Quan Kate Gardner es va acomiadar de la seva feina com a redactora de revistes, no tenia clar què havia de fer després. Va intentar l’autònom durant un mes més o menys, però la inestabilitat en última instància la va fer voler tornar a treballar a temps complet en una empresa que li agradava molt (i va poder veure-la per un temps).
Així, doncs, va començar a buscar feina, però aquesta vegada ho va abordar de manera diferent del que abans. Va decidir adoptar una primera aproximació per part de l’empresa.
"Fer això em permet ser més específic en allò que estic buscant", afirma Gardner. "Puc buscar les posicions que vull i estic qualificat en empreses que ja sé que m'agraden". I em va resultar útil: recentment va aterrar un lloc de treball en un dels seus ànims sense ànim de lucre.
"Estic molt agraïda d'haver trobat aquest treball que em fa molta passió", afegeix. "Fa anys que estic buscant alguna cosa que m'hagi fet viure i com si tingués un propòsit, i finalment ho tinc".
Com a entrenador professional, recomano el primer enfocament de la companyia a gairebé tots els clients amb els que treballo. Crec que més gent acabarà trobant grans llocs de treball que els agraden, com Gardner, d’aquesta manera que no pas passar hores i hores desplaçant-se per una borsa de treball.
Aquí teniu per què ho heu de provar i com podeu començar a fer-ho avui.
Per què adoptar una perspectiva mental de l'empresa
El benefici més gran de la cerca de feina per part d'una empresa és que és més probable que us atorgui un concert on voldreu romandre molt temps. Això pot ser especialment important per a aquells que estan fent un canvi de carrera (i volen que valgui l’esforç que estan fent a la transició), els que estan cansats de fer feina i busquen una carrera més satisfactòria i aquells que només volen una feina en la qual es poden veure ells mateixos en els propers anys.
"Amb la majoria de persones que abandonen una empresa per culpa de la cultura o de la gent", afirma Jena Viviano, entrenadora de mestre de museu, "trobar la companyia per a la qual vol treballar per primera vegada té una major possibilitat de treballar a llarg termini".
La idea és que quan segueixis una empresa més que una feina, busquis una experiència més holística. No us importa només les responsabilitats del dia a dia, sinó que us preocupa la missió que hi ha al darrere del vostre treball, el vostre creixement i el vostre equilibri laboral. Tots aquests factors contribueixen a una carrera més feliç (i finalment més reeixida).
I mostrant-vos quan sol·liciteu un lloc de treball que us importi, us oferireu un servei més adequat per a l'empresa, cosa que els fa més propensos a contractar-vos.
Un altre punt que Viviano fa és que les empreses estan demanant llocs de treball a tot tipus de coses en aquests dies, de manera que la recerca de feina a la primera empresa és estratègicament més eficient.
"Ja no es pot escriure" generalista de recursos humans "i trobar totes les posicions de personal disponibles", diu. “Algunes empreses ho diuen“ cultura ”o“ gent ”o“ departament de felicitat ”. Així, és més intel·ligent veure quines empreses s’ajusten als vostres objectius i aprofundir en les seves pàgines de carrera per trobar rols específics ”per assegurar-vos que realment us apliqueu a les posicions en les quals estareu encantats i qualificats.
Com abordar la vostra empresa de cerca d’ocupació
En cap cas, el primer treball de l’empresa busca una “sortida senzilla”. Es necessita una veritable reflexió interior i temps per treure’s efectivament. Però, com que probablement produirà millors resultats, val la pena l’esforç.
1. Calculeu el que més us importa
Tot l'objectiu aquí és aconseguir que tingueu una feina que us agrada, que no només s'ajusta als vostres interessos i a la vostra experiència, sinó a les vostres prioritats. Per fer-ho, heu de saber què és important per a vosaltres.
Reflexiona sobre l’experiència passada i examina el que t’ha agradat i no t’ha agradat de cada càrrec que ocupava i empresa en què treballaves (i anota’ls). Si esteu fora de la universitat, aquesta part pot ser una mica més difícil, de manera que podeu considerar la inclusió d’experiències de voluntariat i pràctiques en aquest exercici per ampliar el vostre abast.
