Recordeu que el canvi de feina cada dos anys es veia com un problema? Com s'explica tenir tres papers en tres empreses diferents en un període de set o vuit anys? Com abordaríeu la naturalesa inestable del vostre historial laboral?
Afortunadament, això no deixa de ser una preocupació entre un nombre creixent de gestors de contractació. A diferència dels pares de Baby Boomer, la majoria dels quals probablement van anar a l'escola, van obtenir una llicenciatura i van treballar al mateix camp durant la seva carrera, és molt més probable que inclogui unes quantes feines, si no una carrera professional. tota una vida.
En un article de Fast Company , Vivian Giang planteja un tema que fa que encara sigui més fort la possibilitat de moure's: "Es diu que als treballadors que es queden amb una empresa més gran de dos anys es cobraran un 50% menys i es creu que els empleats amb feina una corba d’aprenentatge superior, ser un rendiment superior i fins i tot ser més lleials, perquè els importa fer una bona impressió en el curt temps que saben que romandran amb cada ocupador. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/900/job-hoppers-arent-just-better-workers-they-also-make-more-money.jpg />
<p>Patty McCord, un entrenador que assessora les empreses sobre lideratge i cultura, parla d’aquesta corba d’aprenentatge i nota que existeix, en part, perquè “el canvi crític en la perspectiva mental de la gent és veure els empleats com a col·laboradors intel·ligents des del principi”. Per als empleats que es fa el salt, això vol dir arribar amb el programa el més ràpidament possible i fer una marca tan aviat com sigui possible.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>I, en un gir sorprenent, l’emprenedora Penelope Trunk creu que amb freqüents canvis laborals arriba l’estabilitat. Això es deu al fet que, si mai no heu de buscar feina, no desenvolupeu les habilitats per avançar de manera ràpida i eficaç i, en canvi, quedeu massa dependent de l'empleador que coneixeu.</p>
<p>Tot i així, el terme job-hopper porta una connotació negativa i suggereix una certa incapacitat per mantenir-se amb alguna cosa, encara que estigui lluny de la veritat. El creador de carrera, d’altra banda, indica que el vostre moviment té a veure amb la vostra pròpia cerca d’aprenentatge i coneixement, de manera que és una frase que haureu de començar a incorporar al vostre conte professional. Mentre feu una forta impressió, ajudant la línia de fons de l’empresa i no cremant cap pont a la sortida de la porta, podreu continuar afegint feines al vostre currículum inicial amb impunitat.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-1"></a><h2>Foto de l’home en una entrevista cortesia de Shutterstock.</h2>
<!-- google_ad_section_end -->
</div>
</article>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center>
</div>
</div>
<section class="related">
<div class="title">
<h3>L)
