Una de les preguntes d’entrevista més habituals –i més temudes– que hi ha, “Quina és la vostra debilitat més gran?”
I probablement heu sentit que una resposta fantàstica és la mateixa línia de: “Bé, acostumo a ser una mica perfeccionista”. Dirigeix la pregunta directament, però encara us presenta una llum positiva: qui no ho faria. voleu un empleat amb un compromís aclaparador amb la qualitat, especialment en els camps on els detalls marquen la diferència?
Però, és realment una resposta adequada? Els contractistes encara la compren, encara que sigui certa?
Aquí és el cas: el que és probable és dir-li a un directiu de contractació que el perfeccionisme és la seva debilitat més gran que no li sorprendrà, i pot semblar que sembli un tòpic massa assajat. Tampoc ofereix una bona visió del vostre estil de treball o personalitat (sobretot si la meitat dels altres candidats donen la mateixa resposta).
Llavors, aquí és com respondre en lloc. Si no teniu veritat les tendències perfeccionistes, busqueu una altra cosa sobre la qual parlar: el fet que estigueu treballant a parlar més a les reunions, per exemple, o que delegar no us vingui de manera natural.
I si ho ets? Hi ha maneres d’explicar que el perfeccionisme és la vostra debilitat més gran que demostra realment l’autenticitat. Podeu proporcionar una resposta més eficaç i única explicant que acostumeu a ser més crític amb el vostre propi treball, que teniu propensió a enderrocar els projectes abans de fer immersió o que sempre us agradaria lliurar un producte excepcional, cosa que vol dir que ' estic sovint treballant amb els terminis. (I, seguidament, fer un seguiment de totes les maneres que estàs buscant activament per millorar aquest tret, per descomptat.)
Aquestes respostes són molt més individualitzades i proporcionen un llançament inicial per a una conversa significativa amb el vostre entrevistador, que és realment el que estàs buscant. Recordeu que, a l’hora de fer aquesta pregunta, els entrevistadors no busquen candidats súper humans que l’única debilitat és que són “una mica massa perfectes”. Busquen persones que es coneguin, tant els seus vestits forts com els seus punts de vista. debilitat: i qui pot millorar aquestes coses. I, més que res, busquen una persona real.
En resum, si podeu respondre de forma autèntica, connecteu-vos amb el vostre entrevistador i proporcioneu una visió personal: anireu molt més que una resposta enllaçada.
: La millor manera de parlar sobre les seves forces i debilitats en una entrevista de feina
