Quan vaig començar la meva primera feina fora de la universitat (en realitat, mentre jo encara estava a la universitat), la idea de treballar algun lloc cada dia durant tot un any era una mica terrorífica. Tot i que el meu horari del curs sempre estava ple i treballava també durant l’escola, mai no hauria de fer un rellotge de vuit hores completes (ahem, 12) seguides, i de les hores que hi he posat, cap n’hi havia. la mirada atenta de ningú més que de mi mateix.
Així, quan es va apropar el meu primer aniversari d’un any, estava molt orgullós d’haver-ho fet! Aleshores, tot just quan estava a punt de començar a picar-me a l’esquena, el meu director em va asseure per passar per sobre de la meva actuació, cosa que va ser quan em vaig adonar que podia haver estat molt més per preparar-me per tenir èxit. primers 12 mesos.
A la meva defensa, no es va exposar cap d'aquestes coses a la descripció del meu lloc de treball ni els objectius que el meu cap m'havia proposat. No, la diferència entre simplement “fer un bon treball” i ser considerat com una part inestimable de l’equip no es tracta de colpejar els vostres números o assolir els vostres objectius, sinó que són coses molt més subtils que tenen un impacte en la percepció que teniu. treballar.
Des de llavors, he descobert que hi ha algunes fites clau que tothom hauria d’intentar assolir durant aquest primer any en una nova empresa, en un nou departament o en un nou paper. Per tant, reviseu aquesta llista com a mínim una vegada al trimestre (si no és més) i assegureu-vos de mantenir-vos en peu per impressionar el vostre cap quan el temps de l’aniversari s’envolta.
1. Poseu el nom del vestit
Al final del primer any, haureu de conèixer els noms de tots els vostres companys immediats i una mica sobre ells també. D’aquesta manera, us demostreu que us preocupa el vostre equip més enllà d’un nivell superficial i comenceu a crear arrels que puguin generar avantatges professionals com mentors, oportunitats d’assumir més i, sí, fins i tot augmentar i promocionar-vos. Una nota important: no centreu les vostres habilitats de memòria només en els grans formatges: creeu relacions amb tothom i vull dir que tothom. El títol del lloc de treball no és sinònim d’influència, de manera que conèixer el vostre recepcionista, conseller o assistent d’aparcament podria obrir portes que mai creieu possible. (Sense oblidar, només és el que cal fer.)
2. Sigui el "Padrí" d'algú
Don Corleone sabia alguna cosa o dos sobre els favors, sobretot el fet que després de fer algú sòlid, ell sabia que, algun dia, podia demanar-li un favor a la seva persona. Pot ser que el lloc de treball no sembli treballar per a la màfia (si és que, si us plau, expliqueu-ho tot!), Però el Padrí ho tenia bé.
Dins del primer any, hauríeu d’haver fet alguns favors propis. Però no us preocupeu –no cal que siguin afavoridors al nivell de la mobilitat–, una oferta senzilla per ajudar algú que treballa tard o cobrir per un col·lega que hagi de marxar abans d'hora. Quan s’ofereix per alleugerir aquesta càrrega com el novio, diu molt de vosaltres i crea un sòlid fonament de confiança i fiabilitat amb els vostres companys de difícil assoliment sense anys de rellotge.
Dit això, si bé és un contracte social generalment acceptat per retornar un favor, no és en cap cas una garantia, i quan facis un favor a un col·lega, hauria de ser perquè estàs intentant ajudar, no canalitzant el teu mobster interior.
3. Converteix-te en barista
Tant si feu un cafè com si preferiu el te, el fet de saber preparar una bona copa o joe us agradarà a molts companys de caça que li agraden els ulls. Els que estimem el nostre cafè matinal solen ser els que fem cada matí (i fem una olla nova quan algú beu l’última copa), i, mentre coneixem i confiem en les nostres pròpies habilitats de fer, és un regal agradable per descobrir. ja s'ha fet una olla de cafè i està bé . Creieu-me: una bona tassa de cafè us guanyarà un lloc especial al cor dels vostres companys i el vincle de cafè és difícil de trencar.
(Nota: Si encara no esteu còmode amb les vostres habilitats de fer cervesa, experimenteu amb un company de consumidor de cafè disposat fins que no us surti bé. Prendre una olla potable de cafè podria tenir conseqüències desastroses.)
4. Busqueu la vostra "persona"
Amb tots els llocs de treball, he tingut algú que es convertí en el meu personal. Aquesta persona no estava necessàriament al meu departament, o fins i tot, al mateix estat, però vam treballar junts en certa manera i, mitjançant una associació beneficiosa mútuament, ens vam esforçar per ajudar-nos mútuament.
Trobeu aquesta persona, i l'ideal més aviat que abans. Us donaré un suggeriment: busqueu la persona que pugui fer miracles a la onzena hora, quan tothom digui que no es poden fer. Aquesta persona sol formar part d’operacions o de l’oficina posterior. Comenceu-vos bé amb aquesta persona i us garanteixo que traureu cordes fins i tot que els executius de més alt nivell no puguin tocar-los.
En definitiva, el que aconsegueixes el primer any dirà molt sobre el tipus d’actiu que tindràs al teu ocupador. Treballar molt per produir una gran quantitat de "producte" pot semblar una estratègia que us farà notar, i això és probablement cert, però, què diu de vosaltres com a inversió a llarg termini per a l'empresa?
Si primer us introduïu en el teixit de la cultura de l'empresa, establireu una relació amb la vostra comunitat de treball i demostreu a tothom que esteu compromesos amb l'èxit de tota l'empresa, no només la vostra. I això és el que us convertirà en un actiu a llarg termini.
