"Un candidat ideal hauria de tenir una sòlida trajectòria de màrqueting, cinc anys d'experiència en la indústria de béns de consum, un historial de dissenyar i executar campanyes de màrqueting complexes per a nous productes de consum, coneixements amb Adobe Creative Suite i una titulació a nivell de postgrau amb una centrar-se en el màrqueting o les relacions públiques ".
Quantes vegades heu trobat la vostra feina perfecta i, a continuació, feu una ullada a la llista de requisits i decidí que no podríeu sol·licitar-la perquè no complíeu tots els criteris establerts?
Bé, aquí teniu un secret: realment no ho heu de fer. Penseu en les descripcions de llocs de treball com a llista de desitjos d’un directiu de contractació per a l’ideal candidat, no com a llista de requisits no negociables. Aquesta guia l'ajudarà a comprendre amb què es pot (i no es pot) escapar quan es tracta d'aquesta llista intimidatòria de qualificacions.
Anys d'Experiència
Per exemple: 6-7 anys d’experiència en comunicacions
Els anys d’experiència són un requisit absolut? No exactament. Les empreses solen especificar quantitat, però el que busquen realment és la qualitat. Algú altre pot tenir sis anys com a engranatge de la màquina en una empresa més gran, però els seus tres anys en una empresa més petita o en una startup us han proporcionat una experiència més pràctica, i les empreses solen tenir-ho en compte. Una altra cosa que cal recordar: si bé una empresa més petita pot desitjar algú amb sis anys d’experiència, només pot permetre’s una possibilitat per a algú amb tres anys d’experiència. Això passa tot el temps i pot funcionar seriosament a favor si els impressiona l’experiència i els èxits aconseguits en un temps més curt.
Per descomptat, si busqueu un candidat amb 10-15 anys d’experiència i sou un últim grau, probablement no vola. Però, si teniu només un parell d’anys, no tingueu por d’enviar aquesta sol·licitud. No cal que el truqueu a la vostra carta de presentació, sinó que centreu la vostra sol·licitud en les experiències i assoliments concrets que tingueu, que compensaran el nombre d’anys més baix.
Habilitats dures
Per exemple: coneixement extens d'Adobe Creative Suite
Quan es tracta d’habilitats difícils, no escriviu una feina massa ràpidament només perquè no tingueu exactament les habilitats enumerades, però podreu tenir-ne de semblants. Per exemple, una empresa pot dir que està buscant una prova de Salesforce, però sabeu que el que realment importa és que volen algú que pugui gestionar un CRM complicat. Per tant, si teniu habilitats similars a les que demana l'empresa, enumereu-les, encara que no coincideixin exactament.
I si no coneixeu cap programa, però esteu segurs que podríeu aprendre fàcilment a la feina, digueu-ho, i doneu un exemple de quan ho havíeu fet anteriorment a la vostra carta de presentació.
Dit això, mai no heu de mentir descaradament sobre el que sabeu (o no sabeu), especialment en aquesta era digital. Una amiga meva va sol·licitar una pràctica d’arquitectura a la qual estava perfectament qualificada, excepte que no coneixia CAD II. Ella va bufar el seu currículum, va obsequiar una entrevista i es va emportar fantàsticament amb el responsable de contractació. Però llavors, el seu cap va conduir-la pel passadís fins a un laboratori informàtic, li va lliurar una tasca i li va dir que tornaria a passar mitja hora. Per descomptat, no tenia ni idea de com començar, tan bon punt el gestor de la contractació es trobava amb seguretat al rebedor, va sortir de l’edifici i no va mirar mai enrere. No cal dir que volia que no hagués mentit. Ella no va aconseguir la feina i no s'ha atrevit a presentar-se a la mateixa empresa, fins i tot ara que té el seu màster.
Realitzacions específiques
Per exemple: una trajectòria àmplia de la gestió de projectes de diversos departaments
Normes similars s'apliquen a l'experiència del sector. Sovint, no és la concordança exacta que busquen, és el conjunt adequat d’habilitats. Volen un planificador d'esdeveniments amb un parell de beneficis de la fundació hospitalària sota el cinturó? Probablement, la vostra experiència dirigida en col·leccionistes de fons sense ànim de lucre en el món de les arts.
El truc és demostrar que les experiències que heu tingut us han donat el que cal per fer la feina que sol·liciteu. Feu-ho mitjançant exemples específics al currículum i a la carta de presentació. Centrem-nos en les habilitats transferibles (en aquest cas, la gestió de venedors, la creació de relacions amb els donants i la recaptació de diners) i com es tradueixen a les responsabilitats de la descripció del lloc de treball.
O bé, si teniu l’experiència que busqueu, no n’hi ha prou, podeu apuntar-vos a una trajectòria positiva que demostri que esteu preparats per obtenir més coses. Si mai no heu gestionat un equip de sis persones, però heu dirigit diversos projectes de tres persones i heu rebut una gran retroalimentació, assegureu-vos que l’heu inclòs a la sol·licitud.
Resum: si el treball sembla correcte, les tasques són (almenys majoritàriament) a l'abast i creieu que necessiteu per fer el treball, i després sol·liciteu-ho. Demostreu-vos en el vostre currículum i carta de presentació. Aquesta és la vostra oportunitat de vendre’s i explicar amb detall, de què ets capaç, si ets o no una coincidència línia per línia per a la descripció del lloc de treball. Un cop poseu el peu a la porta i aterreu aquesta entrevista, podeu demostrar-los en persona que realment sou el candidat ideal, fàcilment.
