Jo tinc una discapacitat i molt notable per això. A molt jove, se’m va diagnosticar una forma lleu de paràlisi cerebral. La majoria de la gent veurà que la meva marxa és una mica desordenada a causa d’aquest trastorn neurològic. Tot i que les meves habilitats cognitives no estan afectades, tinc problemes amb l’equilibri, la flexibilitat muscular i la força general de les cames. Si mai tenim la sort de trobar-nos, no em demaneu que torni a posar el vostre cafè gelat a la taula. Us prometo que no acabarà bé!
Com us podríeu imaginar, m’enfronto a molts obstacles diaris i les meves diferències personals són aquelles que la majoria de la gent mai pot haver d’afrontar o experimentar durant tota la vida. Però hi ha una cosa que tinc en comú amb tots els altres: necessito treballar. Però més que això, vull treballar. Vull excel·lir en un treball significatiu i que m’apassiona el dia a dia. Per què la meva discapacitat m’hauria d’impedir tenir aquesta experiència?
La veritat és que avui en dia, una de cada cinc persones té algun tipus de discapacitat, que va des de la paràlisi cerebral fins al trastorn obsessiu compulsiu fins a l'Asperger. Si bé els símptomes d’algunes discapacitats són visibles, d’altres es fan evidents o es manifesten en determinades situacions. Per exemple, un col·laborador diagnosticat amb Asperger podria visiblement lluitar per concentrar-se durant una reunió a dinar en una sorollosa cafeteria, però aquesta mateixa persona que treballi de manera diligent i ininterrompuda al seu escriptori probablement completarà més treball en aquella hora que els altres durant tot el matí.
D’aquesta manera, com aborden les persones amb discapacitat les nostres situacions úniques a l’hora d’entrevistar per a un treball al costat de l’altre 80% dels sol·licitants que no pateixen alguna discapacitat?
Els empresaris busquen persones que donin confiança en les seves capacitats, puguin realitzar les tasques descrites i s’adaptaran a la cultura de l’empresa. Quan comproveu totes aquestes caselles i us corresponen per respondre a la vostra discapacitat, us oferireu l'èxit. Aquí és el perquè:
1. Posa l'habitació amb facilitat
És probable que el vostre entrevistador vulgui fer preguntes si la vostra incapacitat és innegable. És natural; som curiosos éssers humans. Però com que ADA li prohibeix fer-ho, si no el portes endavant, estaràs fixat en l’elefant de l’habitació. Com que la meva discapacitat es fa notar en el moment que entro a una habitació, decido reconèixer-la en un moment que em sembli adequat durant la reunió.
Vull esperar que l’altra persona sigui més còmoda i també demostri que estic a gust amb el que he passat. Us recomano trencar el gel i començar la conversa quan hi hagi algun moment a l’entrevista perquè ho feu (més informació a continuació). Si us adreçeu al capdavant, elimineu qualsevol molèstia potencial i permetreu que tothom se centri en el fantàstic que sou com a candidat.
2. Mostra confiança en la vostra capacitat de triomfar
Hi torna a haver aquesta paraula. Confiança. Dirigiu la conversa revelant que la vostra discapacitat produïa una fortalesa de caràcter inigualable en cap dels altres empleats i, per tant, demostreu que el vostre valor immediat hauria de formar part de l’equip. Recordo una entrevista on vaig esmentar que el meu CP m’havia premiat amb una pell gruixuda. Rarament em ve afectat o desanimat per comentaris negatius, escenaris difícils o entorns potencialment no desitjables. Li vaig explicar, "fins i tot responc bé a les crítiques constructives!"
Aquesta admissió va funcionar a favor meu, ja que la feina que sol·licitava implicava un dur entorn empresarial Fortune 500, una posició que suposava revisar el procés de la cadena de subministrament que havia estat utilitzant des de feia anys i introduint un mètode completament nou als seus empleats. L’organització buscava un candidat que pogués perseverar a través de tasques difícils i mantenir-la fresca en reunions estressants i situacions de treball. Si trobeu una manera de vincular la vostra discapacitat amb un gran tret de treball o caracterització: “El meu TDAH m’ha ajudat realment a pensar de manera creativa sobre la resolució de diversos tipus d’escenaris”, probablement traureu un cop d’ull impressionant. Voleu ser recordat per la vostra confiança i enfocament directe, no per la vostra incapacitat per ser candidat i obert en una primera reunió.
3. Es connecta de manera instantània amb les persones de l'habitació
La meva inclinació a obrir-me sobre la meva discapacitat em permet connectar-me amb la gent de la sala, fent que el meu temps amb el responsable de contractació o dirigents superiors sigui sincer i rellevant. Amb mi, mai no és només una entrevista seca i impersonal on heu explicat les realitzacions anteriors i com podríeu ser un actiu per al departament. És més que una conversa significativa entre dues persones, on demostro clarament el meu valor i habilitats més enllà del format estàndard. Eviteu entrar amb la resta de candidats mitjançant una connexió abans d'hora. L’abordatge de la seva discapacitat demostra la seva honestedat, cosa que pocs entrevistadors soltaran.
Ara us estareu preguntant com millorar la vostra discapacitat, sobretot si no es nota fora del ratpenat. Intentem treballar-ho de forma casual a la conversa. Les meves respostes preferides són les preguntes sempre populars que us faran com: "Quins són els vostres punts forts?" O "Per què hauríem de contractar-vos?" Són oportunitats perfectes per donar a conèixer les connotacions positives de la vostra discapacitat, de formes que us moldeu. la personalitat i la forma en què s’apropa als escenaris de la vida. Esperar aquest tipus de preguntes és molt més eficaç que donar la mà a l’atzar de l’entrevistador i donar-li la mà de l’entrevistador, “Hola, tinc paràlisi cerebral. No us heu adonat? ”
Un cop ho heu mencionat, continueu o introduïu una anècdota sobre com es reprodueix positivament a la vostra vida professional on té sentit, però no us endugueu. Permet que les vostres experiències passades i qualificacions específiques parlin per si soles, sense que la vostra discapacitat informi tota la reunió. Heu treballat massa per deixar que qualsevol cosa, a més dels vostres antecedents i reprèn els vostres objectius.
