre la seva elecció. Els temes anteriors inclouen tècniques de modelatge actuals i problemes empresarials. Per últim, el Centre per a l’Excel·lència d’Allstate identifica les noves tecnologies i tècniques, i s’associa als equips de treball per implementar-les.
Consulteu Feines obertes
4. VMware
VMware ha estat capdavantera en programes de virtualització en infraestructures de núvols, mobilitat empresarial i virtualització des de 1998; aquest historial ha demostrat a la companyia la importància de l’aprenentatge continu. Per això ofereix “Look Inside”, un programa que permet als empleats explorar les seves ambicions personals i professionals.
Aquest programa ofereix als empleats la possibilitat de realitzar cursos, conferències, tallers i formacions. També poden passar diverses setmanes amb un departament o equip diferent per explorar nous rols i ampliar la seva experiència. I els membres de l’equip que han estat amb l’empresa durant cinc anys més poden prendre “períodes de rejoveniment” de tres mesos, on s’implementen un projecte sense relació amb la seva feina diària.
Consulteu Feines obertes
5. Dirigència urbana
Gràcies a la naturalesa de la indústria de serveis mòbils, els empleats d'Urban Airship estan constantment aprenent sobre la feina.
"M'encanta aprendre sobre els nostres clients i com tenir èxit", afirma Stephanie Capretto, estratega digital. "Puc aprofundir en indústries fascinants com les apostes en línia al Regne Unit o l'anime japonès i després passar un dia sencer amb clients ajudant-los a aplicar missatgeria mòbil a les seves empreses úniques."
A més, els fons de desenvolupament professional permeten als empleats anar a conferències, fer classes i aprendre noves habilitats, mentre que les biblioteques de dinar i aprenen i les biblioteques d’oficines fomenten el creixement de tot l’equip.
Consulteu Feines obertes
6. Nitro
Nitro canvia la forma en què funciona el món amb els documents mitjançant la creació d’un programari PDF de potència utilitzat per més del 50% de la Fortune 500. Però també té la missió d’assegurar-se que els seus empleats aprenen cada dia. Un dels lemes de Nitro és “Sempre aprenent”, i tenint en compte que aquesta empresa de programari va crear un departament d’Aprenentatge i Desenvolupament.
La seva líder, Kate Mason, sempre està desenvolupant noves iniciatives per ajudar els creixents dels Nitronautes. Per exemple, al maig Mason va llançar “Be Bold”, un programa d’altaveus que compta amb diversos innovadors, pensadors i realitzadors que “estimularan la innovació, animaran als empleats a estirar els límits del que creuen que és possible i s’acosten a la seva feina i a la seva vida a formes noves i innovadores! ”
Consulteu Feines obertes
7. MuleSoft
Un dels majors èxits de Tracy Truong com a representant del desenvolupament de comptes de MuleSoft va ser la creació del Programa global d'educació contínua, que proporciona formació per als representants del desenvolupament de comptes perquè puguin perfeccionar les seves habilitats actuals i desenvolupar-ne de noves.
(Des d’aleshores, Truong s’ha ascendit a líder d’equip per al desenvolupament de comptes; ¡prova que el programa funcioni!)
Federico Bongiovanni, director d’enginyeria superior, diu que els enginyers sempre li pregunten si aprendran a l’empresa, tot i que han estat codificant des de fa nou, 10, 15 anys. "Estic orgullós de dir-los, absolutament", diu.
Consulteu Feines obertes
8. GLG
GLG segueix un amor per aprendre. És la xarxa d’adhesions més gran del món per a un aprenentatge professional d’un en un, que inclou més de 400.000 líders pensats, experts i especialistes.
"Aquí tenim una cultura impulsada per missions", afirma Andreas Ferstad, gerent de Desenvolupament de Negocis de Ciències de la Vida. "Dos dels nostres valors fonamentals són l'aprenentatge i la curiositat: són el nucli de tot el que fem."
Per a això, GLG posa èmfasi en els programes de formació i desenvolupament. A més, els alts directius mantenen taules rodones d’esmorzar i dinar constantment amb petits equips de tota l’empresa, oferint als empleats la possibilitat de fer preguntes, despertar la curiositat i, per descomptat, menjar menjar deliciós.
Consulteu Feines obertes
9. MD Insider
Fundada el 2012, MD Insider ofereix als usuaris un aspecte únic en les escena de la indústria mèdica, amb un programari que proporciona dades fàcils sobre el rendiment del metge, la qualitat de l’atenció, l’experiència i els costos mèdics.
I és igual de compromès a ajudar els seus empleats a aprendre. Tots els nous enginyers reben formació tecnològica, que els permet colpejar el terreny en marxa quan realment comencen a treballar.
A més, cada contractació recent té una llista de companys que pot utilitzar com a recursos. Les contractacions poden conèixer els seus companys de treball més experimentats, demanar-los ajuda, sol·licitar comentaris i, finalment, esbrinar el seu paper en l’ecosistema de MD Insider.
Consulteu Feines obertes
10. PaperG
Si teniu ganes d’aprendre, en aquesta empresa de tecnologia publicitària s’ofereixen nombroses persones que ofereixen anuncis de visualització senzills per a empreses de totes les mides. Cada empleat obté un pressupost de llibres, conferències i cursos en línia i fora de línia per assegurar-se que sempre té accés a informació rellevant i que està aprenent tant personalment com professionalment.
També hi ha oportunitats educatives espontànies.
"Aprendre i créixer en un entorn tan ràpid i ràpid és una experiència tremenda per a tots els implicats, des dels fundadors fins als empleats", afirma el cofundador Roger Lee.
Consulteu Feines obertes
11. Simfonia
Symphony, que proporciona una plataforma de comunicacions basada en núvols segura i que permet que equips de totes les mides treballin junts, té una cultura centrada en l’aprenentatge.
Com a prova, no busqueu més que l’últim hackathon de tres dies de la companyia. Aquest esdeveniment va oferir a l’equip un avantatge per a la innovació i va provocar alguns complements excel·lents al producte de Symphony. A més, el guanyador va obtenir un premi en metàl·lic i un trofeu per disputar la Copa Stanley.
Els simfonistes també valoren aprendre més coses sobre com està la companyia. Les reunions mensuals de totes les mans mantenen tots units, actualitzats i motivats per al futur.
