Si alguna vegada has intentat trobar un mentor, saps que és prou difícil trobar la persona perfecta per ajudar a tirar endavant la teva carrera, i molt menys, encara que sigui el temps per desenvolupar una relació.
Doncs tenim bones notícies: aquestes 10 empreses us donen el primer pas. Ja sigui a través de programes formals de mentoria, lideratge accessible o equips amants d’aprendre els uns dels altres, cadascun us connectarà amb persones sorprenents que podrien portar la vostra carrera al següent nivell.
Si esteu preparats per l'oportunitat de conèixer els vostres futurs mentors, feu una sol·licitud a alguna de les moltes posicions obertes el més aviat possible.
1. Unilever
La nostra oficina
Unilever és líder mundial en la promoció de la vida sostenible i és la companyia darrere de moltes marques molt estimades, com ara Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaselina i Q-Tips.
Però Unilever també és líder mundial en bons líders en creixement. A més d’oferir un impressionant programa Future Leaders que utilitza formació i mentoria per fer un seguiment ràpid del desenvolupament des del graduat universitari fins a la direcció en només tres anys, Unilever anima els gerents i col·laboradors a aprendre sobre com voleu créixer, i ajudar-vos a arribar-hi. . Tothom que s’incorpora a l’empresa fins i tot es combina amb un “amic” el primer dia per ajudar-los a tocar el terreny.
El resultat? Els interns que es converteixen regularment en empleats a temps complet i persones que mantenen una durada de deu o vint anys, tot perquè se'ls va rebre una xarxa de suport des del primer moment.
Consulteu els seus treballs oberts a Unilever2. Pandora
La nostra oficina
Fundada per músics i aficionats a la música, Pandora pretén crear un món inspirat en l’escolta. Utilitzant l’ADN musicològic i la retroalimentació constant dels oients, Pandora elabora estacions personalitzades d’una col·lecció creixent d’enregistraments. Desenes de milions de persones a tot Estats Units utilitzen Pandora per escoltar els seus artistes favorits -i descobrir-ne de nous- cada dia.
Als empleats de Pandora els agrada que aprenguin dels seus brillants companys, de la gent que s’asseu al costat fins a arribar al cim. "El nostre conseller delegat Tim Westergren és una persona tan increïble per treballar", comparteix Marta Riggins, directora, experiència i màrqueting dels empleats. "És el líder més humil i amable amb el qual he treballat … i tenir-lo endavant és molt emocionant."
Veure els seus treballs oberts a Pandora4. GEICO
La nostra oficina
Comptant per la companyia d’assegurances d’empleats governamentals, GEICO va ser fundada originalment el 1936 per proporcionar una assegurança de qualitat als empleats del govern i el personal militar. Actualment, GEICO manté viva la seva tradició de servei excepcional, però ha ampliat la seva cobertura. GEICO atén a més de 14 milions de persones a tot els Estats Units i ofereix una àmplia gamma de polítiques, des de propietaris d’automòbils fins a propietaris d’habitatges fins a assegurances de robatori d’identitat.
GEICO es dedica definitivament a desenvolupar els seus empleats, especialment el seu talent en tecnologia. El programa rotacional de tres anys de la companyia ofereix la possibilitat d’aprendre en la feina i permet accedir a la tutoria de la direcció superior.
Més enllà de la formació formal, els empleats estimen les relacions genuïnes que poden construir. "La família sent que aquí és el millor. Des de la reunió de consellers delegats i la política de portes obertes fins a les interaccions diàries, és fàcil sentir una connexió entre tots ”, comparteix Team Lead, Soumya Padmanabhan.
Veure els seus treballs oberts a GEICO6. QA de la selva tropical
La nostra oficina
Rainforest QA ajuda a les empreses a repensar el seu enfocament cap a QA incorporant-lo a l'era del lliurament continu. El seu enfocament és exclusivament QA, i han passat els últims cinc anys ajudant centenars d’empreses a assolir els seus objectius de negoci mitjançant una estratègia de QA intel·ligent.
Rainforest QA és un equip distribuït. Tenen seu a San Francisco i tenen membres de l'equip en més de 15 països diferents. Rainforest QA es va crear com un equip distribuït des del principi i l’empresa inverteix molt en eines i processos per fer que l’experiència laboral sigui bona per a tots els seus membres de l’equip, propers i llunyans.
Si bé la companyia té un estil “d’autogestió” únic que proporciona al personal el poder de supervisar-se, això no significa que els empleats de Rainforest QA siguin tots sols.
"Treballem en equips autogestionaris, cosa que realment ens dóna la capacitat de donar-nos comentaris mútuament per ajudar-nos a créixer", explica Akhila Iruku, responsable d'èxit del client. Això vol dir que podeu obtenir mentoria des de tots els angles a Rainforest QA.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a Rainforest QA7. Asana
La nostra oficina
Asana és una empresa que té com a missió "ajudar a la humanitat a prosperar, permetent que tots els equips treballin junts sense esforç". L'aplicació de ràpid creixement facilita que els equips facin un seguiment del seu treball i dels seus projectes amb una major claredat i responsabilitat, i per ser més eficaços. Asana és una de les empreses més innovadores de la companyia ràpida i una de les seves deu millors aplicacions del 2016. També és el principal venedor de seguiment de treballs de la llista inaugural Cloud 100 de Forbes, una de les millors cultures del lloc de treball de la revista Entrepreneur 2017, a Fortune's Best Llista de llocs de treball per a dones i un dels deu millors llocs de treball de Glassdoor del 2017.
No és sorprenent, l'equip d'Asana treballa junts, no només per aconseguir la feina, sinó per ajudar-se a créixer mútuament. Els empleats descriuen els seus directius com a “entrenadors de la vida” que volen ajudar-los a desenvolupar-se i diuen que sentir-se recolzat pels seus companys els ajuda a assumir riscos més grans.
"Aquí hi ha tanta gent intel·ligent, i hi ha tantes vies per relacionar-se amb ells i treballar en coses realment fantàstiques que heu de deixar de censurar-vos i ser temibles en la manera d’acostar-vos a la feina", afirma Michael Nguyen, Customer Success Manager.
Veure els seus treballs oberts a Asana10. ServeiTitan
La nostra oficina
Ara i Vahe van iniciar ServiceTitan el 2013 per ajudar a les seves famílies a gestionar les seves creixents empreses de serveis a la llar. Els fundadors van voler ajudar a milers dels seus companys de la indústria de serveis a la llar que tradicionalment han estat menystinguts pel programari. Avui estan humils que tantes empreses utilitzin ServiceTitan per augmentar els ingressos i millorar l'eficiència.
No només els empleats de ServiceTitan denuncien aprenentatge del lideratge, sinó que els inspira cada dia. "El meu directiu és fantàstic … confia en els seus empleats i, alhora, ens proporciona els recursos que necessitem per tenir èxit professional", comparteix Kindle Scott, responsable del projecte tècnic.
"El vostre gestor s'ha de sentir com un aliat i un advocat i, per descomptat, un mentor", afegeix Dalena Nguyen, especialista en implementació de comptes. I podeu trobar aquestes relacions a ServiceTitan.
Consulteu els seus llocs de treball oberts a ServiceTitan
