Plantegeu una qüestió important comuna a la majoria de les dones: us sentiu malament a la vostra empresa, tot i que ha incomplert la seva promesa legalment exigible de pagar-vos d'acord amb el vostre acord per escrit.
Les famílies i la cultura ensenyen a les dones a sacrificar els seus propis interessos per al benestar de la família i de la "tribu". En aquest cas, podeu considerar al vostre ocupador la vostra "tribu".
Ara, aquesta generositat inculcada culturalment no és necessàriament una cosa dolenta. Som la cola social que uneix les famílies, les comunitats i el món. Les responsabilitats en la cura dels nens també recauen sobre tot en les dones, de manera que l’autosacrifici forma part del paper central de les dones en la societat.
Tot i que és bo per a la llar i la comunitat, sovint és dolent per a les dones que treballen. La nostra voluntat d’abandonar-nos, perdonar incompliments de confiança i contracte, i treballar més i menys temps per menys diners del que es va prometre inicialment és en gran part responsable de la bretxa salarial i d’ingressos entre homes i dones en llocs de treball equiparables i, de vegades, idèntics. .
El primer pas per solucionar la vostra situació és remodelar la situació des d’una simpatia per al vostre empresari a una de justícia per a vosaltres mateixos i la vostra família. Tothom lluita en aquesta economia, com imagino que també ho és. La lluita no és una excusa per a que les empreses incompleixin els seus acords per pagar als seus venedors quan venguin les factures o als seus empleats quan es faci una indemnització.
Si accepteu menys del que us va prometre ara, experimentareu els efectes negatius de l’incompliment del contracte per part del vostre empresari en un futur. Si teniu préstecs per a estudiants, no podreu pagar-los tan ràpidament. La vostra capacitat d’estalviar per l’educació dels vostres fills o la vostra jubilació es veurà obstaculitzada i els ingressos de la vostra seguretat social reflectiran els vostres ingressos disminuïts avui.
I si canvieu d’ocupació, se us demanarà quina és la vostra indemnització actual, que influeix notablement en quant ofereixen els vostres futurs ocupadors. Avui en dia, el sous-pagament pot costar-te desenes fins a centenars de milers de dòlars. Avui en dia, moltes dones jubilades pateixen en la pobresa a causa de la diferència de retribució legal durant la vida. No vols viure amb aquell espectre en el teu futur.
Dit això, hi ha diverses rutes que podeu fer. Simpatitzeu amb el vostre empresari per tots els mitjans i comporteu-vos professionalment, però no maternal. Digueu-li que enteneu la congelació de l’empresa per augment de les pujades, però que no us pot aplicar-vos perquè teniu un contracte obligatori que exigeix que l’empresa compleixi les seves obligacions legals.
Ara bé, insistir en els vostres drets no significa que no pugueu continuar servint per a la vostra empresa. Podríeu preguntar-li què podríeu fer per ajudar-la a comunicar eficaçment a la seu central la importància de complir els seus contractes. Sí, voldreu fer-ho de manera no amenaçadora, però també heu de donar una indicació ferma de la vostra defensa per als vostres drets.
De forma alternativa, podríeu demanar al vostre empresari quant temps la companyia creu que no podrà pagar les seves obligacions quan venguin. La incapacitat de pagar les obligacions pròpies a mesura que es vencien és la definició d’insolvència i hauria de fer que el quarter general europeu s’adoni i prengui nota.
Podríeu suggerir que el quarter general es diferencia de les seves obligacions diferents dels sous, donada la importància de les contribucions dels seus empleats per a la seva ràpida recuperació. Si el problema no és insolvència, sinó una mala ubicació de recursos, exigint que l'empresa pagui el que va prometre hauria de ser persuasiu.
No hauria d’acceptar assumir cap responsabilitat addicional a menys que se li pagui el que se li deu. Si deixeu que la víctima sigui una vegada, el vostre empresari es sentirà lliure de fer-ho en el futur. Una resposta proporcional a la falta de cooperació del vostre soci de negociació és el mitjà més eficaç per traslladar les parts cap a un comportament mutu cooperatiu.
Dit això, si creieu que l'empresa recuperarà la seva salut, podríeu suggerir que es modifiqui el contracte. Ho faria, però, només en cas que els problemes financers de l’empresa tinguin una naturalesa tan severa que simplement no sigui capaç de pagar-vos el que va acceptar pagar-vos.
En aquest cas, podríeu acordar una moratòria de pujada fins a una data determinada, per exemple, sis mesos a partir d’ara, moment en què l’empresa acceptaria restablir les vostres pèrdues, a més d’una taxa d’interès raonable i, alhora, implementar-la. la vostra promesa estructura salarial avançarà. En comptes de la remuneració i els interessos, podríeu demanar una compensació addicional en el futur que permeti restablir les vostres pèrdues amb el temps en forma d'una pujada més gran.
Finalment, si l'empresa no pot predir que estarà en condicions de pagar les seves factures a mesura que venguin, pot ser que arribi el moment de començar a buscar feina. Si és així, no és hora de donar un 110% a un empresari que pot deixar-vos tenir la bossa. Feu només la tasca que heu acceptat (sota protesta) i, alhora, connecteu-vos en un nou treball.
Aquest article forma part de la nostra sèrie Pregunta a un expert: una columna dedicada a ajudar-vos a afrontar els vostres problemes més importants de carrera. Els nostres experts estan entusiasmats de respondre a totes les vostres preguntes i ens podeu enviar una enviant-nos-les per correu electrònic a l'editor (at) themuse (punt) com i feu servir Pregunta a un expert en la temàtica.
Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical.
