Alguna vegada has tingut la temptació d’acceptar una retribució?
A l’hora d’avaluar una feina, hi ha molts factors diferents a tenir en compte a més del salari. Hi ha la feina en si, el nivell de responsabilitat, el títol, el potencial de creixement futur, etc. També hi ha avantatges de compensació, com ara temps de vacances, bonificacions i equitat de l'empresa.
Per tant, el salari hauria de ser el seu focus principal? Hi ha algun moment adequat per prendre voluntàriament una retallada salarial? Hem parlat amb experts en RRHH i persones reals que ho han passat per aprendre quan és, o no, val la pena acceptar una feina amb un salari inferior.
A continuació, es mostren set vegades la possibilitat de prendre una reducció salarial i el que havien de dir els experts.
1. Quan esteu fent un canvi de carrera
Una de les principals raons per a la reducció de sou és si esteu canviant indústria. Potser val la pena reduir la retribució “per obtenir un nou conjunt d’habilitats i experiències que ampliaran el vostre conjunt d’habilitats”, afirma Trellis Usher, fundador de la companyia de recursos humans TR Ellis Group. "És poc raonable esperar rebre un dòlar superior quan es mogui en un paper on no té poca o cap experiència. En aquestes situacions, normalment és un joc a llarg termini fer una reducció de la retribució, de manera que podreu fer un salt important a la retribució després de 18 a 24 mesos. "
David Bakke, de MoneyCrashers.com, recorda quan va tenir uns retalls de sou fa uns anys perquè volia sortir de la indústria de la restauració. "Vaig estar cansat de totes les hores llargues i del cap de setmana", afirma. "El meu nou càrrec va suposar una retallada salarial aproximadament del 10%, però també em va permetre més temps per passar amb la família i els amics. A més, la prestació d’assegurança mèdica era millor que a la posició del restaurant, i tenia totes les vacances importants. ”Al final, no podeu esperar que una indústria compleixi les expectatives salarials d’un camp totalment diferent.
2. Quan desitgeu l'equilibri treball-vida
Una enquesta recent realitzada per la firma d’adquisició de talents i desenvolupament de carrera Mom Corps va trobar que el 45% dels adults que treballen estan disposats a renunciar a un percentatge del sou per obtenir més flexibilitat en el treball; de mitjana, estan disposats a renunciar a gairebé un 8, 6% de la seva. ingressos.
"Crec que la major dada d'aquesta estadística és que el sou no és tot per a tots", afirma Allison O'Kelly, fundadora i directora general de Mom Corps. "Estaria encantat de prendre una petita retribució si poguessis ometre't els desplaçaments i treballar des de casa els divendres? Començar el vostre propi negoci us convertiria en un professional més satisfet i feliç i us permetria treballar de la manera que vulgueu? "
Usher va fer un canvi similar a la seva pròpia vida: “Vaig assumir una feina que requeria menys viatges i em va permetre treballar des de casa un parell de dies a la setmana després de tenir un nou nadó. Volia quedar-me a l’àmbit corporatiu sense perdre massa terreny, però necessitava assumir un paper menys exigent per les necessitats de la meva família ”, diu.
De la mateixa manera, LeeAnn Shattuck va reduir el 15% de les retribucions del salari fa 13 anys quan va deixar Accenture, llavors va trucar a Anderson Consulting, per unir-se a IBM. “He estat treballant 80 hores setmanals amb Accenture, viatjant cinc dies a la setmana. IBM em va oferir l’oportunitat de deixar de viatjar i treballar des de casa ”, va dir. Fins i tot després de tot aquest temps, mai no ha lamentat la decisió.
3. Quan la nova oportunitat sigui millor
De vegades, una nova oferta de treball és una oportunitat fantàstica, com si morreu treballar per a una empresa determinada, o us sentiu desgraciats amb el vostre lloc de treball actual i teniu l’oportunitat d’enregistrar el vostre concert de somni. En la seva primera feina fora de la universitat, Annabelle Chung (el seu nom s'ha canviat) guanyava 42.000 dòlars i esperava una bonificació anual d'uns 10.000 dòlars. Va rebre una altra oferta de treball en la seva primera arrencada, però la companyia que no tenia permís es podia igualar el seu sou anterior. No només la nova feina oferia només 35.000 dòlars, sinó que requeriria allunyar-se de la bonificació només un mes abans del venciment.
Tot i així, Chung estava més enllà del cremat: "Tornaria a casa plorant regularment i sentia com si estigués perdent un control sobre qui era." Tot i que estava fent un sou força bo per a un nou grau universitari, no tenia sentit. molt potencial per al creixement futur. "Temia que si em quedés allí més temps, em deixaria colombiat i mai no podré sortir", diu. "Aquesta nova feina era tot el que buscava. Era la meva feina de somni, excepte el sou. "
Al final, va perdre uns 17.000 dòlars, però finalment es va sentir lliure. "Després de fer el commutador, vaig sentir que se m'obrien portes i vaig aprendre molt de la nova posició", diu. Va destacar per la seva nova feina i, a mesura que la companyia va tenir èxit, va tornar a recuperar el seu vell sou: després d'uns pocs anys, estava fent gairebé el doble del que tenia al vell concert.
