Com convertir les tasques de reprendre en èxits: la musa

Sovint escolteu que el vostre currículum hauria d’enumerar les vostres realitzacions, no les tasques laborals.

I és cert: les declaracions de realització són la millor manera de mostrar les coses sorprenents que heu fet en les vostres feines passades, a més de mostrar als empresaris potencials què podeu fer per ells. La vostra llista de tasques setmanals? No tant.

Per què la majoria dels currículums que hi ha a fora encara semblen descripcions de treballs? Bé, perquè convertir els deures en èxits és un concepte difícil de comprendre. Però, un cop ho aconsegueixi, us ho prometo, tindreu una bona navegació en el vostre futur redactat.

Així que agafeu el vostre currículum i assegueu-vos amb el nostre guia pas a pas per tal de fer els deures i fer que aquests punts de bala cantin els vostres elogis.

1. Conegueu la diferència

Senzill i senzill, un deure descriu el que vas fer i una realització descriu el bé que ho vas fer. Per exemple, els “esdeveniments planificats” es podrien considerar una tasca laboral, mentre que “aconseguir 100.000 dòlars venent bitllets a un esdeveniment benèfic de 200 persones” és un èxit.

Per què això és tan important? Voleu dir a la persona que llegeix el vostre currículum una cosa que ella ja no sap. En la seva majoria, els directius de contractació entendran quins deures estan associats als títols de treball. Se sap que, per exemple, un assistent executiu respondrà als telèfons, gestionarà fitxers i proporcionarà servei al client. Per tant, posar aquestes declaracions com a vinyetes al vostre currículum només utilitza un espai valuós. D'altra banda, en incloure els èxits, pintes un quadre de les teves habilitats: una que es vendrà a tu mateix.

Ara, que enteneu la diferència, com feu el canvi?

2. Feu una llista

Comenceu recopilant una llista de totes les coses que us distingeixen. Per a cadascuna de les posicions del vostre currículum, pregunteu-vos les següents:

Què vaig fer, estava per sobre dels meus deures laborals normals?
Com vaig destacar entre altres empleats?
Mai he estat reconegut per un supervisor per una feina ben feta? Quan i per què?
He guanyat premis o premis?
Quins nous processos he implementat per millorar les coses?
Quins problemes he solucionat?
He arribat a superar o superar de forma constant objectius o quotes?

He estalviat els diners de l'empresa?
Què em va fer realment fantàstic en la meva feina?

3. Pinteu la imatge amb números

A continuació, agafeu la vostra llista i afegiu tants fets, xifres i números com pugueu. Quantes persones van afectar la vostra feina? En quin percentatge vas superar els objectius? En lloc de dir que vau gestionar de forma efectiva un pressupost, enumereu quants diners vau gestionar i quants diners vau estalviar.

Quantificant les vostres realitzacions, no només les faciliteu d’entendre, sinó que realment permetreu al responsable de contractació que s’imagini el nivell de treball o de responsabilitat que necessitava per aconseguir aquesta realització.

: Com escriure butlletes de reanimació que faran que el gestor de contractació estigui atent

4. Afegiu la prestació

A continuació, realitzeu cada declaració un pas més i afegiu el benefici per al vostre cap o empresa. En fer això, comunicaràs clarament no només el que ets capaç, sinó també el benefici directe que obtindrà l’empresari contractant-lo. I siguem conscients, tothom vol saber què hi ha.

Per tant, digueu que heu "creat 20 informes de clients cada mes" a la vostra llista. En el seu lloc, escriviu alguna cosa com "crear i preparar 20 informes d'estat setmanals i mensuals per garantir que els clients rebin constantment informació completa i oportuna".

Llegint-ho, un gestor de contractació veurà automàticament que, si us contracta, podreu desenvolupar maneres de proporcionar un servei excel·lent als seus clients. Quan inclogueu el benefici, vengueu de manera més eficaç les coses tangibles que pugueu aportar a l’empresa.

Un currículum ple d’èxits és la millor manera de mostrar el que podeu fer i preparar-vos per al vostre proper èxit: aterrar un gran treball nou.