Els extrovertits obtenen energia amb molta gent i els introvertits prefereixen recarregar-se sols, oi? En altres paraules, els extrovertits són persones de tipus sortint, mentre que els introvertits són tímids i tranquils. Si bé aquests estereotips sovint simplificats (i sincerament, una mica imprecisos) es repeteixen sovint, no hi ha enlloc d’aquell blanc i negre.
Qui entre nosaltres, al cap i a la fi, sempre vol estar al voltant d’altres persones? Qui desitja anar sempre en solitari? No conec a ningú així i, de fet, Carl Jung, fundador de la psiquiatria analítica, que va popularitzar les descripcions de la personalitat, és conegut per dir "No hi ha res com un pur introvertit o extrovertit. Aquesta persona estaria a l'asil lunàtic. "
Però, tot i que probablement cau en algun lloc de l’espectre -i no en un dels extrems-, és probable que us identifiqueu almenys una mica més a prop amb l’un de l’altre. I si és que és una d’aquestes persones que cau en picat al mig - ni extrovertit ni introvertit, sinó ambiurt-, doncs potser tindreu avantatge a l’hora de fer la vostra carrera professional. Segons un article recent de la Companyia ràpida , aquest tercer tipus pot significar grans coses pel que fa al lloc de treball. La consultora de lideratge, Liz Bywater, diu que "Els ambiverts flexibles, adaptables i conscients de si mateix són capaços de portar el que es necessita a una situació determinada."
Els adjectius que Bywater fa servir per descriure el comportament dels ambiverts en un entorn professional suggereix que tenen el millor d’ambdós mons a l’hora de treballar. Poden prosperar en entorns que requereixen una col·laboració estreta en equip, però també poden produir grans resultats per si mateixos. Ambificats per aquests dos escenaris, els ambiverts tenen una flexibilitat que els permet avançar en el negoci. Potser preferiu treballar pel vostre compte, però si es requereix un treball en equip i podeu canviar els engranatges sense ser frustrats ni frustrats, podríeu entrar en aquesta categoria.
El que és especialment interessant sobre el suggeriment que aquesta personalitat uniforme és la que regula el lloc de treball és que converteix algunes idees tradicionals al cap. Els extrovertits sortints realment són els millors venedors, per exemple? No segons Adam Grant, professor de direcció de Wharton, que diu que com que els ambiverts “participen de manera natural en un patró flexible de parlar i escoltar”, és més probable que tanquin una venda com a resultat de la seva capacitat d’expressar prou assertivitat i entusiasme ”sense actuar amb excés.
Com que la majoria de nosaltres tenim les dues tendències, és important no recolzar-nos massa en els estereotips i situar-nos en cap de les dues. Si reforces constantment la idea de que no treballes bé en grups, és probable que entri a la configuració del grup de mala gana i es desviï de la participació, la qual cosa és finalment una oportunitat perduda per enfortir els músculs extrovertits febles. Així, tot i que és bo saber amb quin estil t’identifiques més, també és una idea intel·ligent no deixar-se foragitar, no amb el canvi de paisatge empresarial i, definitivament, no amb la insinuació que els ambiverts són l’onada del futur espai de treball.