4. Quan tot s’apaga
Si podeu remodelar les vostres prioritats i els vostres costos, de manera que el vostre salari reduït no fa una diferència significativa en el vostre estil de vida, haureu intervingut bona part de la reducció salarial.
Julia Angelen va agafar una retallada de 65.000 a 50.000 dòlars per “sortir d’una empresa boja i treballar cinc minuts de casa”, diu. Tot i que va baixar 15.000 dòlars, va estalviar prou en altres despeses, fins i tot parcialment fins i tot a la puntuació, com "l'estalvi de costos en gas, menjar fora (sovint vaig anar a casa a dinar) i massatges i vi a causa de l'estrès", diu. . Hi va passar uns dies a la seva nova feina, fet que va reduir encara més els costos de conducció i va endur-se l'exercici. “El meu títol i nivell es van mantenir iguals, de manera que va ser una jugada lateral. A més, sabia que l’economia lluitava, així que després, semblaria que eren forces econòmiques que em baixaven el salari ”, diu.
El salari d’Angelen es va reduir al paper –que, certament, podria perjudicar-lo en futures recerques de feina–, però tenia una explicació preparada i un pressupost que es va resoldre sense posar-la en vermell. A més, era molt més feliç. Ens sembla una bona oferta! Es pot trobar en una situació similar si, per exemple, la nova feina us porta a una ciutat diferent amb un cost de vida més baix, de manera que els vostres saldos de salaris són menors amb les vostres despeses més baixes.
5. Quan hi hagi alguna cosa que vulguis més
"El sou base només és un component de la compensació total d'un empleat", explica Usher. "De vegades és beneficiós per a una persona tenir menys retribucions base i" endolcir el tracte "per altres maneres". Aquestes altres maneres podrien incloure equivalents a pagaments, com ara una bonificació per signar, una bonificació anual de rendiment, unes vacances addicionals, un temps lliure o una matrícula. reemborsament.
6. Quan es colpeja pel vostre compte
Potser sempre heu volgut iniciar la vostra pròpia empresa o portar a terme somnis d’autònom. De qualsevol forma, l’ocupació autònoma sempre comporta un cert risc, sovint incloent-hi una reducció salarial a curt termini mentre obeeixis la nova empresa. Ivan Karp (s'ha canviat el nom) és un desenvolupador de programari autònom, però treballava en una consultoria amb llargues hores, un cap exigent i molt poca camaraderia d'oficina.
Sabia que estava fent un retribució per pagar per lliure, però va considerar que valia la pena compensar-ho. Ara pot fer el seu propi programa i la seva vida és molt menys estressant. Portava més temps per passar al gimnàs i amb els seus amics; a la seva nova vida com a autònom, només treballa 35 hores a la setmana i li convé bé.
Potser el millor de tot és que Karp pot cobrar molt més a l’hora com a autònom que no pas quan era un assalariat assalariat, de manera que, si bé necessita pagar la seva pròpia assegurança mèdica, el seu torn horari gairebé compensa el fet que treballa gairebé part. -temps.
7. Quan heu arribat al sostre del salari
Si treballeu molt i heu estat durant la vostra feina durant molt de temps, probablement heu rebut pujades periòdiques. Però passat el temps suficient, podríeu superar el rang salarial per a la vostra posició. En aquesta situació, "els futurs augments no són possibles sense una promoció", afirma Timothy Wiedman, professor associat de Gestió i Recursos Humans del Doane College de Nebraska.
Si heu superat el vostre potencial salarial i la vostra carrera professional està bloquejada (digueu que és una petita empresa i no hi ha espai per a una promoció o algú altre ja tingui la feina que desitgeu), potser és hora de buscar-ne una altra. oportunitat. "Posar una posició en una empresa en creixement ràpid, per exemple, pot comportar múltiples oportunitats de creixement professional i augment de salaris", afirma, "de manera que una reducció salarial a curt termini es pot considerar simplement com una inversió a millor termini. perspectives de carrera."
Però assegureu-vos que esteu realment preparats
Holly Paul, la responsable de Recursos Humans de Vocus, una empresa de programari de màrqueting en núvol, explica que en alguns casos es pot valer una retallada de pagaments, però no és una cosa que hauríeu d’acceptar a la lleugera. "Sens dubte té sentit que algunes persones tinguin una retallada de sou, però jo seria prudent", diu. “Heu de conèixer-vos prou bé per entendre si una reducció salarial reduirà la vostra motivació i la vostra passió pel treball. També cal que mireu de prop les vostres finances personals per assegurar-vos que la reducció salarial no crearà una situació que no sigui factible a casa vostra. "
Si accepteu una reducció de sou, potser haureu d’ajustar el pressupost. I si el canvi en el vostre guany és important, un planificador financer us pot ajudar a prioritzar on tallar i on seguir estalviant. La línia de fons? "Sigueu conscients de si mateix i assegureu-vos que esteu rebent una retribució per les raons adequades i no us en penedireu més endavant", diu Paul.
