Probablement sabeu que el permís de paternitat s’està fent molt més habitual i que s’ha demostrat que és beneficiós per a tota la família. Però recentment em va sorprendre saber què és tan avantatjós, i qui obté els beneficis.
La Fundació Liza Mundy de Nova Amèrica i autora de The Richer Sex: How the New Majority of Women Breadwinners is Transforming Our Culture van contribuir a impulsar el concepte de permís de paternitat a la conversa nacional sobre “tenir-ho tot” com a pares amb el seu article de l' Atlàntic ., "La pista de Daddy".
Mundy assenyala que els pares que prenen un permís de paternitat i exerceixen un paper igualitari en les difícils primeres setmanes amb un nounat solen mantenir-se més actius en la vida del nen a mesura que creix, creant una distribució més uniforme de les responsabilitats de la llar i el nadó i evitar la paradoxa del "segon canvi" (quan les mares treballadores fan la major part de la feina de la llar, tot i que treballen a temps complet). Mundy conclou a més que els veritables beneficiaris del permís de paternitat són les dones i les empreses i les nacions que els utilitzen, ja que s’ha demostrat que el permís de paternitat “fomenta la participació masculina a la llar, millora la participació femenina en la força de treball i promou l’equitat de gènere en ambdues És a dir, és una estratègia econòmica intel·ligent per als governs, ja que redueix la bretxa salarial entre gènere i contribueix a garantir que les dones, que en molts països, sovint són millor educades que els homes, tornin a la força de treball després de tenir fills.
Instaria a tots els pares (i directius, directius i professionals de tota mena) a llegir la peça de Mundy en la seva totalitat, però el que és principal és que augmentar l’accés al permís de paternitat i fer que sigui la regla, no l’excepció, el portarà. a més igualtat a casa i al món laboral. No obstant això, per aconseguir que el permís de paternitat s’adhereixi, els primers adoptants han d’assegurar-se que ho fan bé.
Per tant, els pares (i els directius dels pares), agafen algunes pàgines del llibre matern per ser-les i seguiu aquestes directrius per obtenir una excedència eficaç i eficaç.
1. Comença la planificació anticipada
Si bé les darreres setmanes abans que neixi el bebè pot semblar aclaparador –acabar amb la guarderia, assistir a classes de partides i visites a l’hospital–, és fonamental tenir un pla sòlid en lloc per a la vostra baixa per demostrar el seu compromís i assegurar-se que realment es pot prendre. marxa (no passis uns quants mesos a fer trucades de telèfon mentre canvies els bolquers amb un estupor esgotat).
El meu amic i veí, Eric, i la seva dona, Jodi, van decidir ben aviat, durant l’embaràs de Jodi, que Eric es quedaria un mes complet de feina quan va néixer el primer fill. Mentre que Eric, un professional d’informàtica de nivell directiu, va tenir la sort de comptar amb personal de suport i col·legues, la seva absència necessitava una planificació àmplia: “Vaig haver de posar-me moltes hores per assegurar-me que tot estigués a punt i per acabar-ho de completar. coses abans que naixés el nadó. Vam planificar molts projectes al voltant de la meva absència per assegurar-me que la meva excedència no tingués un impacte enorme. "
2. Funciona fins l’últim minut absolut
Quan estava embarassada, els meus companys de feina sovint em preguntaven quan anava a “començar” la meva maternitat, i la meva resposta sempre era: “Quan les contraccions es troben a menys de tres minuts.”
Sembla contraintuïdor, però deixar-se és un recurs preciós, especialment per als pares, que ara mateix comencen a aprofitar-ho. Tot i que pot semblar prudent començar la data de venciment del seu nadó, o fins i tot uns dies abans, “per si de cas”, és una bona idea treballar fins a l’últim minut per tal de maximitzar el temps que podeu estar al vostre costat. un cop ja sigui ell o ella és realment al món Les dates previstes poden equivocar-se, els nadons poden arribar tard, i el millor és que la salut mental de la mare i el pare es mantinguin ocupats fins que arribi el nadó, no se sentin a l’abast preocupant-se de tot el que pugui sortir malament. Per descomptat, teniu en marxa un pla en cas de feina ràpida i furiosa, però no perdeu la baixa prematurament.
