Probablement ja sabeu que portar política a la gran família del sopar d'Acció de Gràcies és un joc perillós. En una línia similar, hi ha algunes experiències que potser voldreu pensar dues vegades en incloure el vostre currículum a causa del grau de divisió que poden ser.
Per tant, abans de decidir la llista de treballs voluntaris per a una causa determinada, experimentar la tela per a un polític en concret o fer recaptacions de fons per a un lloc de culte particular en els materials de sol·licitud de feina, hi ha algunes coses a considerar.
Quan hauria de llistar-lo
En primer lloc, deixem clar que si una experiència es considerarà controvertida per llistar en un resum o no importa si finalment és tan important per a la vostra identitat que no us podríeu imaginar treballant en un entorn on fins i tot una persona pugui jutjar. en una llum dura. Per exemple, potser us ofereu voluntàriament per a una organització que associe mentors amb adolescents LGBT. No tots es veurien favorablement a aquesta experiència, però si la idea de treballar per a algú que no és amable per a persones LGBT és insondable per a vosaltres, enumerar aquesta experiència pot ser només la prova adequada per a un potencial empresari.
Aquesta és una idea especialment bona si l’experiència també mostra algunes habilitats rellevants, com ara la creació de comunitat o la recaptació de fons. La majoria d’experiències d’aquestes es poden incloure a una secció titulada “Experiència voluntària” o “Participació de la comunitat”. Us recomano formatar-la de la mateixa manera possible amb la vostra experiència laboral, de manera que el vostre currículum sigui més fàcil de desnatar.
Quan no ho hauries de fer
Ara, una altra manera de mirar-ho és que és millor que prengueu la decisió sobre si voleu o no treballar en algun lloc en lloc de tenir aquesta decisió per vosaltres per un mal reclutat que ha desactivat, per exemple, el fet que vas passar dos anys treballant per a un demòcrata liberal o una organització religiosa tradicional. Definitivament, hi ha lleis que protegeixen els candidats a la feina de la discriminació, però, com a sol·licitant, tampoc no estàs exactament en la posició de garantir que totes les empreses a les quals sol·liciteu siguin les lleis.
Pot tenir més sentit mantenir experiències que reflecteixen les vostres creences personals fora del vostre currículum per mantenir el focus en les vostres habilitats i qualificacions en lloc d'experiències que puguin ser inflamatòries per a la persona que revisa el vostre currículum.
Per descomptat, no sempre és una opció. Si heu passat diversos anys treballant per a una organització religiosa, política, o fins i tot sanitària, a la qual alguns poden cometre ofenses, no és realment una opció deixar-la fora. En comptes d'això, posa l'accent en les teves habilitats i habilitats tècniques en els teus punts puntuals d'una manera que manté les teves habilitats al centre. És a dir, donar-li a qualsevol empresa o gestor de contractació, sense importar quins siguin els seus sistemes de creences o biaixos, cosa que cal destacar.
La discriminació és il·legal, però és molt difícil de demostrar, per la qual cosa estar molt atent amb el que esteu disposat a arriscar i la sensació que teniu de les vostres creences i causes abans de decidir-les a incloure-les al vostre currículum és sens dubte una bona idea. No hi ha cap resposta clara, sí o no, per si es tracta d’incloure alguna cosa, diguem-ne provocativa, al vostre currículum, així que en última instància és la vostra decisió. Cada situació és una mica diferent segons la vostra experiència, l'empresa i la posició: depèn de vosaltres els avantatges i els contres.
