Fer una transició professional important pot ser intimidant. Al cap i a la fi, vol dir deixar alguna cosa segura i familiar per a un paper en un camp on probablement no teniu contactes, poques habilitats aplicables i, absolutament, ni idea de què plantejar-vos al vostre currículum. De fet, gairebé sembla més fàcil quedar-se a punt, fins i tot si passeu els dies somiant a fer una altra cosa.
Però, tot i que les transicions siguin dures, no són impossibles, només cal adoptar un enfocament estratègic. Avui, pren una lliçó de Carla, doctora que recentment ha fet el salt de l’acadèmia al món corporatiu. (Sovint, els professionals amb educació de Carla es mantenen en un sol camí professional, ja sigui a la indústria o a l’àmbit acadèmic, durant tota la seva carrera professional, però hi ha alguna transició d’un a l’altre.)
Carla va començar a l’àmbit acadèmic, amb els seus llocs d’interès en dirigir el seu propi grup de recerca. Per arribar-hi, es va doctorar en bioinfomatologia i va passar 12 anys investigant i col·laborant en papers importants. Però, a mesura que passava el temps, se sentia menys satisfeta. Passaria setmanes escrivint ajuts per al finançament, només per ser rebutjada, i sense aquests recursos, la seva investigació es va acabar amb la detenció. Finalment, el seu objectiu inicial va començar a semblar cada cop més llarg, així que va decidir canviar de camí.
Si esteu pensant a passar a una nova carrera (encara que no sigui en l'àmbit acadèmic), podeu aprendre de l'experiència de Carla. De fet, ho desglossaré pas a pas per mostrar-vos exactament com Carla va fer la transició amb èxit, i com també podeu fer-ho.
Pesem els avantatges i els contres
El primer pas de Carla va ser treballar amb un entrenador de carrera per pesar els avantatges i els contres del potencial interruptor. Inicialment, estava nerviosa per fer un canvi tan gran, però aviat es va adonar que cada punt important de l’anàlisi donava suport a la seva decisió de prendre el moviment.
Per exemple, la recerca interminable de Carla per al finançament de subvencions es resoldria fàcilment, ja que les posicions corporatives es financen àmpliament i proporcionaria tot el que necessitava per investigar i resoldre problemes específics. També hauria tingut l'oportunitat de col·laborar amb els seus companys de gairebé tots els departaments de l'empresa, cosa que permetria augmentar les seves competències empresarials d'una gran manera.
Fins i tot factors que inicialment semblaven desavantatges es van convertir en positius. Per exemple, els científics de la indústria tenen menys llibertat d’investigació (ja que els seus projectes són dictats per l’empresa), però va trobar que moltes grans corporacions donen als científics “temps lliure” per gastar en els seus propis projectes.
Tot i que no disposeu de recursos per consultar un entrenador de carrera, és tremendament útil dedicar-vos a pensar els avantatges i els contres de la nova carrera. La situació de tothom és diferent, però tenir en compte les preocupacions i els possibles avantatges pot ajudar-vos a decidir si feu una mudança adequada per a vosaltres, i confieu en avançar si és així.
Valoreu les vostres habilitats transferibles
A continuació, Carla va avaluar les seves habilitats i les va comparar a les necessitats del món corporatiu. A la sortida del ratpenat, n’hi havia algunes que Carla no tenia. Amb una formació exclusivament acadèmica, tenia una lleugera diferència en la comunicació, la col·laboració i la gestió del personal. I això és una cosa que preocupa a molts possibles canvis de carrera: temen que, perquè no tenen certes habilitats o experiència, seran desqualificats automàticament.
Però, en el cas de Carla, coneixia que algunes de les seves habilitats, com ara la gestió de projectes, la presentació i la redacció, es transferirien fàcilment a un entorn corporatiu. I, per descomptat, les seves habilitats científiques eren sòlides: amb experiència en biologia cel·lular, química combinatòria i bioinformàtica, la seva experiència era molt més diversa (i més desitjable) que una candidata amb un únic camp d’expertesa.
