L’arribada del nou bebè del vostre director general masculí us pot provocar que li compreu sabates extremadament minúscules, o potser us esperaran tenir una nena.
Per què? Resulta que el sexe del fill recent nascut del vostre CEO masculí només podria afectar el vostre sou, informa el Wall Street Journal .
Segons un estudi de 18.000 consellers delegats masculins de 10.655 empreses privades a Dinamarca entre 1996 i 2006, quan el president va tenir un bebè, els salaris dels seus treballadors cauen un 0, 2% anual.
Si el nadó és fill, aquests sous disminueixen un 0, 4%. Si la criatura és una filla, és més freqüent que augmentin els salaris: els empleats homes experimenten un augment del 0, 6%, mentre que les empleades dones experimenten un sorprenent augment de l’1, 1%. Quan el bebè és fill, les empleades femenines encara milloren: els seus salaris es redueixen només un 0, 2%, mentre que els dels treballadors masculins baixen un 0, 5%.
Aquests efectes són notables quan el nadó en qüestió és el primer del seu pare.
L’article, realitzat per investigadors de la Universitat d’Aalborg a Dinamarca, i de les escoles de negocis de la Universitat de Maryland i la Columbia University, planteja que la raó per la qual els salaris de les dones surten millor, no importa que el sexe del fill sigui degut a un canvi en la perspectiva del nou pare. "Les investigacions anteriors mostren que l'estimació dels homes per les seves dones sovint augmenta quan es fan mares", assenyalen les autores de l'estudi, que mostren que aquest canvi condueix a un augment similar de l'estima envers les empleades. "Altres estudis també han demostrat que els homes de vegades es preocupen més pel benestar de les altres persones després de tenir una filla", escriu el diari .
Per descomptat, això no significa massa per al vostre dia a dia a l'oficina, però, qui sap? Potser el millor moment per demanar una pujada al vostre cap masculí és poc després del naixement de la seva filla (minúscules sabates a la mà).
