Si sou un contractista parcial o un contractista que voleu avançar en una empresa, no és cap secret que haureu de guanyar aquest estatus d’empleat a temps complet. Res de la vida no us serà lliurat en un plat d’argent; Heu de treballar molt per tirar endavant.
Però, què es busquen exactament els poders que es busquen? Quina és la manera més important de demostrar el vostre valor per al vostre cap i la transició de l’ajuda temporal a alguna cosa duradora?
Vam demanar a deu empresaris de YEC què cal per rebre un lloc a temps complet a la seva empresa. Les seves millors respostes són a continuació:
1. Voleu el cap al seu propi joc
Una vegada, durant una reunió d’equip, vaig manifestar la meva preocupació perquè la nostra empresa no tingués prou clients en edat universitària. Vaig proposar ser més agressius a l’hora de formar associacions amb grups d’estudiants en campus. Sense dir-ho, un dels meus empleats a temps parcial va passar un mes formant 100 associacions d’aquest tipus. Ara és directora de màrqueting.
2. Presenteu més que tots
Molts dels nostres empleats a temps complet van començar el seu viatge com a interns o parters puntuals aprenent els aspectes externs de la nostra empresa. Tot i que tothom és capaç d’aportar valor, quan es tracta d’ofertes a temps complet, estic buscant aquella persona que s’enfonsi més durament que tothom, algú que es queda l’hora addicional, envia aquest correu electrònic addicional i mostra com pot. anar més enllà de les meves expectatives.
3. Penses fora de la caixa
La majoria dels treballadors a temps parcial o contractual tenen per finalitzat una tasca específica, i això és el que realitzen la majoria. Els individus que es separen són els que estan interessats a conèixer com funcionen les diferents facetes del vostre negoci. Amb aquesta comprensió, poden detectar ineficiències i oportunitats, mostrant en última instància el seu valor mitjançant una comprensió forta de la línia de fons.
4. Proporcioneu una visió més enllà del vostre currículum
M’encanta quan em contracto un contractista i m’assabento que entén més sobre el que fa la nostra empresa o cap a on anem, del que la seva experiència o currículum suggeriria. Algunes persones simplement no són bones per a la promoció pròpia del paper, i es necessita una reunió presencial per veure quin és el bé que fabricarien.
5. Resolució de problemes Proactivament
Els treballadors a temps parcial i contractual que realitzen ofertes a temps complet són els que no fan només la feina i compleixen les tasques. Ja formen part de l’equip en el sentit que han proposat de manera proactiva solucions als reptes empresarials. Van més enllà dels requisits, de manera que en el moment que s’incorporen a l’equip a temps complet, gairebé no hi ha cap canvi en la relació.
6. Inicieu la vostra participació i mostreu la iniciativa
La millor manera de guanyar una oferta de treball és mostrar-nos realment el que teniu. Després de contractar algú com a contractista a EVENTup, va anar més enllà. Es va quedar tard, va venir ben d’hora, va tenir suggeriments i realment va fer un esforç amb l’equip. Contractar-lo va ser una gran decisió, ja que ja sentia com si fos un empleat a temps complet. Si voleu, recordeu que les petites coses no passen desapercebudes.
7. Oferiu idees i comentaris
El fet que un treballador a temps parcial o contractual se senti obligat a oferir idees i comentaris, fins i tot quan no ho sol·liciti, significa que ella o alguna relació amb l’empresa. Hi ha un nivell de vestir o de sentir-se com una part d'alguna cosa que no se sol veure quan algú sap que és un arranjament temporal. Si aquestes connexions s'hagin desenvolupat, hi ha una bona possibilitat que seria una gran incorporació per a l'empresa.
8. Ets un jugador de potència a temps complet
Tots els nostres empleats van començar com a fanàtics de la nostra empresa i es van convertir en membres a temps parcial que van demostrar que farien qualsevol cosa per al nostre equip. Aquestes persones van crear fotos, vídeos, van escriure publicacions al bloc i van explicar a tots els seus amics sobre la nostra empresa, fins i tot invertint el seu propi temps i diners en ajudar-nos. Els seus esforços van ser tan genuïns que no ens podíem permetre perdre.
9. Vostè és un jugador de l'equip
Ja que col·laborem tan estretament els uns amb els altres, és clau aportar una gran actitud al treball. Les startups són massa magres i àgils per permetre el manteniment de qualsevol persona que no ajudi a avançar l'empresa. Cinc dels nostres membres de l’equip van començar com a interns o venedors a temps parcial, i van saltar amb bones idees i les van executar bé. En última instància, es van convertir en indispensables.
10. Mostres interès a llarg termini
Utilitzo regularment treball contractual per a tasques que requereixen especialistes. Normalment és clar qui té interès a fer la seva feina i tornar a casa, i a qui li interessa el camp, el nostre equip i el tipus de feina que fem. M'encanta veure l'interès i la participació en l'empresa des de la nostra època, i tenen un perfil més alt quan contracto posicions permanents.
