Aquí està.
Publicat a la borsa de treball de la vostra empresa de somnis.
Una feina totalment increïble. Un gran pas per la feina que teniu actualment. I, sí, potser sempre més o menys lleugera fora del teu abast.
En qualsevol cas, hauríeu de sol·licitar-ho? O seria una pèrdua total del vostre temps i el seu?
Aquesta guia de quatre preguntes us pot ajudar a decidir si voleu buscar-la o retenir-la. Agafa la ploma i prepara’t per fer un control de realitat saludable.
1. Teniu com a mínim el 80% de les habilitats necessàries?
Intenta deixar de banda la teva il·lusió (o papallones nervioses). No calmeu i simplement mireu els fets.
Si el gestor de contractació vol algú que pugui fer deu tasques determinades: ja n’heu realitzat almenys vuit? Si es llisten 10 habilitats, en teniu vuit?
Un cop més, només cal veure els fets. He fet la majoria d’aquestes coses, o no?
Si la resposta és "sí", genial! (Deixeu de llegir-ho i inicieu-vos en aquesta aplicació.) Però fins i tot és "no", encara no us rendiu.
Passa a la següent pregunta.
2. Si no teniu com a mínim el 80%, teniu la prova que podríeu adquirir aquestes habilitats ràpidament?
Per a molts gestors de contractació, la vostra capacitat per aprendre ràpidament noves habilitats és més important que la llista d’habilitats que teniu actualment. Volen algú que pugui evolucionar i adaptar-se a mesura que canvien les necessitats de l’empresa.
Si ets tu, genial! Però, per descomptat, no es pot autopromover en una entrevista de feina dient: "Puc aprendre qualsevol cosa! Prometeu! ”Cal demostrar-ho.
Mireu les habilitats que no teniu. Són coses que podríeu recollir, a través de la matriculació a les classes o d’assumir algunes noves experiències?
A continuació, mireu enrere la història de la vostra carrera fins ara. Pot pensar en tres casos en què haureu d’aprendre quelcom de nou ràpidament? O bé adaptar-se a un nou repte: ràpid? Anoteu aquests exemples. Hi ha alguna prova que es pot utilitzar.
3. Què passa, si és que, encara us fa sentir com si no us ho mereixeu?
Si teniu com a mínim el 80% de les habilitats necessàries o una prova dura que podríeu adquirir aquestes habilitats ràpidament, sembla que sigui un candidat adequat per al lloc de treball.
Aquests són els fets. Blanc i negre.
Així doncs, si esteu fixant bé en els fets i continueu sentint que no "mereixeu" aquesta posició, és important comprendre d'on provenen aquests sentiments d'inadequació. Si no resolen aquests sentiments negatius, és possible que siguis molt poc confiable durant el procés de contractació i se't faci passar, no importa el nivell de qualificació que siguis.
Què hi ha arrel de la vostra incertesa?
Esteu tornant a la vostra infantesa, veient que la vostra germana gran i perfecta daurada obté tot el que volia, mentre us passés per alt? O tornar de nou al trauma de la secundària, quan un professor va començar a sortir de l'equip de debat que li va dir que eres massa tímid i tranquil? O estàs sentint la veu del teu terrible cap fent ressò a les orelles? ("No estic segur que esteu preparat per a aquesta responsabilitat …")
Tots tenim coses dolentes que ens van dir o que ens van passar en el passat.
Però, permetràs que els comentaris més ràpids o els traumatismes anteriors us impedeixin tornar després d'una gran oportunitat que mereixeu completament? Espero que no.
Els fets es troben davant vostre. Ets un concursant. Excepte, abans de començar a escriure la vostra carta de presentació, respon a aquesta pregunta final:
4. Què us motiva per optar a aquesta feina? (De debò?)
Et ve motivat per la necessitat d’aprovació? ("Si obtinc una feina que paga sis xifres, els meus companys quedaran tan impressionats …")
Estàs motivat per un sentiment desbordat d’auto-importància? ("Ningú no podria fer aquesta feina millor que jo!")
O us motiva un entusiasme genuí i un desig de servei? ("Això és molt emocionant. Estic segur que podria fer una feina fantàstica i realment fer la diferència en aquesta empresa!")
Assegureu-vos que la vostra motivació estigui al lloc adequat.
I llavors? Fes-ho.
Si suposeu que teniu molt en compte les habilitats necessàries i la capacitat i la capacitat d’aprendre la resta, no teniu res a perdre amb la sol·licitud.
Fins i tot si no heu estat seleccionats per a aquesta posició en particular, us connectareu amb un gestor de contractació i, (espero), feu una impressionant impressió.
No se sap cap a on es pot conduir aquesta nova connexió: potser a una feina que és fins i tot millor per a vosaltres que la que heu descobert.
