Afronteu-lo: la majoria de les lletres i les cartes de presentació són força avorrides (incloses les vostres). Quan un gestor de contractació intenta obtenir desenes (o centenars) d’aplicacions laborals, no hi ha res com una petita personalitat per atraure la seva atenció. I no, no parlo de format boig ni de llançar un comentari desconcertat.
En canvi, em refereixo a què us fa destacar entre tones d'altres candidats qualificats. Per exemple, encara que penseu que les vostres classes nocturnes en espanyol no són rellevants per a aquest concert de màrqueting d’inici, el cap podria pensar d’una altra manera, i la vostra voluntat evident de seguir aprenent i ampliar les vostres habilitats podria ser el bitllet per a una entrevista.
A continuació, onze fundadors de YEC comparteixen les principals novetats que els agrada veure en els currículums i les cartes de presentació: coses que van molt més enllà d’una llista de títols i títols de treballs.
1. El vostre treball basat en projectes
M'agradaria veure més treballs basats en projectes descrits en els currículums, en comptes dels rols i responsabilitats típics d'una empresa. Heu ajudat a llançar un producte o servei nou? Heu creat un procés nou que s'afegeixi a la línia de fons? Els directius de contractació volen saber com encaixareu en el seu equip, no el títol de la vostra última posició.
2. Què us condueix realment
M'agradaria veure que els contractistes més possibles enumeraven el seu "per què" personal. Què els porta a aixecar-se al matí? Què volen canviar al món i com s’alinea això amb el meu negoci?
3. El que estàs llegint actualment
El que llegeix la gent representa com passen gran part del seu temps. A les instruccions d’aplicació de la posició, demano als candidats que anoten els blocs que llegeixen, els llocs que visiten i els llibres que han llegit recentment, independentment de la posició que sol·liciten. Això dóna a conèixer allò que les persones li apassionen i mostra àrees en les quals poden tenir més profunditat d’enteniment.
4. Aprenentatge continuat
Els graus tenen valor, segur. Però els candidats que continuen aprenent després de l'escolarització tradicional (ja sigui mitjançant classes auditades, cursos en línia o tallers comunitaris) demostren curiositat i impuls. Aportaran més que habilitats a la nostra empresa, com ara profunditat, independència i creativitat.
5. La vostra rellevància social
Si algú que sol·licita una feina de gestió de continguts a la indústria dels viatges té un seguiment social massiu, tot relacionat amb el contingut dels viatges, genial. Clarament té una passió pel tema i sap a què reacciona la gent. Si sol.licita i no té perfils socials, pot ser que no estigui en contacte amb la indústria de la manera que necessitaria.
6. Un enllaç al vostre bloc personal
Francament, m’importaria menys el currículum formal d’un candidat. Si vull conèixer l’historial de la feina, comprovaré LinkedIn. El que vull veure són exemples del que algú ha fet realment. Tant si es tracta d’aportacions a GitHub, a un bloc personal, com a imatges d’un esdeveniment que han ajudat a organitzar-se, vull evidències de la conducció personal, de la curiositat i de com un candidat s’ha mogut més enllà de les idees a l’execució.
7. Una aplicació de vídeo
Busco aquell factor X que separi les aplicacions del seu format tradicional. No puc quantificar-ho, però puc sentir-ho. Esteu emocionats amb aquesta posició? Es mostra? Com que el vostre currículum probablement no proporcionarà al gestor de contractació cap motiu real per destacar-ne l'experiència. Recordo la majoria de personalitats que contracten, que sovint brillen en aplicacions de vídeo. No espereu que aparegui la vostra personalitat a l’entrevista, perquè potser mai no hi arribareu.
8. Interessos peculiars o fets sobre tu mateix
El fet de passar per munts de currículums és avorrit. Algunes de les nostres millors contractacions han estat candidats que han fet un esforç per revelar la seva personalitat a través dels seus currículums. Incloure interessos o dades curioses sobre tu mateix en el vostre currículum no només és entretingut, també em fa sentir com conéixer el candidat, que naturalment genera confiança.
9. Experiència com a conseller de campaments
Si podeu aconseguir que un grup de nens menors de 12 anys es descendeixi del llit i neteixi la llitera, podeu aconseguir que els clients potencials es donin d'alta per al servei. Ser conseller del campament t’obliga a trobar solucions creatives, motivar persones sense desitjos i fer front a una responsabilitat personal important.
10. Idiomes que parles
Una llengua estrangera sempre és bona. Tenir una oferta diversa d’idiomes en el vostre equip pot suposar obrir portes tancades a tots els altres del vostre camp. Hi ha molts projectes internacionals en construcció en aquests dies i, a l’hora de licitar algunes feines, poder fer negocis en diferents idiomes pot valer la pena molt.
11. Gap Years i experiències de viatge
Res no m’ha obert la ment i el cor i ha canviat la meva perspectiva més que els viatges globals. Les meves aventures arreu del món m’han convertit en un millor empresari i en un millor humà. Vull treballar amb persones que no veuen el món mitjançant un objectiu estret. No tinc ganes de treballar amb gent amb por de deixar les seves bombolles còmodes. Estem construint una empresa global, de manera que heu de tenir una perspectiva global.
