Demanar una promoció se situa al lloc de la llista de les activitats que més indueixen de la ansietat. Posar-vos a la pràctica més elevada pot ser intimidant i la competència pot ser ferotge, sobretot en el clima econòmic actual. I, per descomptat, què passa si diuen que no ?
Però -és una de les coses més importants que podeu fer per a la vostra carrera professional. Si voleu avançar en la vostra empresa o camp, les promocions formen part del joc, i no us seran lliurades; heu de treballar (i demanar-ho!).
Preparat per fer el següent pas? Aquí teniu què saber abans de la gran conversa
1. Feu els deures
La part més important de demanar promoció és preparar-se abans. Quan feu la sol·licitud, haureu de demostrar (amb especificitats) que esteu preparat per al següent pas.
Primer voldreu subratllar al vostre gestor el que heu aportat a la taula fins ara, una bona mesura tant de les vostres aportacions com del vostre potencial futur. Feu una llista de tots els vostres èxits per utilitzar-los com a punts de conversa. Heu assumit algun projecte secundari que hagi esdevingut un nou flux d’ingressos? Heu duplicat els vostres objectius de vendes en menys de sis mesos? Fer una feina fantàstica a la vostra posició no és suficient per plantejar-se el cas. Haureu de demostrar que heu passat més enllà.
A continuació, identifiqueu la posició específica que voleu i per què esteu preparats per continuar endavant. Si sol·liciteu convertir-vos en subdirector, sabeu què comporta i demostreu que podreu complir el càrrec. Vols ser cap d’equip? Vegeu exemples de com heu gestionat amb èxit projectes o grups més reduïts de persones, com ara la coordinació del programa de pràctiques del vostre departament. Cerqueu exemples concrets que demostrin que sou la persona adequada per a la feina
2. Planifica el calendari
No hi ha un moment “perfecte” per demanar promoció, però algunes vegades són sens dubte millors que altres. El moment més senzill per demanar-los és la vostra revisió anual (o semestral): és una oportunitat integrada per a vosaltres i el vostre gestor de debatre sobre com heu anat i cap a on es dirigeix la vostra carrera. (Només heu d'assegurar-vos que no sol·liciteu cap promoció només perquè esteu fent revisió; encara heu de demostrar que us mereixeu el problema.)
Considereu també la vostra posició a l'empresa i el que passa al vostre departament o equip. La gent que l’envolta abandona o ascendeix a les files? El vostre departament es fusiona amb un altre o es reposiciona a si mateix dins de l'empresa? Quan hi ha molts canvis generals, ofereix una oportunitat fantàstica per demanar un pas i preguntar-li al seu cap on es troba adequat a mesura que l’organització avanci.
Finalment, no us espanteu per la penúria economia. Fins i tot en aquests moments difícils, els empresaris intel·ligents entenen que els seus empleats són un dels seus actius més valuosos i voldran retenir (i recompensar) el millor d’ells. És possible que obtinguessis una indemnització salarial més petita que la gent dels últims anys, però una promoció no es refereix només als diners: també es tracta d’augmentar les responsabilitats, i esperem que se’t recompensi fiscalment quan l’economia comenci a girar-se, fins i tot si ara no ho són
3. Demana la reunió
Si decidiu sol·licitar una promoció quan no sigui el temps de revisió anual, planifiqueu-ho abans d’acostar-vos al vostre gestor. Envieu un correu electrònic per sol·licitar una reunió i deixeu clar que voleu parlar del vostre rendiment i potencials. No voleu presentar-vos a una reunió i deixar-vos foragitar al vostre gestor; avisant-ho amb antelació, tindrà temps per reflexionar sobre el vostre rendiment i el que la companyia us oferirà, posicionarà i augmentarà. savi
4. Conegui els seus números
Un dels majors errors de carrera que cometen les dones és no negociar el seu sou. Segons un estudi de Carnegie Mellon del 2008, els homes tenen quatre vegades més probabilitats de negociar un primer sou que les dones, i 2, 5 vegades més dones que els homes van dir que senten "molta aprensió" per la negociació. Això no és bo!
No heu de parlar de números fins que se us hagi ofert una promoció, però hauríeu d’estar preparats per tenir la conversa si es produeix. Per tant, feu la vostra recerca i sabeu què val la pena, tant dins l'empresa com fora d'ella. Consulteu PayScale i Salary.com i vegeu si també podeu conèixer les normes per a la vostra indústria i empresa.
Aleshores, quan comencen les converses de negociació, no et venguis curts, no fa mal demanar massa. Aquesta és la naturalesa del joc negociador: sempre poden oferir-vos menys del que sol·liciteu, però mai no us oferiran més.
5. Seguiment
Si obteniu la promoció, genial! Sortiu a la festa i us ho mereixeu. Però si no, sàpiga que no és la fi del món i, el que és més important, no tanqui la conversa encara.
Assegureu-vos de sortir de la reunió amb una idea de què passarà pel camí. Si ara no és un bon moment perquè el departament estigui oferint promocions, pregunteu al vostre cap quan podreu consultar la conversa. Si ell o ella no van dir que es basen en les vostres qualificacions actuals, obteniu informació sobre els passos que podeu fer per obtenir experiència i podreu considerar-lo per a una promoció en el futur.
Per sobre de tot, sabeu que si esteu en la posició adequada, el vostre gestor estarà encantat de que busqueu avançar. Mai ningú s’ha acomiadat per demanar promoció (confia en mi!). Però si no ho preguntes, només et fa mal.