Amb el talent que podia oferir, sabia que era encara un excel·lent candidat; només havia de trobar maneres de demostrar que la seva experiència i la seva experiència podrien aplicar-se a una posició corporativa. Tenint en compte les seves habilitats més transferibles, va continuar preparant el seu currículum, cartes de presentació i punts de discussió per a entrevistes.
Actualitzeu la vostra estratègia de currículum
Com la majoria dels científics, el CV de Carla era llarg, de fet, tenia 14 pàgines, ple de cartells, presentacions i publicacions. Creu-ho o no, cada pàgina era valuosa. Però, com probablement ja ho sabeu, el món corporatiu no aprecia exactament aquests documents tan llargs. Per tant, Carla va haver de redefinir la seva estratègia per crear una mica més amigable per als negocis.
Primer, va exposar els seus èxits per mostrar els que serien més impressionants per al seu nou públic, com els que es van presentar als fòrums internacionals i publicats en revistes de prestigi. Per demostrar que seria una bona apte per a un entorn corporatiu, Carla va substituir alguns dels seus resultats de recerca amb exemples de treballar en terminis ajustats, equips líders i treballar amb grups d’iguals. Ajustant el seu currículum per mostrar exactament el que estarien a la recerca dels seus nous empleadors, va poder destacar la seva carrera en un currículum de tres pàgines més adequat.
Totes les vostres realitzacions són importants, per descomptat, però a l’hora de canviar de carrera, cal orientar el vostre currículum cap al vostre potencial ocupador, fins i tot si això vol dir retallar pàgines, reajustar punts de bala i condensar la vostra experiència. El resultat val molt la pena: quan us concentreu en la informació més rellevant, els directius de contractació podran veure per què sou adequat per a la feina.
Pintar a l’entrevista
Quan heu estat en una indústria durant molt de temps, potser no sabeu què espereu en una entrevista per a un nou camí professional. Per exemple, Carla es va adonar ràpidament que en una entrevista corporativa, era important presentar les seves habilitats rellevants (com ara la gestió de projectes i la presentació de presentacions), no només els coneixements científics.
Per preparar-se, Carla va anotar les capacitats específiques que volia que els seus empresaris reconeguessin en ella i es va assegurar de cobrir aquestes habilitats en les respostes de l'entrevista. També va aportar coneixements específics de negoci a la conversa, llegint articles rellevants i convertint-se en expert en tendències de la indústria abans de les seves entrevistes. Així, tot i que abans no havia format part de la indústria, va demostrar que es podia avançar ràpidament en el seu nou paper.
Pot ser que mai no pugueu anticipar-vos completament a les preguntes de l'entrevista fins a un possible empresari fins que en realitzeu una, però si feu una investigació (tant de l'empresa com de la indústria), ressaltant les habilitats clau que voleu conèixer i aprofundir en les tècniques de l'entrevista., podreu adaptar-vos ràpidament.
Aterriu la vostra carrera professional
La recerca de Carla va ser llarga: es va entrevistar amb diverses empreses (i de vegades va tenir 4-5 entrevistes al mateix lloc!), Però el seu dur treball no va ser en va. Va acabar acceptant un paper amb una gran corporació biotecnològica basada en investigacions, on ara investiga trastorns de deficiència immune.
Malgrat els reptes del viatge (després de dotze anys a l’àmbit acadèmic, cap canvi no hauria estat perfectament suau), Carla sap que va ser el pas adequat per a la seva carrera i que ha adoptat la transició totalment.
Així que si teniu en compte un canvi de carrera, seguiu l’exemple de Carla. El camí pot ser llarg, i és probable que sigui desordenat, però amb la preparació adequada, la constància i les perspectives positives, també es pot trobar una nova ocupació satisfactòria.
