Les bonificacions de derivació semblen una victòria. L’empleat referent obté una nova feina nova i obté uns diners addicionals.
Però on hi ha diners, també hi pot haver sentiments difícils.
Aquí teniu un exemple: una dona que conec va ajudar a un amic a obtenir feina a l’empresa farmacèutica on treballava. Quan l’amic va començar a la nova posició, la dona que passava al llarg del seu currículum la va demanar a sopar per celebrar-ho. El recent lloguer va ser emocionant. De fet, gairebé se sentia culpable per haver permès a la dona pagar el menjar, fins que es va assabentar de la quantitat important que va portar el seu company simplement fent la derivació.
Durant l'orientació del nou contracte, va saber del departament de recursos humans que la "quota del cercador" era un generós 2.500 dòlars. De cop i volta, aquell sopar no semblava gaire. Tenia raó de ser decebuda?
Alguns diuen que hauria de ser feliç només de tenir feina. Però altres defensen que la divisió equitativa de la bonificació només és justa.
És una trucada molt dura, de manera que vaig parlar amb l’experta d’etiquetes Lizzie Post de l’Institut Emily Post per saber: Hi ha un protocol adequat quan es tracta de bonificacions de derivació?
Post, la besnéta de la famosa gentil·loga, diu que es tracta en gran mesura d’una qüestió situacional sense cap resposta clara. Per tant, abans de dividir el xec, aquí teniu algunes coses a tenir en compte.
Considereu la relació de referència
Post indica que si sou el que busqueu empleats potencials i feu tots els treballs legals (per exemple, connectar-vos amb els sol·licitants d’ocupació de la vostra xarxa i convidar-los a aplicar-los), “Aquests diners són vostres”.
D'altra banda, pot ser just repartir la bonificació si dos col·legues tenen el mateix amic mutu per al càrrec, segons va apuntar.
Un altre cas per oferir un recorregut podria ser si un tercer (per exemple, un amic que no treballa a la vostra empresa) sap que la vostra empresa contracta i suggereix a un amic seu que només és perfecte per a la feina. De sobte, teniu algú a qui fer referència, tot i que mai no heu conegut. Post diu que en aquest moment, és possible que vulgueu oferir alguna cosa a la persona que va portar el nou lloguer a la vostra porta virtual.
Tanmateix, atès que sou la vostra reputació i el vostre nom en la línia, encara us correspon decidir si esteu disposats a compartir l'amor.
Matèries de la mida (potser)
Generalment, el valor dels incentius en la derivació oscil·la entre 250 dòlars per a les posicions d’entrada a més de 25.000 dòlars per als executius més alts, amb el bonus més comú entre els 1.000 i 2.500 dòlars, segons una enquesta de Worldatwork.
Si bé la majoria de la gent no pensaria demanar una reducció d’un premi petit, si s’està guanyant una quantitat substancial i sap que la seva remissió s’assabentarà una vegada que accepti la posició, pot ser que es tracti d’un proverbial elefant dins. l’habitació, i estar més pendent de compartir.
La nova lloguer tindrà la mateixa oportunitat de bonificació
Post diu que si bé seria greixós que el nou contracte aportés la bonificació, si ho fes, estaria bé explicar que així funciona l’empresa i si finalment es refereix a algú, se’n beneficiaran. des de la mateixa política.
Post afegeix que és habitual en el món empresarial motivar determinats comportaments amb recompenses financeres, per la qual cosa no ha de sorprendre a cap de les parts que hi hagi una recompensa per portar un recurs valuós a bord.
Les finances personals són només això, personals
Segons el guru de l’etiqueta, el més important per emportar-se és que “els diners són una cosa realment personal i ningú necessita saber quant guanya o per què està fent aquesta quantitat”.
Si el nou empleat us premia per obtenir detalls, Post explica: “Podríeu dir alguna cosa així com:“ Pat, estic molt contenta que vagi a treballar aquí i crec que serà un gran complement de l’equip. Us hauria referit amb o sense la bonificació, però no discuteixo la meva compensació amb ningú. ""
Si decidiu dividir el premi d'alguna manera, és completament a la vostra discreció, assenyala Post. Però no ho oblidis, no importa si dividiu els diners en efectiu, us imposarem (i vosaltres sols) l'import íntegre.
Segons el vostre nivell de confort i la naturalesa de la vostra relació, podeu sentir-vos obligat a compartir una part del vostre bonus de derivació o expressar els vostres desitjos d’una altra manera, com treure el nou lloguer per dinar, beure o una beguda de celebració. Qualsevol cosa que vulgueu fer, recordeu que vau anar a bat a aquesta persona i us van concedir els vostres esforços i la nova contractació té el benefici d'una nova carrera. Realment, és una bona situació: per a tots els implicats.
