Com qualsevol caçador de treballs ho sap molt bé, hi ha molta competència. Al mercat laboral actual, els empresaris són inundats amb desenes, fins i tot centenars de currículums, per a gairebé qualsevol posició que publiquin.
Com a resultat, els sol·licitants d’ocupació han començat a ser creatius, escorcollant el tradicional paper de lli blanc i provant tendències com currículums artístics dissenyats artísticament o enviaments de vídeo per ajudar les seves aplicacions a distingir-se del paquet.
Però abans de saltar al carro de banda, tingueu en compte això: No tots aquests modos de reanimació faran la impressió que els voleu. "No m'agraden els trucs", afirma Beth Sightler, la subdirectora d'una organització sense ànim de lucre de Vermont. I el seu sentiment era el compartit per diversos reclutadors i gestors de contractació amb què vaig parlar. A continuació, detallem algunes de les tendències del currículum actuals, i què pensar abans de provar-les.
El currículum funcional
Es demana als sol·licitants d’ocupació que se centrin en les seves habilitats i èxits en la seva aplicació i el currículum funcional (o basat en competències) cada vegada més popular porta aquest consell a l’extrem. Aquest format difereix d’un currículum tradicional en què la informació s’organitza per centrar-se en el vostre conjunt d’habilitats i habilitats, en lloc de la vostra història o formació.
Un currículum funcional pot ser una bona opció si no teniu molta experiència o si teniu mancances en l’ocupació, ja que dirigeix l’atenció del director de contractació a les vostres habilitats. El problema, però, és que no proporciona cap context a la informació que compartiu. Com que la vostra experiència laboral apareix a la llista per separat (i en general està limitada al títol i a les dates d’ocupació), els possibles empresaris no entenen com es relacionen les vostres habilitats amb la vostra experiència laboral. És més, els reclutadors solen veure els currículums funcionals amb una mirada escèptica, ja que saben que els sol·licitants solen utilitzar el format per ocultar defectes.
En general, aquest tipus de currículums s’han d’utilitzar amb moderació. Consulteu aquesta guia sobre els currículums basats en habilitats i els tipus de candidats que haurien d’utilitzar-los. Si no pertanys a aquestes categories, salteu aquesta tendència i seguiu-la amb un format tradicional.
Currículums en vídeo
Probablement heu sentit que els currículums en vídeo són una bona manera de donar als reclutadors una idea de la vostra vida personal de la vostra personalitat i de "trobar-vos" cara a cara. I sí, fer-ho pot ser extremadament valuós, sobretot si sol·liciteu un paper molt enfocat al públic (com a actor o periodista a l'aire, per exemple).
Però igual que els avantatges són grans, també hi ha els possibles inconvenients. Primer, perquè un currículum de vídeo funcioni per a vosaltres, ha de ser brillant, incloent el concepte, l'escriptura i el valor de producció. Un escrit tipogràfic en un paper en paper posarà en qüestió la vostra atenció al detall, però un currículum en vídeo menys que perfecte enfonsarà les perspectives d’ocupació encara més ràpidament.
En segon lloc, els empresaris sovint es mostren els vídeos amb un resum purament pràctic. Penseu en que les empreses solen instal·lar tallafocs o bloquejar YouTube per evitar que els empleats vegin vídeos a l'oficina o el fet que els vídeos siguin grans i triguin molt a descarregar-se. És possible que els vídeos creats en un Mac no es reprodueixin en un ordinador o viceversa, o pot ser que el reclutat no tingui el programari necessari per visualitzar-lo.
Dit això, aquests són els obstacles que podeu superar. Si creeu un vídeo, tracteu-lo com si es tractés d’una entrevista real de treball: la vostra representació i la vostra presentació podran ser jutjats. Vesteix-te professionalment i selecciona un entorn net i organitzat. Escriviu un guió, practiqueu-lo, enregistreu-lo amb una càmera d'alta qualitat i no us conformeu amb res més que la millor il·luminació i qualitat d'àudio. I refer-ho tantes vegades com calgui per tal de garantir que el vostre producte final sigui perfecte.
Finalment, assegureu-vos que funciona (en diversos ordinadors) abans d’enviar-lo. No hi ha millor manera de fer una mala impressió que l'enviament d'un resum de vídeo que no es reprodueixi.
Currículums multimèdia o infogràfic
El món de la contractació està dividit en l'ús de currículums que surten del tradicional format de paper negre de tinta sobre blanc. D'una banda, els currículums multimèdia (com aquest que utilitza SlideShare) o els currículums infogràfics (com aquests) poden mostrar les vostres habilitats creatives, la vostra experiència i èxits i la vostra personalitat alhora. Lisa Andrew, propietària de Red Sapphire Consulting, encara recorda un currículum d'origen que va rebre d'un sol·licitant fa 12 anys. La sol·licitant va incloure “instruccions sobre com configurar el seu currículum. Vaig seguir les indicacions, que eren 100% exactes, i va convertir el currículum en un d’aquells jocs de paper plegats dels anys 80. Cada quadrat del plec tenia les peces del seu currículum. Va ser contractada. ”
Segons Sightler, però, aquest tipus de currículums també poden portar a un reclutador a preguntar-se el seriós que estàs aprofitant. "El negoci de la contractació és dur i no sempre té ganes de córrer un risc", diu. "Vol algú seriós i creïble."
El meu consell: trigueu una estona a pensar en com es rebrà un currículum creatiu, ja sigui pel gestor de contractació o la indústria a la qual sol·liciteu. Si ets un dissenyador o artista, pot ser una forma fantàstica, fins i tot necessària, per a tu per mostrar el teu talent. O, si sol·liciteu un servei d’inici d’avantguarda, pot mostrar a un gestor de contractació que enteneu quin tipus de persona busca.
D'altra banda, si sol·liciteu feina com a comptable o si aneu a una indústria més conservadora, pensar que no estigueu massa fora de la caixa, potser no serà la vostra millor aposta.
Confecció del teu currículum
Els contractistes estan d’acord: l’única tendència que hi ha aquí per mantenir-se (i que els agrada) és adaptar el seu currículum per a cada posició que sol·liciti. El vostre currículum ha de ser un document viu, que es pot modelar segons les necessitats de cada ocupador i lloc de treball.
En cada currículum que envieu, ressalteu els èxits i les habilitats més rellevants per a la feina que es realitza. Això significa que pot no incloure tota la vostra experiència al vostre currículum, però està bé, perquè sabreu que el reclutador només té en compte les experiències i habilitats que els importen.
Sí, això significa més feina per a vosaltres i fa que el negoci de sol·licitar llocs de treball sigui més difícil. Però els contractistes busquen específicament aquest tipus d’atenció al detall i a la personalització. Si es tradueix en una entrevista de feina, val la pena més esforç, no?
Quan es tracta de qualsevol tendència de currículum, la conclusió és la següent: No segueixis cegament, reflexiona sobre el que estàs presentant. Penseu en la millor manera de ressaltar les vostres habilitats per a la posició i no amagueu la manca d’experiència darrere d’un format fresc i fora de caixa. "Estigueu allunyat dels trucs", aconsella Andrew. "Normalment, és evident quan el candidat posa més temps i esforç a la vista del seu currículum i no al contingut."
Un currículum sòlid és aquell que demostra que entén no només la feina que sol·liciteu, sinó també com pot beneficiar l'ocupació les vostres habilitats i experiència. Si ho podeu fer, el vostre currículum serà efectiu, independentment del format.
