Hola, Voler quedar (però voler més) Com les xarxes socials poden ajudar amb la comercialització del mòbil 2026-06-11 Telecommute per estalviar el medi ambient 2026-06-11 Fitxer AOF (Què és i Com obrir-ne un) 2026-06-11
![](http://i.go-travels.com/img/advice/589/q-can-i-negotiate-without-leaving-my-job.jpg />
<p><strong> Benvolguts que volen romandre, </strong></p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Moltes gràcies per plantejar aquesta pregunta. És un que se m’aconsegueix sovint, i també veig molts consells dolents.</p>
<p>Tinc bones notícies per a tu. Teniu poder de negociació. Hi ha una manera de demanar amb èxit una pujada i no heu d’amenaçar-vos d’allunyar-vos de la vostra feina per aconseguir-la.</p>
<p>Comencem avui amb la pregunta més urgent: Teniu “poder de negociació?”</p>
<p>L’ex-advocat general de Walt Disney va dir que el palanquejament de les negociacions pertany al partit que sembla estar en la millor posició per allunyar-se d’un acord.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Hi ha dues lliçons de negociació claus incrustades en aquesta peça de saviesa. El primer és la percepció . Si el vostre empresari creu que teniu la voluntat i la capacitat de deixar-vos fora de la vostra feina, tant si realment com si no, és molt més probable que obteniu el que voleu o, com a mínim, més del que espereu.</p>
<p>El segon punt té a veure amb el vostre BATNA. BATNA és un acrònim de la frase “ <strong>b</strong> etter <strong>a</strong> lternative <strong>t</strong> o <strong>a n</strong> egotiated <strong>a</strong> greement”. Si sabeu que hi ha una alternativa de pagament més elevada a la vostra feina actual, podeu sentir-vos bastant còmode negociant una pujada.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>I en realitat no heu de tenir una oferta de treball a la mà per utilitzar aquests coneixements en benefici, ni heu d’amenaçar el vostre empresari amb la possibilitat de perdre-vos.</p>
<p>El vostre ocupador també té una BATNA. En el moment que sol·liciteu una pujada, ha de ponderar els costos de desagradar (o perdre) la despesa de mantenir-vos. La clau per crear l’ aparença i , per tant, la realitat, del poder de negociació és saber quant costaria al vostre ocupador substituir-vos, ajudant el vostre empresari a comprendre el vostre veritable valor de mercat i demanar aquest valor de manera que no convidi un resposta irritable.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>A continuació, es mostra la conclusió: teniu un poder de negociació si no es pot substituir fàcilment. És tan senzill com això. La majoria de la gent subestima el seu valor i exagera la capacitat del seu empleador per substituir-los fàcilment. Estic apostant per que no pugueu ser substituïts fàcilment per les següents raons:</p>
<ul>
<li>Coneixes la teva feina per dins i per fora.</li>
<li>Teniu una càrrega de coneixement institucional que us permet fer el vostre rendiment de manera eficient i eficaç.</li>
<li>Tot i que és possible contractar un empleat per substituir-lo, el vostre ocupador encara ha de preocupar-se que el nou empleat no sigui tan fidel, fiable i fàcil d’aconseguir amb tu com ho és.</li>
</ul>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Si només s'aplica un o dos d'aquests supòsits, teniu un poder de negociació considerable per sol·licitar una pujada.</p>
<p> Es pot publicar la seva carta en un article sobre The Muse. Totes les cartes per demanar a un expert passen a ser propietat de Daily Muse, Inc i s’editaran per longitud, claredat i correcció gramatical. </p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