A continuació, detallem algunes de les possibles coses que podeu considerar o anotar:
- Mida: el nombre de persones de la vostra empresa o del vostre departament pot afectar la quantitat de veu que es fa, la quantitat de treball que recau en la vostra placa, la comunicació entre equips i molt més.
- Ubicació: Tens una preferència geogràfica, o aniràs a qualsevol lloc? Quins sentiments teniu en una empresa que té oficines a tot el país (o al món)?
- Etapa: En quina etapa del creixement és la vostra empresa ideal? Un entorn de creació serà molt diferent al d’una empresa que hi ha des de fa dècades. (I fins i tot la "posada en marxa" pot abastar qualsevol cosa, des de cinc persones en una habitació fins a un nou número de guanys de nou xifra, a punt de fer públic).
- Missió: és important per a tu la connexió amb la finalitat de l’empresa? Si la resposta és afirmativa, voldreu aprofitar per saber quina és la missió detallada de cada empresa i si el treball que estan realitzant s’alinea amb ella, així com decidir si voleu treballar per a un tipus específic de missió ( per exemple, l’assistència sanitària o el canvi climàtic).
- Valors: hi ha valors fora de la missió directa de l'empresa que li importen, com ara la responsabilitat social? El museu, per exemple, té una política estricta de "sense forats", que és un valor bàsic que s'inclou en totes les descripcions de treball.
- Cultura: preferiu treballar col·laborativament o independentment? T’agraden regles i directrius estrictes o més flexibilitat per repensar els processos? T'agrada vestir un negoci formal o un negoci casual (o no tens preferència)? Voleu passar l’estona amb els vostres companys de treball després d’hores o poder deixar el treball a temps per estar amb la vostra família? No hi ha cap resposta correcta o equivocada pel tipus de cultura en què creieu que hauria de prosperar.
- Esforços de diversitat i inclusió: Quina importància és per a tu que l’empresa que treballeu inverteixi en diversitat i inclusió? Què us sembla això?
- Beneficis: Quins tipus de beneficis us importen? Algunes coses en què podríeu pensar són: pressupost d’aprenentatge i desenvolupament, assegurança mèdica, permís parental, PTO, horaris flexibles i oportunitats remotes.
2. Feu una llista d’empreses que us interessin
D'acord, tens la teva llista de coses que més t'importen. Ara, com trobeu empreses a tenir en compte? Aquí hi ha algunes idees:
- Busqueu les empreses "més altes" o "millors" on treballar. Podeu reduir-ho encara més destacant les qualitats que us importen, com ara "millors empreses per a pares treballadors" o "organitzacions superiors per treballar com a empleat remot". El museu realment crea diverses llistes com aquesta per a diferents ubicacions que pot ajudar-vos a identificar algunes bones empreses de la vostra zona.
- Consulteu B Corporation i Idealista. Si voleu que la responsabilitat social sigui un valor bàsic de l’empresa per a la qual treballeu, es tracta de dos grans recursos. Idealist és un lloc que destaca específicament les organitzacions que volen fer del món un lloc millor, i les corporacions certificades B “són empreses que compleixen els estàndards més alts de rendiment social i ambiental verificat, transparència pública i responsabilitat legal per equilibrar beneficis i propòsits”.
- Consulteu les xarxes socials i les notícies recents. Interactuem amb les empreses dia a dia com a consumidors, per tant, considereu quines marques us agraden i què es diu d’ells en línia. Potser vas saber que una empresa de tecnologia que segueixes a Twitter va instituir recentment quatre setmanes de PTO per als seus empleats o una botiga minorista que compres constantment en invertir en esforços voluntaris. Aquests podrien ser excel·lents llocs per aplicar-los perquè ja els coneixeu, creieu i els seguiu.
- Aprofita la teva xarxa. Probablement coneguis moltes persones que treballen o han treballat en diverses empreses impressionants. Pregunteu-los sobre la seva experiència. Potser us sorprengui quines empreses us atrauen.
