En un esforç per augmentar la creativitat i l’eficiència, l’empresa basada en el Regne Unit Coexist va presentar una nova política d’empresa: permís de període. Sí, és com sembla.
La política, que és essencialment una extensió d’una iniciativa indeguda de treball des de casa, permetria que les dones prenguessin un temps de descans durant el cicle menstrual, un temps que Bex Baxter, directora de Coexistència, diu que les dones “es troben en un estat d’hivern, quan necessiten reagrupar-se, mantenir-se calents i nodrir el seu cos. "
La idea no és que les dones facin una crida quan estiguin doblades amb rampes o que pateixin nàusees juntament amb un mal d’esquena i uns nivells d’irritabilitat pel terrat; més aviat, la companyia considera que la compassió deixa una manera d’animar els empleats a treballar quan es sentin en el seu millor moment. (Segueix el cicle menstrual, segons sembla, quan "les dones són realment tres vegades més productives que de costum").
En lloc de treballar un període debilitant mes rere mes (que, com moltes dones ho poden demostrar, és una autèntica lluita), el tabú i l'estigma que envolta és deixar-se anar de la feina quan esteu al llit amb un coixinet i un ordinador portàtil a la vostra. la volta és acomiadat.
Com a dona que ha experimentat tots els símptomes anteriorment esmentats i molt més, recolzo plenament la idea de poder quedar-me a casa aquells dies del mes especialment tractats, però també trobo que aquesta política d’excedències és poc visibilitzada.
Si cada lloc de treball permeti una major flexibilitat, no necessitaríem aquest tipus d’estratègia oficial. La menstruació no és l’únic element que s’ha de tenir en compte quan les organitzacions determinen i defineixen la política de WFH.
Què passa amb les al·lèrgies? Insomni? Un conflicte drenant emocionalment amb un amic o parella? Un gos que fa massa temps que es queda sol? Un nen que s’està desfent? L’endemà de prendre un vol d’ulls vermells?
En cap cas, la meva intenció és minar l’impacte del període d’una dona en el seu benestar físic i mental (que seria com donar l’esquena al meu sexe i fingir com que el meu propi amic mensual sigui un passeig pel parc), però, De veritat, no hi ha tantes raons per les quals es pot treballar millor des de casa (o no treballar del tot) perquè, a causa dels dies malalts oficials o la mort d'un familiar, aquesta és la rígida expectativa?
Si més consellers delegats entenguessin l’efecte positiu que la institució d’una política de treball flexible té sobre els seus empleats, millor i més productius seríem tots. Què caldrà que les empreses de tot arreu tinguin flexibilitat i confiança en què el seu personal no va a deixar la pilota només perquè van complir els terminis de la comoditat del seu entrenador sense canviar mai del seu període, és a dir, còmode. pantalons? La política de permís per període és un inici aplaudible, però només és això: un inici. Ens queda un llarg camí per recórrer.
