Com trobar històries d’empleats potents: la musa

Sabíeu que el 73% de les empreses afirmen que estan lluitant per trobar els candidats adequats per a les seves funcions obertes?

I, quan es troben que s’ajusten perfectament, han d’actuar ràpidament: els candidats només passen uns 10 dies buscant activament posicions abans d’aconseguir la primera oferta de treball.

No es nega que es tracta d’un mercat impulsat pels candidats i que presenta tota una sèrie de reptes per als empresaris igual que vosaltres.

Destacant-se en un mercat competitiu

Cal poder moure’s de manera eficaç, eficaç i estratègica per agafar el millor talent. Haureu de posar la vostra empresa davant dels candidats actius i passius, fins i tot abans de començar a pensar.

Esteu trencant amb la suor? Sens dubte no us podem culpar. Però aquí teniu les bones notícies: podeu fer-ho. Tot es tracta de fomentar una marca d’empresaris que capti l’atenció del seu talent objectiu i, després, els inverteixi en la vostra empresa.

Aquí a The Muse, sabem que la millor manera de fer-ho és capturar i compartir històries dels empleats. Al cap i a la fi, la investigació demostra que els candidats confien en els vostres empleats tres vegades més del que confien en vosaltres com a empresa per compartir informació creïble sobre com és treballar per a vosaltres.

Però, com es troba i es comparteixen aquestes històries d'empleats? Vam aprofundir en els detalls en un recent webinar amb Molly Trucano, gerent de compromisos amb els empleats i màrqueting intern, Morgan Chaney, cap de màrqueting de Blueboard i la nostra pròpia Heather Freiser, vicepresidenta de marca i contingut aquí a The Muse.

Tenint això en compte, tractem els fonaments bàsics del que heu de saber per generar històries convincents dels empleats i promoure la vostra millor marca.

Quan hauríeu de captar les històries dels empleats?

En un món ideal, captaries històries d'empleats de forma continuada: sempre hi ha coses emocionants que poden compartir-se.

Tanmateix, si busqueu alguns casos clau per començar, aquí teniu tres vegades el moment en què esteu segurs d’informar algunes narracions impressionants dels vostres empleats.

1. A bord i entrenament

Penseu en quan un nou empleat s’uneix al vostre equip. Estan plens d’energia i positivitat sobre tot el que heu d’oferir, oi? També aporten una perspectiva nova i noten coses sobre la vostra cultura que mai no hauríeu assenyalat.

Durant el primer dia o setmana d’un empleat a la feina és el moment perfecte per reunir algunes històries sorprenents. I, com que és un moment en què l’entusiasme s’està elevant, és probable que aquestes noves contractacions estiguin disposades a compartir i promoure contingut a les seves pròpies xarxes, com ara el nou cap de treball dels empleats, imatges del seu escriptori i selfies amb els seus companys d’equip.

És una forma autèntica de generar entusiasme al voltant de la marca de patró, alhora que celebres els nous membres de l’equip.

2. Celebracions de l'empresa

Sabeu que la vostra marca d’empresari no hauria de ser estrictament comercial: els candidats potencials volen veure el vostre aspecte divertit. No hi ha millor manera de mostrar-ho que donant-li un cop d'ull a algunes de les celebracions de la vostra empresa.

Utilitzeu coses com hores feliços, esdeveniments en equip, treballs voluntaris, dinars d’empresa, iniciatives de recaptació de fons i altres fites com a punts de llançament de publicacions de blocs i com a oportunitat per capturar fotos i vídeos. Recordeu també animar els vostres empleats a compartir el seu propi contingut amb un hashtag de l'empresa de marca (utilitzem #MuseLife nosaltres mateixos!).

En fer-ho, mostraràs una cultura d’empresa positiva centrada en la creació de relacions tant com els resultats empresarials.

3. Promocions

Què és un aspecte bàsic que busquen els candidats a l’hora d’avaluar les oportunitats d’ocupació? Espai per al creixement.

Posar en relleu els vostres millors executors i rendiments no només és gratificant per als empleats que estan realitzant coses fantàstiques, sinó que també serveix de model per al que podeu oferir dins de la vostra organització.

Resaltar els moviments, els èxits i les promocions de carrera fomenta una cultura interna de suport, alhora que demostra al vostre talent objectiu que sou un lloc que fomenta i celebra el creixement i la victòria.

Aquestes tres fites, juntament amb moltes d’altres, segur que generaran algunes històries sorprenents que pugueu utilitzar per reforçar la vostra marca d’empresari i per tal d’aconseguir captar l’atenció dels vostres candidats ideals.

Però, amb prou feines hem ratllat la superfície sobre tot el que cal saber. Si voleu obtenir la informació bàsica sobre com aprofitar les històries dels empleats, no voleu perdre el seminari complet.

Abordem coses com ara en què hauríeu de promocionar aquestes històries, com podeu animar als vostres empleats a participar en l'acció i, fins i tot, respondre moltes preguntes més habituals sobre la història dels empleats. Escolteu el webinar complet aquí i prepareu-vos per portar la vostra marca de patró al següent nivell.