3. Estigui disponible, però no funcionis
Sheryl Sandberg escriu cèlebrement a Lean En què els seus companys de treball van apostar per la rapidesa amb què es tornaria a donar per correu electrònic després de parir, i admet que no va durar gaire. Personalment, crec que no és realista que les mares o els pares es vegin completament foscos durant la baixa. Especialment com un pare que no es recupera activament per expulsar a un bebè del cos, és temptador fer una mica de feina perquè, al capdavall, encara és un ésser humà capaç.
Respondre uns quants missatges de correu electrònic o escoltar una trucada en conferència ocasional, és probable que la vostra reingrés sigui menys turbulent, de manera que, de tota manera, es posa a la vostra disposició. Però tinc precaució per fer feina realment. Qualsevol temps d’inactivitat que tingueu, com quan el nadó s’està dormint, s’ha de dedicar a activitats relacionades amb la família. No tornareu a fer aquesta vegada, així que utilitzeu-ho amb prudència.
4. Considereu programes alternatius
Durant la investigació, Mundy va comprovar que alguns homes que prenien un permís de paternitat no estaven passant setmanes consecutives, però estaven estenent-se el permís durant diversos mesos per fer que la transició de la mare al treball fos menys estressant. "Empreses com Deloitte", escriu Mundy, "que ofereix un permís de paternitat de tres a vuit setmanes, estan trobant que molts homes prefereixen deixar passar el temps lliure, passant unes setmanes quan el nadó neix, per exemple, i més temps. quan les seves dones tornen a treballar ”.
Parla amb la teva parella sobre el tipus d’excedència que seria més avantatjosa per a la teva família. Si a la mare li preocupa tornar a treballar i deixar el nadó a la guarderia, considereu-vos quedar-se a casa durant les primeres setmanes per facilitar-vos una nova rutina. Si els avis s’han ofert per ajudar-vos, considereu tornar a treballar a temps parcial mentre esteu a la ciutat per deixar més permís.
5. Configureu el registre recte
Després que es publiqués "The Daddy Track", vaig tenir el plaer de veure Mundy parlar en un esdeveniment a DC amb un altre col·laborador de l' Atlàntic i ex-pare de casa seva, Ta-Nehisi Coates. Durant la seva discussió, Coates va comentar la lloança que va rebre com a pare dedicat, explicant que sovint va ser aclamat per tenir cura del seu fill nascut ("Ets un pare tan sorprenent!"), Quan sentia que estava "només fent la seva feina".
És cert que aquest tipus de doble estàndard continua existint per a mares i pares. La nostra cultura diu a les mares que mai no en fan prou, mentre que els pares són venerats per simplement estar compromesos. Això també és vàlid en el lloc de treball: sovint se lloa als pares per prendre un temps lliure per estar amb els seus fills, mentre que les dones són tàcitament castigades.
Com a pare que pren un permís de paternitat, una de les vostres feines és establir aquest registre. Esteu sent un bon pare prenent un permís de paternitat. Però és del vostre interès i en l’interès de tots els que creuen en la igualtat de gènere prendre un permís de paternitat per descomptat, considerar-lo una part normal de la vida, no un acte revolucionari. Si ho feu, ajudareu que el permís de paternitat es transformi en un dret, no en un luxe.
Com molts ritus de pas de criança infantil, els permisos de paternitat poden semblar poc importants. Potser tornaràs al treball al cap d'unes setmanes, esgotat i sense dutxes, i penses a tu mateix: "Què he acabat d'aconseguir, exactament?"
Però els estudis de cas demostren que el permís de paternitat té fonaments importants. Tornant al meu amic Eric per un moment: Quan li vaig preguntar com pensava que el seu permís ha conformat la seva família, va respondre: “Crec que el to establert per la meva presa de permís de paternitat ha continuat. La meva dona i jo som un equip. Ens parem junts, ens retrobem els uns als altres i sabem que l’altre és allà per intervenir si les coses s’estressen massa o si necessitem un descans. Crec que els nens es beneficien de tenir una forta presència masculina i femenina a la seva vida, per descomptat, i crec que el vincle fort que he format amb el meu fill el primer mes ha estat meravellós. "
Mundaneu o no, estigueu segurs que les rutines que estableix abans i durant el permís de paternitat estan construint una base sòlida i distribuïda per a la vostra associació parental per a tota la vida.
