Sempre dic a la gent que la vostra millor defensa és gairebé sempre una bona ofensa. Així, si sospiteu que un crític pot plantejar una celleta sobre alguna cosa relacionada amb el vostre antecedent, suposeu que ho abordaran de forma proactiva.
Però, què passa si has treballat per a una empresa (o en un paper) de la qual tens vergonya? Com s’enfronten a aquest tipus d’escenaris?
De la mateixa manera. Proactivament. Estratègicament. Succinctament.
Delineu-ho al responsable de decisions i, a continuació, continueu amb els aspectes de "Comproveu què puc caminar per les vostres portes i ofereix" aspectes de la vostra història de carrera.
A continuació, es mostren alguns escenaris específics que han viscut els meus clients i com els he gestionat:
1. Heu treballat per una empresa amb crisi de relacions públiques
Fa uns mesos, vaig tenir un client que només era increïble en la seva feina, que estava en serveis financers. Malauradament, un dels seus empresaris més recents havia aterrat en tot tipus de problemes quan es va descobrir que el fundador feia coses no tan legals amb la moolah dels seus clients. Poc després, aquesta empresa es va plegar.
Si bé el meu client s'havia desvinculat ràpidament de la seva relació amb aquesta empresa una vegada que aquesta informació va sortir a la llum (i, no tenia res a veure amb el sitch), va quedar el fet que encara hi havia treballat. I ja havia fet una feina realment innovadora per arrencar-hi.
Aleshores, què ha de fer amb el seu currículum?
Vam debatre sobre l'eliminació del nom de l'empresa del resum, i simplement enumerar l'empresari genèricament (a la "firma de serveis financers"), però vam decidir que això podria fer semblar que intentava ocultar alguna cosa.
En canvi, vam decidir incorporar-nos a la descripció del següent treball que havia aterrat, que va abordar breument la situació, va implicar que no estava involucrat en la situació i va fer evident que va ser contractat per una empresa que apreciava la seva tasca.
Per exemple
2. Va treballar per a una empresa en una indústria potencialment polaritzant
Un altre client nostre, també central de professionals, va treballar com a director d’operacions per a una empresa que distribueix productes de joguines per a adults.
Realment va gaudir del seu temps en aquesta empresa, però estava disposada a ampliar les seves capacitats i liderar en una organització més gran.
Com que les seves operacions funcionen a la companyia de productes de joguines per a adults era directament rellevant per a què volia fer després, segurament no volíem treure-la del currículum, però estava molt nerviosa per dir que havia treballat aquí, període. .
Vam decidir ser breus sobre com vam descriure l’empresa (i, per sort, no es deia, “Super Sex Toys Store” ni res súper evident), i després vam mostrar amb claredat els seus èxits que van relacionar directament amb els llocs de treball que mirava. (com servei d’atenció al client, millora de processos, optimització de la cadena de subministrament, etc.)
Per exemple
Aquests són només tres exemples que us poden ajudar a ocupar una feina que no esteu tan segurs de què fer, però comparteixen un fil comú:
Són proactius, no tenen apologia i són estratègics.
I, en cadascun d'aquests casos, un cop aclarida la circumstància, la persona continua i posa en relleu les coses que tenen de gran, tenint en compte aquest objectiu.
Com més faci malbé o intenteu dissimular coses, més gran serà el risc que la vostra audiència es pregunti de quina és la qüestió.
I l'únic número que voleu que vegin? És el que crida, "Sembla increïble. Anem a fer una entrevista ”.
