Amb tots els tutorials de YouTube, articles complementaris i infografies disponibles per descarregar-los en aquests dies, l'aprenentatge no ha estat mai fàcil.
I mai no ha estat més crític amb la teva carrera professional.
En una història recent del New York Times, el conseller delegat d'AT&T, Randall Stephenson, va dir: "Les persones que no passen de cinc a deu hores a la setmana a l'aprenentatge en línia quedaran obsoletes amb la tecnologia". És una afirmació agosarada, però és cada cop més evident que l’aprenentatge al llarg de la vida és un component clau de l’ocupabilitat.
Amb la feina a temps complet, les obligacions familiars i, sí, la vida social, com trobeu el moment de colpejar els llibres? Pel que resulta, hi ha una opció per a gairebé tots els estils de vida. Aquí hi ha algunes maneres de començar:
1. Matriculeu-vos a la universitat de la vostra empresa
General Electric, Deloitte, Unilever i Wells Fargo es troben entre les 4.000 empreses més o menys que han invertit a les seves pròpies universitats per formar i desenvolupar empleats. Penseu en aquestes aules corporatives com a acadèmies internes dissenyades per ajudar-vos a millorar les vostres habilitats i, a la vegada, tenir èxit a la vostra empresa. El currículum de GE inclou formació en lideratge i direcció, mentre que Wells Fargo ofereix una sèrie de cursos dissenyats per ajudar la seva gent a comprendre i moure’s millor dins la indústria financera.
Si treballes per a una empresa gran, entreu amb el vostre departament de recursos humans o d’aprenentatge i desenvolupament per veure quins programes hi ha disponibles. Per descomptat, potser heu de sol·licitar o recomanar-vos, i alguns programes estan dissenyats principalment per a empleats a nivell directiu, però bé, val la pena preguntar-ho, oi?
2. Aprofiteu el reemborsament de la matrícula
Esteu buscant alguna cosa al campus corporatiu? Com a part dels seus paquets d’avantatges, moltes empreses ofereixen reemborsament parcial (de vegades fins i tot plegat!) Per a cursos que s’ajusten a la seva trajectòria professional. Aquesta és una opció especialment atractiva per a informàtics que necessiten mantenir-se al dia en el panorama tecnològic, però també s’aplica a altres funcions: comercialitzadors que necessiten aprofitar-se de les seves capacitats d’analítica i de xarxes socials; els creatius que busquen experiència en un nou programari; o qualsevol persona que busqui formació en direcció.
Definitivament, feu la vostra investigació aquí, ja que alguns empresaris requereixen un mínim de GPA per rebre un reemborsament o un compromís de permanència a l'empresa durant un període de temps. Un cop més, el departament de recursos humans ha de ser la següent parada per obtenir més detalls.
Més informació sobre com seguir aprenent a la feina a Wells Fargo
3. Guanyeu un certificat MOOC
Els MOOC (o Massive Open Online Cursos) són versions en línia gratuïtes de classes reals d’universitats com Harvard, MIT i Georgetown University, i són una opció cada cop més popular: una enquesta del 2015 va trobar que en els tres anys anteriors, uns 25 milions de persones. arreu del món s’havien inscrit en aquest tipus de cursos en línia. D’aquests, el 60% eren treballadors a temps complet i, segons una investigació publicada a Harvard Business Review, el 72% va declarar avantatges posteriors a la carrera professional. És evident que hi ha alguna cosa per a aquest model d’educació puntual.
Actualment, hi ha un MOOC per a gairebé tots els temes, des de Data Science fins al Design Thinking. I mentre que la majoria dels MOOCs són lliures d’autorització, un nombre creixent de proveïdors com Coursera i edX ofereixen ara l’opció de pagar una petita quota (normalment entre 30 i 150 dòlars) per cursar un “certificat verificat”. Aquests certificats es poden mostrar al vostre perfil o currículum de LinkedIn i, en alguns casos, fins i tot es poden utilitzar per obtenir crèdits en determinades universitats.
4. Unir-se a una organització professional
No tot l’aprenentatge prové dels llibres. Una tona s’emmagatzema al cervell dels companys i companys, és per això que unir-se a una organització professional pot donar grans resultats. Aquests fòrums de connexió i discussió ja no són els molestos intercanvis de targetes de visita antigues. Una nova generació d’organitzacions com Summit Series i Young Entrepreneur Council se centren en el desenvolupament entre iguals per a joves professionals, mentre que les associacions nacionals han afegit capítols professionals joves a les seves cartes. Els membres gaudeixen d’accés a material educatiu, sèries d’altaveus (i oportunitats de parla!) A més de tot el capital social que es desprèn de reunir-se i barrejar-se amb els professionals més alts del vostre camp. Una cerca ràpida a la web de "jove organització professional" i la vostra indústria us hauria de començar pel camí correcte.
5. Canviar equips, temporalment
No tot l’aprenentatge ha de passar a l’aula! De fet, podeu aprendre molt treballant en un projecte fora del vostre departament o equip. Ets comercialitzador? Acosteu-vos a un gestor d’informàtica per veure si es poden fer servir les vostres habilitats comunicatives, mentre coneixeu els reptes de dades de l’empresa. Responsable de projecte? Dirigiu-vos a l’equip de producte i obteniu més informació sobre les necessitats de mercat que resol la vostra empresa.
Per descomptat, es necessita alguna iniciativa, però desafiar-se d’aquesta manera t’exposarà a nova informació, ajudarà a forjar relacions amb experts en matèries de fora de la teva àrea i et donarà una visió més completa de la teva organització i els seus objectius i estratègia. (I bé, fins i tot podeu fer uns quants nous amics.) Per descomptat, consulteu el vostre gestor i el cap de l’altre departament per assegurar-vos que l’intercanvi de treball és kosher, però si és així? Doneu-li un remolí.
Tant si teniu temps d’inscriure-vos a un curs en línia com si voleu rebotar idees d’altres persones del sector, l’aprenentatge no s’aturarà quan arribeu a la vostra primera feina. Aprofiteu els entrenaments que ofereix la companyia o demaneu a un company que us expliqui un nou programa en què treballen, i recordeu que el coneixement realment pot arribar des de qualsevol lloc.
