Un dels primers gestors que he tingut va ser el que molta gent podria anomenar micromecenatge. Si tenia cinc minuts de retard per treballar, ho sabia. Si un client el copiava per correu electrònic, volia saber exactament quan tenia previst respondre. Si no realitzés una anàlisi SWOT setmanal de mi mateix per parlar amb ell, no em feia gràcia.
Aleshores, això el va situar com a "pitjor cap de la categoria". I, tot i que encara no estic d’acord amb moltes de les seves opcions, jo mentiria si digués que no aprenia res d’ell.
A continuació, es presenten algunes coses que m'han enganxat, i de veritat, que ara em converteixen en un millor empleat.
1. De vegades, els detalls de Nitpicky són importants
Seré sincer: probablement pogués resumir el primer any de la meva carrera amb alguna cosa que deia gairebé cada dia: “Meh, això és prou bo.” Moltes vegades vaig veure coses des d’un punt de vista més gran. I, per això, vull dir que examinaria els requisits d’una tasca i que faria el possible per fer-los. Si en el procés es van perdre una cosa menor o dues, no em va fer cap problema.
Tot i això, el meu cap (en els seus dies més amables) em va mantenir a un nivell més alt. Les coses que considerava com a tasques de traspàs es van fer de sobte urgents i, durant molt de temps, em va tornar boig viure sota aquesta pressió constant de “simplement arreglar una cosa més”.
Però va passar una cosa curiosa després que vaig començar a apropar-me a la meva feina com volia. Les persones de tota l’empresa van començar a confiar en mi amb projectes més grans. Segurament, hauria preferit tenir un gestor que no fos tan senzill, però em va permetre veure el valor de l’atenció en els detalls de les tasques de més incidència i de baix impacte.
2. Vaig tenir (i encara tinc) un munt de marges per a la millora
La meva relació amb el meu gerent era senzilla. Ell em va dir què he fet malament i com millorar-lo; i tornaria a casa a una nit sense dormir, preocupant-me de si jo seria empleat o no l’endemà. Vaig operar amb el supòsit que no feia res bé a la feina.
Tot i que això no era cert, he sabut durant els darrers anys que, tant com jo dic a altres persones que busquin crítiques constructives, jo no sóc gaire bo.
I faig una ullada enrere a les crítiques diàries i em pregunto si la situació s'hauria sentit més positiva si em preguntés simplement: "Com puc millorar això?" Cada vegada que participés en projectes.
Per molt que estigui bé en qualsevol cosa, sempre hi ha d’haver algunes coses que fan que el meu cap digui: "Hola, parlem de com pujar-vos al següent nivell". Clar, no em va agradar la freqüència que venia aquell gerent abaixeu-me per cada cosa petita o per la seva aproximació, però he arribat a apreciar les opinions honestes. I sé que probablement he crescut més com a professional perquè ell m’empenyia constantment.
3. El vostre cap és humà
No puc dir quantes vegades em despertaria per la feina i diria: "Per què és el meu cap així? No es pot relaxar un dia i deixar de preocupar-nos de tot petit? ”Després de deixar aquesta feina, vaig sentir a través de la vinya sobre algunes de les circumstàncies que van portar al meu gerent a tractar-me de la manera que ho feia. I, sincerament, no tenia ni idea que estava sota aquest tipus de pressió quan treballava per a ell.
Crec que us costaria trobar un mal xef que portés aquesta etiqueta feliçment. I, si bé crec que els directius, per molt grans que siguin, haurien d’intentar millorar-se a si mateixos, ara també reconeixo que també són humans.
A més d'això, tenen els seus propis caps i els objectius per assolir. En el cas del meu micromecenatge, les mans van estar lligades de moltes maneres, cosa que el va portar a gestionar-nos de la manera que va fer. Això no excusa les vegades que em va tractar malament, però és un bon recordatori que no heu de rebre comentaris continus com a reflex de les vostres capacitats (o la manca percebuda).
És difícil treballar per a algú que vulgui saber on ets i en què estàs. I si esteu en un moment en què aneu a casa totes les nits i mengeu l’estrès perquè el vostre director no us alleujarà, ho aconsegueixo. Però feu un pas enrere i penseu per què us tracta d’aquesta manera. Si trobeu un folre de plata o dos, tinc la sensació que el treball pot ser una mica més suportable (almenys de moment).
