Actualment, ser la persona adequada per a un lloc de treball acostuma a implicar-se molt més que mostrar-se amb un fort talent i una passió pel camp. Cada vegada són més les empreses que volen trobar algú que tingui una bona cultura. El que això significa varia entre organitzacions i indústries, però suggereix que no importa la resistència del vostre currículum, com respon la vostra entrevista, si no us sembla adequat, potser no tingueu cap oferta.
Tot i així, com que l’adaptació pot ser difícil de determinar al llarg d’un parell d’entrevistes o reunions presencials, moltes persones es troben que s’uneixen a empreses i s’adonen ràpidament que no funciona –i no perquè no saben com fer la feina.
Després de molts anys treballant per a la mateixa empresa, el meu amic Tim va decidir que era hora de seguir endavant. Va sentir com si hagués superat el seu paper en, cridem-ho, Companyia P, i va ser afectat quan la Companyia X va arribar a colpejar. Tot i que li agradava bastant als seus companys, l’oferta de la Companyia X li valia més per aquell moment que l’amistat en un departament on ja havia marcat la seva empremta. Després d’unes setmanes al nou concert, Tim i jo ens vam trobar a beure, i li vam preguntar com anaven les coses. Li agradava tant com havia previst?
Amb una angoixa, Tim va explicar que els components reals del dia a dia eren excel·lents. Treballava en alguns projectes apassionants i tenia una gran quantitat de responsabilitats, molt més del que la seva antiga organització havia permès. Però, va admetre, cada dia estava menjant a si mateix al seu escriptori mentre un grup de companys de feina sortia sense ell. L'hora feliç a la qual va assistir el va deixar sentir com a derrotat, com mai no li faria amistat.
Li vaig suggerir que li donés més temps. Al cap i a la fi, els altres havien establert connexions mesos o anys abans, mentre que Tim portava menys de quatre setmanes a l'equip. Segurament, les coses canviarien i se sentiria desconcertat aviat. Malauradament, això no va passar. Ha passat més d'un any i Tim informa que se sentia fora d'ella com mai. Hi ha una persona amb qui conversa socialment una mica regularment, i fins i tot esmorzaven de vegades, però sobretot Tim treballa i tracta la sensació que no té un "grup".
Com que li encanta la feina, pensa quedar-se. Suposo que les coses podrien canviar per a ell, però si sóc sincerament honest, m'inclino a dir que no és un gran problema. L’equip de lideratge s’ha adonat potser d’això i ha decidit que no li importa ja que l’ètica i la producció de Tim són excel·lents.
Tot i que no vull dir que pinten una imatge depriment amb aquesta anècdota, la veritat és, és completament possible que et trobis en una posició similar un dia i, en lloc de ser optimista i irreal, t'asseguri que la trobaràs una forma d’encaixar, crec que és millor ser senzill. Si teniu uns quants llocs de treball al llarg de la vostra carrera, podeu descobrir que no tots s’adapten a la vostra manera. Si l’ambient no és tòxic i t’agrada la feina que fas, pot ser que no sigui un gran problema, o almenys, no hauràs de suposar-ho.
De vegades, et pots forçar en un cercle. Podeu arrossegar-vos a esdeveniments fora de l'àmbit d'interès només per intentar crear un vincle amb els vostres col·laboradors. Podeu participar en converses sobre temes que no signifiquen res per a vosaltres. Pots intentar ser el teu jo més burlós davant de tots aquells extrovertits quan realment, en el fons, ets tan introvertit com venen.
Hi podeu fer moltes coses per solucionar la vostra situació, però, al final, podeu ser més feliç admetent que no passarà. No suggereixo posar-vos en contacte amb un entorn poc clàssic ni deixar que els vostres companys de feina siguin intimidats. Simplement estic dient que, si tot allò fa, potser no importa si no teniu molts amics a la feina.
En canvi, pregunteu-vos: les vostres idees se senten? Et sents respectat? Creieu que els vostres companys estan oberts a incloure-vos en coses tot i que no us interessa? Esteu aprenent dels vostres companys i companys d'equip, tot i que no us passeu?
Una vegada més, sempre que el medi ambient no sigui tòxic i valori la feina que esteu fent, aquest problema no ha de llançar cap ombra fosca durant la vostra setmana. Si no s’hi fixa, ningú més. I, seguint la línia següent, és probable que passi una de les dues coses: segueixes endinsant-te en un paper en una empresa en la qual hi haguessis cabut el 100% o dos, estigues prou temps perquè les coses comencin a canviar i comences a sentir-te. com més d'informació del temps.
Hi ha un munt de raons convincents per deixar un lloc de treball: un terrible xef, condescendents col·laboradors, polítiques laborals injustes, equilibri entre vida laboral i zero, però no s’ajusta perfectament quan probablement tot el que sigui correcte no sigui un d’ells.
Amb tot això, només sabeu què heu de prosperar en un paper. Per tant, si us adoneu que tenir bons amics a l’oficina és clau per a la vostra felicitat, haureu d’anar endavant al 100% i començar aquesta cerca de feina. La vida és massa curta per ser infeliç de dilluns a divendres.
