Mira, hi ha un munt de raons per les quals pot ser que estiguis miserable a la teva feina. Els caps horribles acostumen a ocupar la llista, però l’avorriment, la brotació i la feina ocupada que no coneixen límits també són raons viables.
Diguem que no és cap de les qüestions anteriors i, de fet, no podeu identificar l’origen del vostre descontentament sobre cap cosa. Simplement sabeu que no és la vostra posició i voldríeu deixar de fumar i trobar alguna altra cosa.
És molt lluny de mi dir-vos que us enganxeu a alguna cosa que us fa ser tan infeliç, però ho diré: Basat en desenes de converses amb amics i companys al llarg dels anys sobre això mateix, he notat que bona part del el temps, no és la feina, aquest és el problema.
Va ser massa dur? Deixa'm explicar. Tot i que pot sentir-se bé fer culpes fora de nosaltres mateixos, no sempre és la jugada més sàvia. De vegades, es deixa de mirar dins, la qual cosa proporciona la màxima claredat sobre el motiu pel qual no estàs satisfet en el treball.
I aquí hi ha el gran fet de determinar que no és el vostre treball el que us fa malestar, sinó vosaltres: és possible que pugueu canviar-lo immediatament.
1. Preneu les coses personalment
Els comentaris del cap de la teva propietat que l’estratègia que vas idear per aconseguir que el producte de la companyia sigui reconegut internacionalment no va ser la millor, i se t’ha encarregat de revisar-lo en funció de les seves notes. Realment no us puc creure que poseu tanta sang, suor i llàgrimes a la cosa embrutada, només se’ns diu que no funcionarà. Què coi? Parla de perdre el temps. Per què van demanar la vostra ajuda en primer lloc? Creuen que ets un idiota? Probablement també odiaran els canvis que suggeriu.
Bé, si això us resulta familiar, realment heu de fer un pas enrere. Feu que tres. Mentre hi esteu, respireu també. La retroalimentació negativa forma part de la feina; encara no ho sabeu? No es tracta de l'equip directiu que diu que és un empleat menyspreable. Això els diu: "Bon començament, però mirem una mica més de fons aquests punts".
No és fàcil arribar a un punt de la feina on no portes crítiques personalment, però és absolutament essencial per al teu èxit. I si teniu problemes de treball hostils, us heu parat a considerar que provenen de la vostra inclinació a prendre tot el que no es caracteritza com un elogi com un èxit en el vostre personatge i competència? Proveu de canviar la vostra mentalitat i comproveu si us ajuda a passar per sobre de la obsessió estressant.
2. Vostè espera que les coses passin durant la nit
Tens una idea genial! En realitat, el teníeu fa nou mesos. L'heu compartit amb el vostre gestor que semblava igual d'il·lusionat amb la iniciativa. Va prometre examinar-se de les restriccions pressupostàries, elaborar una proposta basada en l’anàlisi i la direcció recomanada, i… grills.
Solia aparèixer de tant en tant, però des de llavors has parat. Quantes vegades pot suportar escoltar que "està en obres" o "està en una llarga llista de coses", abans de decidir mai no oferir una idea impressionant mai més?
Aquesta és, sens dubte, una de les parts més frustrants de treballar amb d’altres en una organització que té moltes peces mòbils. Però, independentment de la sensació de capgrossos que tingui l’esperança d’un canvi que a ningú sembla que li importa fer-ho, no és un motiu fort d’estar infeliç en el vostre treball, totes les coses considerades.
Considereu positiu que se sentin les vostres idees perquè, ja ho sabeu, en moltes organitzacions, està molt lluny de la realitat. Si la part del dia a dia de la vostra feina va bé, i en última instància, la vostra paciència t’està aconseguint el millor (i potser una fixació d’objectius potser poc efectiva), intenta veure si ser menys impacient i reescriure aquests objectius canvia res.
Per descomptat, si el motiu pel qual no és la seva feina, és simplement perquè estàs en una indústria equivocada, no hi ha una quantitat d’aprendre a no agafar-la personalment ni a reconfigurar objectius i practicar paciència.
El vostre fantàstic cap, els seus companys fantàstics i la càrrega de treball manejable no distreuran del fet que no estigueu satisfet perquè odieu el treball. No és culpa de l’equip d’enginyeria que hagi descobert que detestes la codificació. No podeu culpar el CEO perquè heu decidit que treballar en un equip de producció no és la vostra trucada. Si la vostra llarga i dura mirada sobre la vostra insatisfacció et porta a la conclusió que estàs en la carrera equivocada, doncs, almenys, tens els propers passos.
Tant se val, no heu de predeterminar si el problema és que és la vostra feina. Quan es tracta de creixement i èxit de carrera, la presa de propietat forma part de la base.