3. Avaluar si compleixen o no els seus criteris
Un cop fes una llista de declaracions d’entre 10 i 20 empreses d’interès, comproveu doblement per assegurar-vos que s’ajusten als atributs que heu ressaltat al primer pas.
Per a això caldrà més investigació. Pots començar amb The Muse, així com amb el lloc web propi de l’empresa, i les xarxes socials i la cobertura de notícies poden omplir-ho tot.
Però la vostra xarxa ha de ser el seu actiu més important en aquest pas. Apunteu-vos en antics companys, amics o amics de la família extensa per comprendre com és realment el que treballa en aquestes empreses i per fer-vos qualsevol pregunta rellevant sobre les coses que més us importen.
L’important que cal tenir en compte és que heu d’aprendre a deixar-ho anar quan una empresa no ressoni amb vosaltres . Pot ser difícil desviar-se d’una marca popular o d’una corporació cridanera quan tots els que t’envolten morin per treballar-hi. Però fins i tot un nom conegut del vostre currículum no pot compensar un entorn de treball on no estareu feliços o sereu desafiats.
4. Vigileu sempre les ofertes de treball (i apliqueu-ho quan vegeu una coincidència real)
Un cop reduïts i comprovat la vostra llista, feu un punt de revisió constant de les ofertes de treball en aquestes empreses. (Consell professional: establiu un recordatori de calendari setmanal.)
Aquest és un joc llarg. Com que estudieu l’empresa primer, potser no veieu immediatament una posició que us serveixi, però recordeu que les empreses sempre contracten i el talent canvia constantment. De manera que comencen a aparèixer els rols, anoteu els que us semblin més interessants i apliqueu-lo tan aviat com pugueu.
Com a recordatori, no voleu seleccionar cap feina que de forma remota sigui adequada i aplicable (posar-hi el vostre nom massa a una empresa té les seves conseqüències). Més aviat, escolliu només els que esteu realment emocionats i que s’ajusten a la vostra experiència i joc d’habilitats.
A continuació us oferim alguns consells sobre com escriure una carta de presentació d'assassí i adaptar el vostre currículum per demostrar que sou l'adequat perfecte. La clau d’aplicar amb un primer enfocament de l’empresa no és només ressaltar el gran que és per al paper, sinó que també voldreu subratllar la vostra passió per l’empresa i el que fan.
5. Cerqueu un document “In” a l'empresa
No és cap secret que la creació de xarxes sigui clau per aterrar una feina en aquests dies. Però la creació de xarxes no és només una cosa reactiva, bàsicament, no espereu perquè us arribi. Heu de ser proactiu si voleu obtenir beneficis.
Per què hauríeu de posar-vos en contacte amb les persones que treballen en una empresa, fins i tot si ja heu sol·licitat una feina? En primer lloc, podeu obtenir informació encara més valuosa sobre l'empresa, la seva cultura i el seu procés de contractació. I és possible que aprenguis que hi ha un treball obert que no es publica al públic, que seria fantàstic per a tu.
Igual d’important (per no dir-ho més), la creació de xarxes proporciona aquest impuls més que necessitaràs per arribar a la següent ronda. És molt més probable que us distingiu de la pila i poseu la vostra sol·licitud davant d’un gestor de contractació si algú (especialment algú intern) us remet.
Si no teniu cap contacte a l'empresa i decidiu contactar amb una connexió de segon o tercer grau, podeu connectar-vos amb ells i disparar-los la següent nota a LinkedIn:
Uns minuts parlant per telèfon és prou temps per crear una connexió significativa (aquí és com fer que aquesta entrevista informativa es faci sense cap mena d’enganxada i s’aconsegueixi un pas més a prop d’un lloc de treball).
Per obtenir més consells, llegiu aquest article sobre com trobar un "in" a la vostra empresa de somni i aquest sobre com aprofitar la vostra xarxa per obtenir la vostra recerca de feina, així com aquestes plantilles de correu electrònic per demanar feina a la vostra xarxa.
Com he dit, no es tracta necessàriament d’un procés fàcil , i requereix molt de temps i paciència. Però si busqueu una feina i una empresa que us encanten, aquesta estratègia és el vostre millor moment.
