Fa aproximadament un mes, el meu amic em va cridar emocionat: després d'una feixuga recerca durant molts mesos, acabava d'embolicar una entrevista a la ronda final del seu treball de somni.
La posició corresponia a les seves habilitats (i pagava bé, per arrencar), l'organització va unir dues de les seves passions més grans, i el lloc de treball es basava en una ciutat a la qual li encantaria traslladar-se. Havia volat a la seu i s’ha reunit amb diversos membres de l’equip, entre ells el cap del departament i el president. Al final de la reunió, van demanar referències i van dir que estarien en contacte aviat. Les coses estaven bé.
Fins que, bé, no ho eren. Després d’unes setmanes d’esperar amb paciència i fer un seguiment agradable, va rebre el correu electrònic que estava tement: No va aconseguir la feina.
Sempre és rebutjat un rebot (fins i tot si no estaves 100% venut a la feina de totes maneres). Però, quan és la vostra feina de somni? En el que havíeu invertit tota la vostra energia, en què ho havíeu explicat a tots els vostres amics i que vàreu buscar als llocs de dinar propers?
És una mena de pitjor.
Però no ha de ser el final decebedor de la vostra feina de trobar el vostre somni. Al meu amic i a qualsevol altra persona que estigui al mateix vaixell, aquí teniu el que recomanaria fer a continuació.
Crida i plora
O punxar una paret. O truqueu a malalts i passeu un dia enfilat al vostre sofà amb Ben, Jerry i Netflix i Kleenex. O fer tot el que més us ajudarà a deixar escapar tota la ira, la tristesa i la frustració que sentiu. És un pas important en el procés per aplaudir aquesta oportunitat que realment pensava que era el final de la teva carrera.
Però, és només el primer.
Fes una llista dels teus èxits
Després de cridar-lo a crits, trigueu una estona a reflexionar sobre el que va passar. Però –i això és important– no us centreu en el que va passar malament.
No, no vas aconseguir la feina. Però abans, hi havia moltes coses que anaven bé. Dret? El currículum, la carta de presentació o la creació de xarxes van cridar l'atenció del gestor de contractació. Vostè va explicar històries fantàstiques en l'entrevista. Vau superar altres candidats per arribar a la fase final. Heck, has trobat el teu treball de somni en primer lloc.
Feu una llista de totes aquestes altres victòries, especialment les coses que creieu que us han ajudat. El reclutador va quedar realment impressionat per la vostra cartera en línia o per la seva experiència internacional? Hi havia alguna cosa diferent per preparar l’entrevista que ha fet que les coses funcionessin amb més fluïdesa? Anoteu qualsevol cosa que vagi bé en aquest procés i, per tant, us assegureu de tornar a fer-ho.
Sol·liciteu comentaris (o una altra possibilitat)
Quan estàs en una mentalitat més positiva, és hora de contactar amb l'empresa. (Fet: podeu respondre i heu de respondre a aquest missatge de correu electrònic “Malauradament, hem seleccionat un altre candidat …”). Primer, agraïu a l’equip de contractació que us consideri per la posició. Feu-los saber quant us ha agradat conèixer tots i quina il·lusió encara teniu pel que fa la companyia.
A continuació, afegeix una línia que demana informació, com ara: "Si hi ha alguna cosa que puc fer per millorar la meva candidatura a posicions similars, valoraré els teus pensaments". No, no sempre obtindràs una resposta a això, però si fas? Com més saps, millor.
Finalment, informe a l’empresa que en el futur li agradaria tenir en compte oportunitats similars. Tingueu cura de sortir tan desesperat: ningú vol contractar el candidat “jo agafaré res!”. Per exemple, si es tracta d’una organització gran, diguem-ne, i hi ha diverses posicions de gestors de màrqueting a diferents divisions, és del tot correcte demanar que es consideri per a una d’elles.
I pot ser que només funcioni: vegeu com l’escriptora de Muse Sara McCord va convertir el “no” en una altra oferta.
Analitzeu el que tant us va agradar
Fes una llista de què, exactament, t’ha agradat tant d’aquesta feina. Va ser la posició o la companyia de la qual realment vas fer jazz? I quins aspectes concrets? ¿Va ser l’oportunitat de treballar per a un inici proper o per l’equip creatiu d’ubers amb què treballaria cada dia? Com més detallat puguis arribar aquí, millor.
Ara, considereu aquesta nova llista de criteris per a qualsevol posició a la qual apliqueu en el futur. Molt probablement, hi ha altres llocs de treball i empreses que els coneixeran: només cal trobar-los. I, de veritat, aquesta és una millor manera d’acostar-vos a la vostra cerca. També podríeu anar seguint una agulla en un paller si esteu buscant un nou treball de somni quan trolgueu les borses de treball per a "treballs de gestió de productes a Seattle". Però realitzant Google Googling i fer xarxes per a una gestió de productes de nivell mitjà. un paper en una start-up de Seattle que ofereix gossos que ofereix vacances il·limitades? Les probabilitats són molt millors.
En general, comproveu si podeu veure aquesta experiència com una cosa que us ha indicat en la direcció correcta cap a on voleu anar. No vau aconseguir aquesta feina i, sí, això fa por. Però ara sabeu exactament el que voleu amb una feina nova i no us heu de conformar fins que no la trobeu.
NECESSITEU ALGUNA AJUDA AMB LA VOSTRA ESTRATÈGIA DE RECERCA DE TREBALL?
Una gran notícia! Treballem amb una gran quantitat d’experts que fan això.
Parleu amb un entrenador professional avui
Alista't al vostre exèrcit
Si ho vau fer bastant lluny en el procés d’entrevistes, probablement heu explicat a moltes persones sobre aquest sorprenent concert. Probablement no esteu gaire emocionats de compartir les notícies que no vau rebre.
Però no tan ràpid: en realitat és una gran idea fer-los saber, i després aprofitar l’oportunitat per demanar ajuda. Tant de bo ho hagueu fet ja al començament de la cerca (si no, aquí teniu una plantilla), en aquest cas, podeu deixar una breu nota a l'efecte de les següents opcions:
Important: no continueu sobre la molèstia que teniu o que mai trobareu una cosa tan bona com aquesta oportunitat. Mantingueu-lo en positiu i centrat en el futur.
Finalment, recordeu-vos que les persones amb més èxit de fora funcionen amb una “mentalitat de resiliència”, o bé, pensant en contratemps o decepcions com una oportunitat per a un aprenentatge constructiu i escollint avançar, en lloc de quedar-se enganxats al passat. Com a terapeuta i entrenadora professional Melody Wilding ho diu:
Podeu tornar-vos bojos repetint una i altra vegada l'escena pel cap, tot explicant les raons per les quals heu rebut un rebuig. Però la veritat és que guisar-vos en la vostra pròpia decepció només serveix per mantenir-vos encallat en el passat i us fa inútils en el present en el moment exacte que necessiteu per reunir-vos, recollir-vos i carregar-vos endavant per aconseguir un treball de somni.
És desconcertant no aconseguir una posició que pensàveu que pot canviar de carrera. Però ara podeu canalitzar tota la positivitat del procés cap a la vostra cerca avançant. Amb reflexió, algunes xarxes d’orientació específiques i una mica de sort, un millor encara podria estar a la volta del carrer.
