És una pregunta entrevista habitual (i, certament, digna). Però, i la vostra resposta? És així com mereixedor d'un enrenou i d'una expressió penosa?
Ho entenc: parlar dels vostres fracassos mai és fàcil. I, quan se us demani que ho feu, probablement aneu per dos. Potser intenteu raspar la pregunta i continuar endavant, al cap i a la fi, sou el candidat perfecte. No teniu cap contratemps en el vostre passat digne de destacar.
No tu? D'acord, doncs estic disposat a apostar per que pugueu massa en el sentit contrari. No només teniu aquest cargol, sinó que ho feu tot . Vostè va ser l’idiota que va aconseguir desordenar les coses més enllà de la creença. No pots creure que fossis tan estúpid. "De debò, puc ser un sots?", Li pregunta a l'entrevistadora amb una rialla, mentre que internament debata si t'hauria d'enviar a casa amb la seva tapa dura d'autoajuda.
Sí, sé que penses que aquest enfocament crític per parlar de les seves deixadeses et fa semblar honest i disposat a acceptar la responsabilitat, però, a més, et fa semblar bastant baix en l’autoestima.
Per tant, ha arribat el moment d’aprendre a caminar per aquesta línia fina i trobar un equilibri entre ser totalment culpable i completament autodepensar-se quan es discuteixen els seus errors i passos errònics.
Aquí teniu el que heu de saber per treure'l.
1. Eviteu ser un màrtir
La nit abans no teníeu gaire somni, el programa estava ple, el telèfon continuava sonant i el sol us venia als ulls. Tots estem familiaritzats amb excuses per intentar escombrar les nostres pròpies equivocacions i equivocacions sota la catifa.
Però, si sou algú que acostuma a ser massa dur amb vosaltres mateixos quan parleu de resguards de la vostra història professional? Bé, el més probable és que tinguis excuses per a tots els que t’envolten, i no necessàriament per a tu mateix. Voleu semblar que esteu assumint la propietat total, de manera que deixeu pistes i detalls crítics de l'experiència en interès de salvar la cara d'altres persones.
Ho aconsegueixo: no voleu llençar la gent a l’autobús i feu la impressió que intenteu canviar les culpes (i no ho heu de fer!). Tanmateix, quan esteu armats amb un exemple sòlid d'un temps en què heu fallat, el vostre objectiu hauria de ser el més exacte que es pot explicar del que va passar.
Dir alguna cosa així com: "Hi ha hagut una mala comunicació en el meu equip", no sembla que estiguis intentant passar per força i reduir el teu propi paper. En canvi, només serveix per oferir al vostre entrevistador una representació verídica del que va contribuir exactament al vostre fracàs. I, sens dubte, és millor que afirmar alguna cosa així com: "Sóc un idiota incompetent que no puc escoltar instruccions per salvar-me la vida!"
Tot i que els vostres esforços per assolir la culpa són admirables, realment no són necessaris. En canvi, només cal centrar-se en ser honest, la realitat sempre és la millor.
2. Mantingueu-vos lluny del llenguatge dur
Estúpid. Muts. Idiòtic. Sense sentit Temerari. Irresponsable.
Tots són adjectius que voleu mantenir lluny, molt lluny quan descriviu els vostres errors en entrevistes de feina (o en qualsevol lloc, realment). Potser aquestes paraules imperdonables siguin la vostra manera d’intentar injectar una mica de personalitat o humor a la teva història. O, potser, són el teu intent de subratllar el mal que vas aconseguir caure mal a la cara. De qualsevol forma, és millor que sigui una cosa de fet en detallar els temps que et van semblar breus, en lloc de ser dur i brutal amb tot tipus d'adjectius innecessaris.
Sí, potser el fet que es va poder perdre una presentació crucial del client perquè encara no heu d'entendre el funcionament de les zones horàries va ser un fracàs idiota de primer ordre. Però, repetir-se clarament a tu mateix i cridar-vos noms davant del vostre entrevistador és només una manera segura de sortir de la reunió i, potser, al consultori d’un terapeuta.
3. Subratlla el que vas aprendre
Heus aquí: la peça clau de parlar dels vostres fracassos en una perspectiva més positiva. Tot i que definitivament voleu respondre davant la pregunta i proporcionar una explicació lògica d’un moment en què vau perdre la marca, haureu de planificar el seguiment d’aquesta descripció amb la lliçó que heu après.
Deixar passar el guió d'aquesta manera aconsegueix dues coses. Primer, demostra al vostre entrevistador que, encara que heu viscut aquells moments que us han fet sentir com un empleat menys que exemplar, podeu utilitzar-los per millorar-los contínuament.
En segon lloc, t’obliga a parlar d’aquestes experiències d’una manera que és inherentment més afirmativa i constructiva. Segur, encara podríeu estar bategant-vos per sobre del cap com un personatge d’un dibuix animat, tot a causa d’aquest fracàs que sabeu que us atormentarà durant els propers anys. Però, l’entrevistador? Tot el que veu és un candidat confiat i autoconscient que no només està disposat a posseir els seus fracassos, sinó que, finalment, s’aprèn d’ells.
La necessitat de discutir obertament els seus fracassos passats, especialment en l’entorn d’alta pressió d’una entrevista de treball, sempre presenta un repte únic. Voleu responsabilitzar-vos dels passos que heu fet. Però, al mateix temps, no voldreu ser tan dur amb vosaltres mateixos que us surti de pell fina, obsessiva i, finalment, sense qualificar.
Utilitzeu aquests tres consells per parlar sobre els seus fiascos anteriors d’una manera que sigui una mica més positiva i una mica menys autodepensada. Com que no importa el que et va perdre la marca, no cal que soni tan malament.
