Què pots fer en sis segons?
- Si ets Collin Burns, pots resoldre un cub de Rubik.
- Si ets vigilant de la vinya, pots aprendre a lligar un nus de Windsor.
- I si ets reclutador, pots identificar un candidat prometedor per a una posició oberta.
Almenys, això és el que suggereix un estudi, després de revelar que, de mitjana, els reclutadors passen només sis segons revisant un currículum individual.
Per tant, què destaca exactament amb una mirada tan ràpida i com es pot assegurar que el seu propi currículum faci una impressió duradora (però ràpida)?
Per entendre millor la perspectiva d’un reclutat jugant al repte de 6 segons reprendre. Us mostra una sèrie de currículums sobre el rol d’atenció al client d’entrada de nivell, però us proporciona només sis segons per prendre una decisió concreta sobre cada candidat.
Advertència justa: els segons marquen molt més ràpidament del que esperàveu i, en aquest moment, heu de triar si voleu mantenir el currículum o esborrar-lo.
L’exercici transmet una lliçó important per esbrinar quins elements atreuen els ulls d’un reclutador i que fan que ell o ella emetin immediatament un currículum a part.
Necessiteu uns segons més per processar tota aquesta informació? Després d’acabar l’exercici, podeu revisar els currículums en un entorn sense temps, passant uns quants minuts addicionals per veure si els vostres portadors s’alineen amb els candidats que un autèntic reclutador hagués escollit. (He de reconèixer que estava llegint tan frenèticament que vaig passar per alt el fet que el primer candidat incloïa una imatge: un tabú enorme.)
Començareu a veure uns quants patrons. En general, el "porter" reprèn:
- Estaven ordenats i eren de fàcil lectura
- No han inclòs errors gramaticals
- Realitzacions demostrades amb resultats quantificats
- Es va enumerar l'experiència prèvia de manera rellevant per a la posició oberta
- Va facilitar que el reclutador es posés en contacte amb el candidat
I potser ja coneixíeu aquests consells. Però experimentant aquests sis segons de pressió, comenceu a donar-vos a conèixer el que pot faltar el vostre currículum i com podeu millorar el seu atractiu.
