Com escriure descripcions de treball més inclusives: la musa

Esteu contractant! Potser s’acaba d’obrir un nou rol, o potser us centreu a ocupar diverses posicions clau. En qualsevol cas, us heu compromès a trobar les persones més adequades per al vostre equip i voleu assegurar-vos que atragueu una multitud de sol·licitants.

Un cop hàgiu escrit la descripció de feina, comenceu a publicar-la estratègicament a les vostres plataformes orientades. Recordeu als vostres empleats existents sobre el vostre programa de derivació. Fins i tot, assegureu-vos d’anunciar la fitxa en canals que aposten per contractacions diverses.

Això és tot, heu fet tot el possible, oi?

Tot i que aquestes són tàctiques excel·lents per difondre la paraula sobre el vostre paper obert (o rols), hi ha una cosa aparentment sense importància que podria descoratjar la gent d’aplicar a la vostra empresa i dificultar les possibilitats d’atreure talents diversos.

El culpable? La descripció del treball que heu escrit.

Sí, els candidats realment es preocupen per la descripció de feina

L'enfocament estàndard per escriure una descripció del treball és així: Comenceu amb una plantilla o descriviu una descripció antiga que es va publicar quan contractàveu un paper anterior.

Feu algunes actualitzacions, escriviu la llista de qualificacions i deures clau de la bugaderia, enganxeu una declaració legal de responsabilitat per ser un empresari d’igualtat d’oportunitats i, després, truqueu-la al dia.

Però aquí hi ha la cosa: les descripcions de llocs de treball són molt més que un document formal que necessiteu per iniciar el procés de contractació. De fet, els candidats es prenen molt seriosament.

Segons la nostra pròpia enquesta de museu de 2018, el 55% dels candidats consideren que les descripcions de llocs de treball són una de les coses més útils a l’hora de decidir si una empresa és adequada per a ells. Aquesta va ser la tercera resposta més popular, darrere de descripcions de valors, cultura, programes i avantatges i, després, testimonis d’empleats verificats.

Això significa que els possibles candidats no es limiten a descriure aquestes descripcions. Els veuen amb un ull exigent per entendre el que comporta aquest paper específic i conèixer la cultura de la vostra empresa i els valors bàsics.

L’últim que voleu fer és que involuntàriament alguns grups de persones se sentin exclosos fins i tot d’aplicar-los. Però, creieu-nos, és massa fàcil per a coses com les paraules, les habilitats “obligatòries” i altres indicis subtils per entrar a les descripcions del vostre lloc de treball i tenir aquest efecte exacte.

A continuació, es proporciona la informació sobre com incloure les descripcions de feina

Afortunadament, aquest és un problema que podeu solucionar; només heu d’estar disposats a reavaluar atentament les fitxes de treball i fer els canvis necessaris per garantir que siguin més inclusius.

De quins canvis parlem? El nostre darrer llibre electrònic descriu sis passos que podeu fer ara per escriure descripcions de treballs més inclusives que facin que tots els candidats se sentin benvinguts.

A partir de determinades paraules i frases haureu d’evitar fer servir consells sobre com esbossen els requisits de rol d’una manera que no sigui exclusiva, estem compartint tot el que heu de saber per comprovar els vostres prejudicis perquè no us perdeu de veritat. talent impressionant.