Teniu una vida fora de la feina i teniu compromisos que de vegades entren en conflicte amb el vostre programa laboral. Tothom ho fa. Però, quan aquests compromisos són compliments religiosos, pot resultar especialment complicat navegar-los a l'oficina.
Amb els seus horaris laborals estrictes i dues setmanes de vacances, el món laboral no sempre és perfectament idoni per descansar per vacances no comercialitzades, veneració matinera o períodes de dejuni. I, tot i que els empresaris han d’intentar satisfer les vostres necessitats, no us ho facilitaran tothom, i us pot resultar difícil si us sentiu com si sou l’únic que demani disposicions especials.
Però mantenir feliç al seu cap i mantenir-se fidel a la seva fe no ha de ser mútuament exclusiu. Tant si busqueu un lloc de treball nou com si esteu navegant pel vostre lloc actual, aquí teniu una guia per fer que la vostra vida professional i la vostra vida espiritual funcionin junts.
Trobar la programació adequada
Si teniu en compte posicions, feu que la vostra programació necessiti una prioritat. La majoria dels empresaris us explicaran els horaris de treball estàndard, però també us haureu de preguntar sobre esdeveniments en xarxa després d’hores, activitats de creació d’equips i la possibilitat de tots els nois abans d’un termini que pugui entrar en conflicte amb el vostre programa de culte o vacances.
. Quines vacances ja observa l'empresa? Quin tipus d’avís heu de donar abans de prendre el descans? La RRHH requereix documentació? Si la posició no pot satisfer el vostre calendari o altres necessitats, potser no seria millor.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Allison Dean, infermera de Houston, va haver de fer aquesta trucada, i finalment va decidir que era necessari un canvi de feina per adaptar-se a les seves preferències de culte. Va comerciar les hores imprevisibles de treballar en un hospital per l'horari estable de ser infermera de l'escola. "El commutador em va permetre venerar-me amb la meva família els diumenges i els dimecres i els estius significa que puc fer excursions a esdeveniments relacionats amb l'església. Jo no tenia aquestes opcions quan treballava a l’hospital i, sens dubte, va valer la pena fer una feina que em permetés prioritzar la meva fe ”, explica.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Fer que funcioni</h2>
<p>Tant si voleu retirar el dissabte cada setmana, comenceu-ho abans dels serveis o simplement treballau el dejuni anual del Ramadà, si minimitzeu l'impacte que tingui el vostre programa al lloc de treball, el vostre cap i companys estaran molt més disposats a treballar amb el vostre necessitats.</p>
<p>A molts caps, com Iwona Keel, directora de comunitats d’UDR Properties, no els importa doblar les normes del lloc de treball si també sou flexibles. "Estic disposat a treballar amb vosaltres a l'hora de programar, sempre que estigueu disposats a comprometre una mica també. Si estàs disposat a venir d’hora o a quedar tard per compensar-te, estic encantat de trobar una manera de satisfer les teves necessitats ”, diu.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Si preneu un dia parcial per venerar o fer dejuni, ofereixen venir d'hora o arribar tard, o donar al vostre empresari (i companys de treball) algunes opcions per contactar-vos que no entraran en conflicte amb la vostra atenció religiosa.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>També podeu buscar un company que tingui necessitats complementàries a vosaltres; potser hi ha una mare que necessiti recollir els seus fills de l'escola i preferiria venir d'hora, que us permetrà assistir als serveis al matí i quedar-vos a la feina més tard al vespre.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Sarah Stinson, consultora d’implementació de Virgínia, ha tingut èxit en el sistema d’amicitat: “Un dels meus col·legues jueus comerciava feliçment els torns de dissabte per als torns de diumenge o dilluns. Va ser un avantatge per a tothom, ja que algunes persones assistien als serveis el dissabte o el diumenge i a altres persones els agradava tenir un dia lliure durant la setmana per a cites i encàrrecs. ”Parleu amb el vostre empresari i els vostres col·laboradors sobre la configuració d’horaris que funcionen per a tothom. - Probablement, no sou l'únic que podríeu beneficiar-se.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Planificació de la teva absència</h2>
<p>Fins i tot si heu discutit les vostres necessitats amb la vostra empresa des del primer moment i el vostre cap ha acceptat acollir-les, hauríeu de preparar-vos per a un temps lliure per a unes vacances religioses tal com ho faríeu per a qualsevol dia de vacances. No suposi que tothom mantindrà les pestanyes al seu temps lliure, a menys que, a menys que el seu cap comparteixi la seva fe, probablement no recordarà quan són els teus dies sants.</p>
<p>En lloc d'això, dóna-li una idea al teu cap tan aviat com sàpiga les dates de la teva absència i recorda-la a mesura que s'apropi. Keel, des de l'òptica d'un gerent, assenyala: "Puc tenir cura de la majoria dels problemes amb prou antelació i haig de ser coherent sobre el temps de descans. Avisar tan aviat com saps sobre un conflicte, és molt més fàcil per satisfer les vostres necessitats. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>Abans de marxar, empleneu els vostres projectes i deixeu la documentació als vostres col·laboradors mentre no hagueu passat. Deixeu un contacte d’emergència per a qualsevol feina pendent i configureu un missatge fora de la funció si us n’hi haureu passat diversos dies.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Fer front als conflictes</h2>
<p>La legislació nord-americana estableix clarament que els empresaris no poden discriminar sobre la base de la religió i han de fer allotjaments raonables per a les necessitats religioses. Però, malauradament, no tots els directius estan disposats a treballar amb els seus empleats, i alguns poden dificultar la seva vida quan ho facin.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>Això no vol dir que s'ha d'agafar. Si esteu rebent pressions del vostre cap per acomiadar el divendres sant o no assistiu a un sopar de client improvisat en una nit que assistiu a l'adoració, consulteu amb RRHH per veure si la vostra empresa té una política escrita que s'ajusta a les vostres necessitats religioses. De vegades, només és una mala comunicació: es pot fer una revisió de les polítiques amb recursos humans i el seu cap.</p>
<p>Si la ruta de RRHH no produeix resultats, podeu recórrer judicialment. Per obtenir més informació, consulteu el lloc web de la Comissió d’Oportunitats de Treball Igual. La Lliga Anti-difamació també proporciona recursos que expliquen els drets i les responsabilitats relacionades amb l’allotjament religiós al lloc de treball.</p>
<p>Moltes empreses i directius estan més que disposats a treballar amb vosaltres per satisfer les vostres necessitats i necessitats religioses, tot i que trobar aquesta solució pot ser flexible. Però estigueu oberts sobre els vostres requisits i és més probable que pugueu resoldre les coses. Al llarg de la meva carrera, he constatat que la comunicació de les meves necessitats ha estat important, i per això he pogut complir tant els meus treballs com els meus compromisos religiosos sense crear conflictes ni molèsties a l’oficina.</p>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
